Full-Remote Company mit Sinn-stiftender Tätigkeit und tollem Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bevor eine Entscheidung getroffen wird, wird sie zunächst reiflich durchdacht. Es gibt praktisch kein Gossip bei uns, kaum Wachstumsschmerzen (zumindest in der "Basis") und kaum Disruptionen. Die Führung entwickelt die Company mit Achtsamkeit, Sorgfalt, Ruhe und kühlem Kopf. So können wir zwar stark wachsen, aber ohne Unruhe.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation kann man immer verbessern, Struktur und Organisation ist ja auch nie am Ende. Aber konkrete Verbesserungen sind gerade, aus meiner Perspektive als Dozent, nicht nötig.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Company ist super. Die Wertschätzung innerhalb der Belegschaft ist sehr hoch. Es spielt überhaupt keine Rolle, ob man Werkstudent, Dozent, Marketing- oder Communitymanager ist. Außerdem gibt sich die Company viel Mühe das Remote-Leben mit Events, regelmäßigen Digitalen Treffen und Workations aufzufangen. Die Erfahrung des Management-Teams zeigt hier Wirkung: Bisher großartig!
Kommunikation
Kommunikation ist in den meisten Unternehmen eine große Herausforderung, vor allem dann, wenn sie wachsen. Wir sind hier noch nicht perfekt, gehen aber gemeinsam in die richtige Richtung.
Work-Life-Balance
Die WLB ist sehr gut. Als Dozent ist man tagsüber aber weniger flexibler, weil man natürlich im Unterricht gebunden ist. Mittel- und Langfristig werden wir hier auch noch bessere Systeme und Strukturen schaffen, aber dennoch muss man sagen, dass die WLB im Vergleich gut ist. Bei uns gibt es keine Kultur, die eine Anwesenheit im Slack nach 17:00 Uhr verlangt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind super. Jung, aber erfahren und fachlich top!
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten mit Menschen. Wir unterrichten nicht nur technische Themen, wir schaffen für viele Menschen neue Perspektiven. Wir begleiten sie ein Jahr lang auf dem Weg zum Engineering. Wir bilden nicht nur aus, wir prägen unsere Teilnehmer und geben Ihnen auch wichtige Skills über den technischen Fähigkeiten hinaus mit. Es gibt weniger, was so divers, spannend und interessant ist.
Gleichberechtigung
Guter Anteil diverser Geschlechter. 2 von 3 Head of Positionen werden von Frauen bekleidet. Aus meiner Perspektive als (weißer) Mann würde ich sagen, dass die Gleichberechtigung gegeben ist. Aber, ich verweise da gerne lieber auf die Kommentare und Bewertungen meiner weiblichen und diversen Kollegin:innen. :)
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eine junge (auch von der Belegschaft her) Company, deswegen kann man da keine so gute Aussage treffen. Aber ich bin mir sicher, die wäre großartig.