37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
Ungerechte Behandlung, der Innendienst ist eine Katastrophe (selbst für Kunden selten erreichbar)
Der Innendienst müsste mal aufgeräumt werden, zu wenig Techniker.
Viel Gerede
Wie gesagt, viel Gerede und unnötig aufgebauschte Situationen, eigene Fehler werden ignoriert
Keine Menschenkenntnis
Ein Dank an den Firmenwagen
Ständige Probleme mit der Software
Pünktlich
Mann muss sich immer denken wie man ind den Wald schreit so kommt es zurück .
Ich mache meine Arbeit , komme mit den Kollegen aus Verkaif und Vertrieb klar.
In allem zur Zeit kann ich mir nichts anderes vorstelle .
Stundenkonto und 30 Tage Urlaub.
Wenn nicht wichtiges an Arbeit ansteht bekommt man eigentlich immer frei auch kurzfristig
Stellt sich noch raus
Jeder kommt nicht mit jedem klar.
Das gibts aber überall.
Ich telefoniere und arbeitevgerne mit meinen Kollegen
Im Service gut
Ich gehe (fahre)jeden Tag gerne in die Arbeit und zu meinen Kunden
War schlecht wird aber immer besser
Kein Tag wie der andere
er hat viel Ausdauer und das Know-how
manchmal handelt er zu vorschnell
geduldiger sein und enspannungstechniken anwenden
Es werden nur noch kurzfristige Entscheidungen getroffen ohne daran zu denken, was es für Konsequenzen hat. Alle Bereiche sind unterbesetzt. Das kann nur zu Unzufriedenheit und Fehlzeiten führen. Nur ein zufriedener Mitarbeiter kann das Unternehmen erfolgreich machen. Aber das wissen unstudierte Führungskräfte natürlich besser. Es wird an allen Enden versucht einzusparen und an den anderen Enden Gewinn zu erzielen ohne das große Ganze zu sehen. Ohne Sinn und Verstand. Keine unternehmerischen Fähigkeiten mehr.
Das Managementteam austauschen. Keiner weiß, was der andere eigentlich genau macht und interessiert sich auch nicht dafür. Eine Gesamtunternehmerische und langfristige Denkweise an den Tag legen. Verkaufszahlen an den jeweiligen Markt anpassen und nicht pauschalisieren.
Der Fisch fängt wo an zu stinken?
Arbeitszeit und Termine kann man selbst einteilen
Das neue Management macht alle klein und motiviert und fördert keineswegs. Kein Interesse an guten, gebildeten und motivierten Arbeitskräften
Saubere Umwelt? Wird nicht gelebt
Ein besseren Kollegenzusammemhalt gibt es kaum. Wird aber durch das neue Management gerade erschwert.
Es gibt keinen Rückhalt mehr. Man ist auf sich alleine gestellt. Wenn es Probleme gibt, bekommt man die Antwort "geht mich nichts an"
Man wird seitens der Geschäftsleitung und des Managements über nichts informiert oder fehlinformiert. Wenigstens funktioniert die Kommunikation unter den Tennant-Kollegen noch
Es gibt 30 Urlaubstage
Verbesserungsvorschläge sind nicht von jeden gewünscht
Es gibt dort eine Person , die jeder kennt und die keiner richtig mag. Diese Person ist auf einen falschen Posten. Fachlich top, aber menschlich so lala.
Es stinkt vom Kopf her
Es wird sehr viel intern gemeckert.
Überstunden ja, abbummeln nein
Was für einen Aufstieg. OK auch hier zählt die nase
Die Nase zählt, sonst nur minimal
Nicht so wahrgenommen
Vertraue keinen
Solange sie funktionieren alles in Ordnung
Die Nase zählt
Funktioniere, dann ist alles in Ordnung
Keine offene und unterstützende Kommunikation
Der Aussendienst hat nur 1 Frau
Schuster bleib bei deinen Leisten, interessiere dich bloß nicht für mehr
Gehalt pünktlich am 24 jede Monat
Es war mal ein guter Arbeitgeber, aber zur Zeit kann man das wirklich nicht mehr sagen.
Der Trend geht in die Vollkommen falsche Richtung.
Tennant hat es zugelassen, dass die US Mentalität jetzt zu 100% und ohne Filter in Deutschland einschlägt.
Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Mitarbeiter gegeneinander ausspielen wird bewusst gefördert.
muss neu definiert werden, dass alte gibt es nicht mehr
sehr unterschiedlich, zeitweise werden Mitarbeiter einfach nur verbrannt
Es ist kaum noch etwas nach, ausser ein wenig Coaching für die neuen Führungskräfte, die eigentlich für die jeweilige Position noch nicht geeignet sind.
Das Gehalt ist im großen und ganzen okay aber es gibt null Sozialleistungen
Tennant US spricht zwar von Umweltschutz, aber der ist aus der Steinzeit, wenn man die Rosarote US Brille absetzt.
Im service noch besser als im Verkauf
Da den vorgesetzten Teilweise auch nur die Pistole auf die Brust gesetzt wird, ist ihr Verhalten auch nicht mehr, was es mal war.
Draußen im Vertrieb und Service okay, das HQ in Kirchheim ist eine einzige Zumutung
Es kommt kaum noch etwas mit echtem Informationsgehalt
Zahlen immer Pünktlich das Gehalt
Der Nasenfaktor
Mehr Mitarbeiter einstellen.
Ein vernünftiges Tourenprogramm kaufen.
Nicht nur mit Überstunden planen, sondern auch auch aktive freie Zeiten planen
Man sollte hier keine kranken Kinder haben, oder andere familäre Verpflichtungen haben, denn dann wird das nicht sehr positiv gesehen
Einmal Techniker, immer Techniker
So verdient kununu Geld.