3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TechMinds GmbH Vorstellungsgespräche
TechMinds
GmbH
Hamburg
3 Bewertungen von Bewerbern
Absage kam mit folgender Begründung: "Dein Studienabbruch passt nicht zu unseren Anforderung".
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Junior Tech & IT Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitserfahrungen im selben Bereich brauchen nicht immer einen akademischen Werdegang.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ing. Florenz Klasen*
Vielen Dank für Dein Feedback zu Deiner Bewerbung als Junior Recruiter bei TechMinds und dass Du mit unserer Reaktionszeit zufrieden bist.
Der Studienabbruch war nicht der einzige Absagegrund, den wir Dir genannt hatten. Vielmehr ging es um eine Kombination aus Studienabbruch und vielen schnellen Arbeitgeberwechseln. Dennoch nehmen wir uns Dein Feedback gerne zu Herzen, wie wir besser kommunizieren und Absagen weniger missverständlich kommunizieren können.
Wir wünschen Dir weiterhin beruflich viel Erfolg und eine schöne Weihnachtszeit. Bei Bedarf oder Fragen kannst Du Dich gerne jederzeit auch persönlich bei mir melden.
Hippes Außendarstellung trifft bräsige Unprofessionalität
Bewerber/inHat sich 2022 in Hamburg als Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ausgeschriebenen Stellen, die (tatsächlich) nicht mehr verfügbar sind, darf man ruhig als "besetzt" kennzeichnen - als Ausweis der Vermittlungskompetenz reicht das immer noch. Im Erstkontakt zu erklären "wurde gerade unterschrieben" ist nicht wirklich begeisternd.
Diese Stelle nach Monaten immer noch auf der Website zu haben - auch beim ausschreibenden Unternehmen änderte sich Nichts - zeigt allerdings "wir haben es wohl doch nicht so drauf" - entweder wurde immer noch Niemand gefunden oder mindestens eine Seite hat schon wieder hingeschmissen.
Neue Chance, neues Glück - genau dafür hat man ja (professionelle?) Recruiter. Wenn allerdings nach ausführlichem Abgleich und CV-Zusendung genau Null Rückmeldung kommt - und auch da die Anzeige weitere Monate auf der Seite steht - dann taugt die "Recruiting-Boutique" noch nicht mal als Profil-Sammel- und Verwahrstelle.
Verbesserungsvorschläge:
Don't ****** off Eure wichtigste Ressource - die Bewerber.
Anfrage - Austausch - ggf. weitere Schritte - (qualifiziertes) Feedback - Danke, gern wieder.
Professionalität des Gesprächs
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Super Bewerbungsprozess, transparent und zuverlässig.
Bewerber/inHat sich 2020 in Hamburg als Junior HR Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Es werden allgemeine Fragen gestellt, um die/den Bewerber*in besser kennenzulernen.
- Zum Werdegang werden selbstverständlich Fragen gestellt aber ich hatte nie das Gefühl ausgehorcht zu werden. Es war immer ein freundliches, interessiertes Kennenlernen und die bisherigen Erfahrungen wurden besprochen und mit dem Stellenprofil in Verbindung gebracht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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