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101 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Trotz der überraschenden Coronakrise einwandfreie Abwicklung der Bewerbungsprozesse und klare Kommunikation

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Teach for Austria Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Ob ich schon mal an meine persönlichen Grenzen gestoßen bin und wenn ja wie ich damit umgegangen bin.
  • Ich sollte meinen Werdegang so darlegen, als hätten die RecruiterInnen meinen Lebenslauf noch nie gesehen
  • Wie ich das Feedback bezüglich meiner Bildungsangebotsprobe empfunden habe und ob ich das als gerechtfertigt empfinde.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sorgfältige Auswahl, freundliche, moderne Kommunikation, Junges, motiviertes Team

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

nein

Bewerbungsfragen

  • Wohnsitz, Interessen, Persönliches
  • Motivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Der Bewerbungsprozess war transparent, ehrlich, verlässlich, freundlich, professionell und gut strukturiert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Beim Verfassen des Essays in Runde 2 wäre es hilfreich gewesen, die maximale Zeichenanzahl schon in der Aufgabenstellung zu erfahren. Davon abgesehen, habe ich keine Verbesserungsvorschläge.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Gut organisiert, aber ein bisschen weniger Storytelling wäre gut!

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gut organisiert, aber bisschen weniger Storytelling wäre gut!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Hi, vielen Dank für dein Feedback und es freut mich, dass du unsere Organisationsfähigkeit lobst. Ein transparentes Bewerbungsverfahren ist uns sehr wichtig und wir versuchen den Prozess jedes Jahr weiterzuentwickeln.

Bei deinem Storytelling Einwand muss ich dir widersprechen. Ich als Geschichtenerzähler kann gar nicht anders. Es wäre trotzdem interessant zu wissen, wo wir zu viele Storys erzählt haben? Komm persönlich auch mich zu oder schreib mir auf davorin.barudzija@teachforaustria.at

Vielen Dank und herzlich willkommen im Teach For Austria Fellowprogramm.

Wertschätzender Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Teach for Austria Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Kompetenzen:
  • Identifikation mit den Zielen von Teach For Austria
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Leadership (Verantwortung übernehmen und Veränderung bewirken)
  • Durchhaltevermögen
  • Reflexionsfähigkeit
  • Wertschätzung
  • Organisationsfähigkeit
  • Warum hast du dich bei Teach for Austria beworben? Warum möchtest du Fellow werden?
  • Wie möchtest du dich langfristig für Bildungsgerechtigkeit einsetzen?
  • Nenne jeweils drei Beispiele für Leadership und Durchhaltevermögen.
  • Was ist deine Vision als Lehrerin für deine Klasse?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Moment, du kannst doch nicht alle Fragen hier nennen. :D Spaß bei Seite.

Vielen Dank für das positive Feedback. Auch von mir ein Tipp, wie ihr diese Fragen besonders strukturiert beantworten könnt. Verwendet folgendes
Modell, wenn ihr eure Beispiele schildert:

1. Kontext erklären - Was ist das Ziel? Wer ist beteiligt? Was ist meine Rolle? usw.

2. Aktion beschreiben - Beschreibe deine konkrete Aktion. Was war dein konkreter Beitrag? Je konkreter, desto besser. Hier machen viele den Fehler, dass Sie zu unspezifisch sind oder nur über das Team sprechen.

3. Ergebnis deiner Aktion - Hier ebenso wichtig, beschreibt so konkret wie möglich eure Ergebnisse. "Alle waren Happy und zufrieden", ist zu unspezifisch. Erläutert eure konkreten Ergebnisse anhand von Zahlen oder Beobachtungen.

Herzlich willkommen im Fellowprogramm 2020.

Sehr ausgefeilter und abwechslungsreicher Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Mit Menschen zu arbeiten
  • Wieder zurück zu der Arbeit mit Jugendlichen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungs-Prozess und Assessment-Center Teach for Austria

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Selbsteinschätzung, Motivation, Rolle in der Gruppe, Einstellung zur Chancengleichheit,
  • Erfahrungen, Empowerment, Leadership, Studium,

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Bewerbungsprozess Fellow

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Langer und intensiver Bewerbungsprozess welcher bereits sehr gute Einblicke ins TFA- Programm und deren Standpunkte gegeben hat. Die Aufgaben während des Bewerbungsprozesses waren fordernd, sehr praxisnah, haben Spaß gemacht und haben das Interesse am TFA- Programm und die Identifikation damit sehr ausgeprägt. Trotz der hohen Anzahl an Bewerber war der Bewerbungsprozess sehr persönlich und individuell.

Bewerbungsfragen

  • männlich, sportlich, liebe die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen
  • HTL Matura, Sport Studium, Sportmanagement Jobs- Events und Veranstaltungen
  • KEINE

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dem ist nichts mehr hinzuzufügen. Dankeschön!

Zielorientiert und wertschätzend

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Go Fellow beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht hab ich das nur nicht gesehen, aber bei der ersten oder zweiten Runde muss man Durchschnittsnoten und ECTS von Studium usw. angeben, eventuell könnte die Info, was genau eingefüllt werden muss schon vorher wo stehen, damit man die Sachen parat hat, damit das eigentlich Ausfüllen dann schneller geht (hat bei mir etwas gedauert ;) ) und eventuell irgendwo einen Schlüssel zur Umrechnung von Semesterstunden in ECTS angeben, weil viele ältere BewerberInnen noch keine ECTS hatten.

Bewerbungsfragen

  • Wann und wie hast du Durchhaltevermögen bewiesen?
  • Wann und wie hast du Verantwortung übernommen?
  • Wie würdest du mit speziellen Situationen an der Schule umgehen?
  • Warum möchtest du dich für Bildungsgerechtigkeit einsetzen?
  • Warum bei Teach for Austria?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Danke für dein Feedback. Wir haben uns bewusst dagegen entschieden, weil wir die Bewerber*innen nicht mit zu viel Informationen überfordern wollen.

Du und jede*r andere kann sich aber durch die Bewerbung klicken und zwischenspeichern. Erst wenn die Bewerbung gesendet wird, können wir deine Einträge sehen.

Liebe Grüße
Davorin

Schnell und wertschätzend

4,4
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Fellow im Kindergarten beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Genauere Auskünfte über das Programm zB Aufbau und Ablauf und mehr Möglichkeiten Fragen zu stellen während des Bewerbungsprozesses

Bewerbungsfragen

  • Wo hast du bereits Leadership gezeigt in deinem Leben und Verantwortung übernommen? Ehrenamtliches Engagement? Wo hast du bereits Durchhaltevermögen bewiesen?
  • Warum plötzlich in den Kindergarten? Was motiviert dich zu so einem radikalen beruflichen Wechsel?
  • Was ist dir besonders wichtig den Kindern mitzugeben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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