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Tempelhof 
Projekt 
GmbH
Bewertung

vorsicht-gaslighting des direkten vorgesetzten!!!!

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

grundsätzlich recht entspannt, je nach team aber wenn der teamleiter da war total unlocker

Kommunikation

grundsätzlich okay, in unserem team aber wenig bis gar nicht - die art und weise des teamleiters total unprofessionell

Kollegenzusammenhalt

in unserem team sehr, aber nicht zum teamleiter. abteilungsübergreifend wenig bis gar nicht, nur vereinzelt

Work-Life-Balance

gute regelungen, verständnis bei arztterminen etc, gute kernarbeiszeit - als raucher sowieso top, die gehen 15 mal am tag raus ohne auszustempeln

Vorgesetztenverhalten

in meinem fall teilweise unterirdisch, übergriffig, grenzüberschreitend, respektlos, gaslighting, undankbar, misstrauisch - in anderen teams weiß ich es nicht, geschäftsführung aber zuvorkommend und sehr professionell

Interessante Aufgaben

grundsätzlich ist der standort unglaublich interessant aber leider fehlen die benötigten politischen entscheidungen und finanziellen mittel hier etwas richtiges auf die beine zu stellen und langfristig sich zu positionieren, deshalb wird eigentlich nur „rumgeschwommen“ und das gemacht was „als nächstes brennt“

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise wird nur bei entsprechender sympathie freundlichkeit und dankbarkeit an den tag gelegt. sonst oft respektlos und bossing

Arbeitsbedingungen

selbstverständlich tolle lage und aussicht etc. aber altes büro, teilweise stinkende toilette, im winter sehr kalt, es gibt aber einmal die woche eine yoga stunde (als pause!)

Gehalt/Sozialleistungen

gehalt m.E. gut

Image

intern eher schlecht

Karriere/Weiterbildung

benötigte weiterbildungen für die grundsätzliche tätigkeit wurden erlaubt und umgesetzt - wie es auf dauer ist kann ich nicht sagen - 10 tage bildungsurlaub stehen zur verfügung


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamPersonalwesen

Liebe:r Rezensent:in,

wir bedauern, dass Du keine so guten Erfahrungen bei uns im Unternehmen gemacht hast. Von daher vielen Dank für Dein Feedback, da dieses uns hilft, uns weiterzuentwickeln. Wir legen viel Wert auf eine offene Feedbackkultur. Nur so ist es uns möglich, diejenigen Bereiche zu identifizieren, bei denen wir noch Verbesserungen vornehmen können.

Schön ist es, dass wir Dich insbesondere hinsichtlich unserer Rahmenbedingungen sowie der Besonderheit unseres Standortes überzeugen konnten. Umso mehr ist es schade, dass es hinsichtlich des Führungsverhaltens von Vorgesetzten zu Beanstandungen gekommen ist. Gute Führungspolitik und -verhalten sind uns insbesondere wichtig und ein entscheidender Faktor für eine gute Unternehmenskultur. Uns ist wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und ein respekt- und vertrauensvolles Verhältnis zwischen unseren Kolleg:innen und Führungskräften besteht. Wir bedauern sehr, dass wir dies in diesem Fall offenbar nicht sicherstellen konnten.

Besonders die von Dir genannten Punkte zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Aufgrund Deines Feedbacks haben wir die genannten Themenbereiche überprüft und uns damit auseinandergesetzt.

Um gezielt Themen angehen zu können, sind für uns möglichst genaue Informationen sehr wertvoll und helfen uns bei der stetigen Verbesserung und Umsetzung unserer Standards. Daher sind wir jederzeit für ein persönliches Gespräch bzw. selbstverständlich auch anonym über weitergehende Informationen offen. Bitte kontaktiere uns hierzu gerne per E-Mail an personal@thf-berlin.de.

Nochmals vielen Dank und herzliche Grüße
Dein THF-Team

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