Kleines Beratungsunternehmen, dass sich immer wieder neu auf die vorherrschenden Marktverhältnisse ausrichtet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma stellt sich immer wieder neu den vorherrschenden Marktverhältnissen. Sobald eine Strategie nicht mehr aufgeht, wird in internen Workshops unter Beteiligung aller Mitarbeiter eine neue Strategie erarbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier und da hapert es noch an der Umsetzung. Manche tolle Entscheidung versandet und die investierte Zeit erbringt wenig Nutzen. Das Problem ist bekannt und wurde in den letzten Monaten deutlich besser. Auch hier: Dranbleiben!
Verbesserungsvorschläge
Der aktuelle Fokus, die Firma bekannter zu machen zeigt erste Früchte. Weiter dran bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr offene und wertschätzende Teamatmosphäre. Augenhöhe auf allen Ebenen!
Image
Das Unternehmen ist noch zu unbekannt. Daran wird gerade mit hoher Priorität wirksam gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es gibt kaum Regeln, wie der eigene Arbeitsalltag gestaltet werden muss. Jeder Mitarbeiter organisiert seinen Projekteinsatz vollkommen selbstständig. Das ermöglicht eine perfekte Verbindung von Arbeit und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Für gegenseitiges, wie externes Training gibt es genügend Zeit und Budget. Durch interne Projektreviews mit einem Peer werden Erfahrungen geteilt und gegenseitig inspiriert.
Kollegenzusammenhalt
'Care for yourself and others' hat einen sehr hohen Stellenwert. Es wird regelmäßig darüber geredet, 'wie es uns geht' und arbeitsbedingte Missstimmungen werden sehr ernst genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter first. Der Slogan "Wandel.Gemeinsam.Gestalten." gilt für die eigenen Mitarbeiter genauso wie für die Kunden. Top!
Arbeitsbedingungen
Unkomplizierte, pragmatische Prozesse. Funktionierende Technik. Eigenverantwortung wird groß geschrieben.
Kommunikation
Im wöchentlichen TGIF-Meeting wird über alles gesprochen, was gerade anliegt. Alle Daten sind transparent, von den Gehältern bis zum Kontostand des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Die Firma achtet darauf, dass die akquirierten Projekte auch ein motivierendes Arbeitserlebnis schaffen. Sollte dies in einem Projekt einmal nicht möglich sein, wird das Wohl des Mitarbeiters höher priorisiert als der erwirtschaftete Umsatz.