Vorgesetzte ohne Rückrad
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man sich ohne ein aufwendiges Bewerbungsverfahren für einen Teilzeitjob anmelden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass Vorgesetzte Kollegen ohne eine Angabe von Gründen entlassen, sich unschlüssige und unstimmige Gründe zurechtsuchen um dem AN schlecht da stehen zu lassen und Arbeitszeiten nicht 100%ig vergütet werden.
Verbesserungsvorschläge
Um die Atmosphäre im Team und die Beziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten zu verbessern wäre eine Schulung der Vorgesetzten zum Thema "Mitarbeiterführung" und "Umgang mit Mitarbeitern" angebracht.
Work-Life-Balance
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Außerdem werden Nachholtätigkeiten nach der Arbeitszeit unvergütet nachgeholt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner direkten Vorgesetzten fehlt die Perspektive für die Realität. Für falsch erledigte Aufgaben die nicht in unserer Zuständigkeit liegen werden wir als schuldige vorgeschoben.
Gleichberechtigung
Meine weibliche Vorgesetzte zieht es vor mich und meinen männlichen Kollegen für etliche Belange als schuldig zu erklären. Ihr Umgang beruft sich hierbei auf eine unsachliche, teils vulgäre Sprache.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen im "höheren" Alter werden gleich behandelt wie Kollegen im "jüngeren" Alter. Dies betrifft auch den ausgeübten Druck auf die einzuhaltende Quote.
Gehalt/Sozialleistungen
Gezahlt wird der gesetzlich vorgeschriebene Mindestlohn (bei geringfügig Beschäftigten werden hiervon 2% pauschal einbehalten).
Bei den Arbeitszeiten verschwinden gerne mal 15-30 Minuten vom Stundenzettel. Nach dem Austragen "zwingen" die Vorgesetzten einen dazu an dem Arbeitsplatz zu bleiben, bis die Abnahme erfolgt ist. Hiernach werden die Arbeitnehmer entweder in die Freizeit entlassen oder müssen zum Nacharbeiten ausrücken. Sowohl die Wartezeit als auch die Nacharbeit wird vom Arbeitgeber nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Die einzige Weiterbildungsmöglichkeit die uns geboten wird ist die "Beförderung" zum stellv. Teamleiter. Diesen Posten kann man jedoch nur erklimmen, wenn man sich bestens mit dem Teamchef versteht. Von hier bleiben lediglich Aufstiegsmöglichkeiten zum Teamleiter.