Kann man machen, muss man aber nicht
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr auf Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung achten. Manches kann man auch über das Thema Gehalt lösen. Wenn man aber eine vom Staat gezahlte Prämie, als seine eigene Idee verkauft, trägt das eher zur Fluktuation bei.
Kommunikation
Leider schlechte Kommunikation. Zwischen einzelnen Abteilungen läuft es gut, oft bleiben wichtige Informationen aber in der Hierarchie stecken und man muss konkret nachfragen, um sie zu erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Die Arbeit auf der untersten Ebene läuft super zwischen den Abteilungen. Eine Ebene drüber dafür aber so schlecht, dass es sich leider auch auf alle anderen auswirkt.
Work-Life-Balance
Mit Gleitzeit und Homeoffice eigentlich ganz gut. Teilweise ist das Arbeitsvolumen aber zu hoch für pünktliche Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
An manchen Stellen nicht nachvollziehbares Verhalten der Vorgesetzten. Bevorzugung von manchen Mitarbeitern. Man hat auch keine Lust sich mit Konflikten auseinanderzusetzen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Stelle an. Streckenweise stupide Aufgaben. Wobei man oft immer wieder die selben Sachen in der Hand hat.
Arbeitsbedingungen
Recht gute technische Ausstattung. Wichtige Zusatz Ausrüstung muss aber leider privat beschafft werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter eher unterirdisch.
Image
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Das hat zu einem Imageverlust geführt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen.