Technologiestiftung 

Berlin

Vorstellungsgespräche

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns riesig zu hören, dass dich der Bewerbungsprozess bei uns überzeugt hat. Der Verbesserungsvorschlag hilft uns sehr: Vier Monate zwischen erstem Kontakt und Vertragsunterzeichnung sind definitiv zu lange und entsprechen nicht unserem Anspruch. Als Ursache haben wir die Terminfindung mit dem Recruiting-Team identifiziert. Künftig arbeiten wir mit vorab eingestellten Terminblockern, damit auch in arbeitsintensiven Phasen immer ein Zeitfenster für das persönliche Kennenlerngespräch verfügbar ist.

Wenn du uns weiteres Feedback geben möchtest, antworte gerne auf diesen Kommentar oder melde dich bei mir oder unter personal@ts.berlin.

Viele Grüße
Das Personalteam der Technologiestiftung Berlin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Wir schätzen Ihre Rückmeldung und bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben.

Unser Anspruch ist es, allen Bewerbenden ein zügiges und nachvollziehbares Feedback zu geben. Wir arbeiten mit einer professionellen HR-Software und aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen mit E-Mail Vorlagen. Das sorgt für effiziente Abläufe und einheitliche Antworten. Gleichzeitig passen wir unsere Vorlagen so individuell wie möglich und so oft wie nötig an die Bewerbung an. Dass Sie in Ihrem Fall ein Feedback bekommen haben, dass diesen Ansprüchen nicht gerecht wird, bedauern wir. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge für unsere internen Abläufe im Recruiting mit, um die Rückmeldungen individueller und zügiger zu gestalten.

Wenn Sie möchten, bieten wir Ihnen für ein persönliches Gespräch für weitergehendes Feedback an, melden Sie sich dafür unter personal@ts.berlin.

Zugleich bitten wir Sie darum, Ihr Feedback sachlich zu halten und von personenbezogenen Wertungen abzusehen.

Mit freundlichen Grüßen
Das Personalteam der Technologiestiftung Berlin

Liebe Kollegin,

vielen Dank für deine positive Bewertung des Bewerbungsprozesses! Wir freuen uns, dass du die Gespräche und den Ablauf als durchweg sympathisch erlebt hast.

Dein Hinweis zur Länge des Bewerbungsprozesses ist für uns wertvoll. Uns ist bewusst, dass zu lange Abläufe für Bewerber:innen eine Herausforderung sein können. Hier wäre es hilfreich, zu erfahren, an welcher Stelle im Prozess du länger warten musstest.

Antworte dafür einfach auf diesen Kommentar oder melde dich bei uns unter personal@ts.berlin.

Viele Grüße
Das Personalteam der Technologiestiftung Berlin

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung des Bewerbungsprozesses der Technologiestiftung! Es freut uns riesig zu hören, dass du deine Erfahrungen bei uns so wertschätzend empfunden hast. Dein Feedback ist uns wichtig und motiviert uns, auch in Zukunft viel Zeit in unseren Recruiting-Prozess zu investieren.

Viele Grüße,
Technologiestiftung Berlin

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung des Bewerbungsprozesses der Technologiestiftung! Es freut uns riesig zu hören, dass du deine Erfahrungen bei uns so wertschätzend empfunden hast. Dein Feedback ist uns wichtig und motiviert uns, auch in Zukunft viel Zeit in unseren Recruiting-Prozess zu investieren. Deine Punkte zur Verbesserung nehmen wir mit und prüfen, an welchen Stellen wir unser Einladungs-Mails optimieren können.

Viele Grüße,
Technologiestiftung Berlin

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung des Bewerbungsprozesses der Technologiestiftung! Es freut uns riesig zu hören, dass du deine Erfahrungen bei uns so wertschätzend empfunden hast. Dein Feedback ist uns wichtig und motiviert uns, auch in Zukunft viel Zeit in unseren Recruiting-Prozess zu investieren und an einzelnen Stellen zu optimieren.

Viele Grüße,
Technologiestiftung Berlin

Hallo,

vielen Dank für deine positive Bewertung des Bewerbungs- und Onboarding-Prozesses der Technologiestiftung! Es freut uns riesig zu hören, dass du deine Erfahrungen bei uns so wertschätzend empfunden hast. Dein Feedback ist uns wichtig und motiviert uns, auch in Zukunft viel Zeit in unseren Recruiting- sowie den Onboarding-Prozess zu investieren. Wir danken Dir auch für Deine Kritik und nehmen sie zum Anlass, auch zukünftig an unseren Prozessen zu feilen.

Viele Grüße,
Technologiestiftung Berlin

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für Dein Feedback! Es tut uns leid zu hören, dass Du unseren Bewerbungsprozess als intransparent empfunden hast. Uns ist ein wertschätzender und klarer Auswahlprozess sehr wichtig.
Wir verstehen, dass eine Absage frustrierend sein kann – insbesondere, wenn Du Dich als perfekter Fit für die Position gesehen hast. Wir bitten um Verständnis, dass wir bei einer hohen Anzahl von Bewerbungen nicht immer individuelles Feedback geben können.
Wir nehmen Deinen Verbesserungsvorschlag ernst und setzen uns damit auseinander, wie wir den Recruiting-Prozess im Rahmen unserer Kapazitäten weiter verbessern können.

Das Team Personal der Technologiestiftung Berlin

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses! Es freut uns riesig zu hören, dass dich der Prozess überzeugt hat. Wenn du uns ein Feedback geben möchtest, was bei dem Punkt "Vollständigkeit der Infos" noch fehlt, antworte gerne auf diesen Kommentar oder melde dich unter personal@ts.berlin.

Viele Grüße
Das Personalteam der Technologiestiftung Berlin