Super Konzept, aber katastrophale Geschäftsführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mutterkonzern JLL und das man Jeden bei JLL fragen kann, da es für Alles eine Fachabteilung gibt. Tétris Deutschland muss innerhalb des Management Board neuen Strukturen schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung aus Dresden
Verbesserungsvorschläge
Grundvoraussetzung für Tétris Deutschland ist der Austausch der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
In den einzelnen Teams ob im Büro oder auf den Projekten toller Zusammenhalt, Jeder kann sich auf den Anderen verlassen, solange die Geschäftsleitung mit seiner Inkompetenz nicht dazwischenkommt
Kommunikation
Innerhalb der Projektteams super, aber die Geschäftsleitung wechselt unregelmäßig die Projektbeteiligten, was zu Unruhe, Verzögerungen und negativen Firmenimage führt
Kollegenzusammenhalt
In den Projektteams perfekt, da macht man gern Überstunden, da man ein gemeinsames Ziel hat. Aber eine „Führungskraft“, welcher hier im Juli 2020 persönlich eine Bewertung abgegeben hat, glaubt das der gute Zusammenhalt zu unkritisch ist und es dadurch zu Fehlverhalten kommt. Dies ist falsch dargestellt, die Geschäftsleitung sollte sich von erfahrenen Managern schulen lassen
Work-Life-Balance
Theoretisch möglich, aber in der Praxis vor allem bei Tétris unmöglich. Die Geschäftsleitung wechselt willkürlich das Personal innerhalb der Projektteams aus ohne Plan und Gründe, so dass man kurzfristig von Heute auf Morgen quer durch die Republik entsendet wird
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell. Die Geschäftsleitung verbreitet schlechte Stimmung unter den Kollegen, indem diese Lügen und Gerüchte verbreitet. Es werden erfahrene Mitarbeiter gekündigt und diesen werden im Nachgang Unfähigkeit und die Schuld für negative Projektergebnisse zugewiesen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren Anfangs interessant, d.h. der Slogan design and built passt zu dem Konzept und wird in allen anderen Ländern praktiziert, außer in Deutschland. Da „Führungspersonen“ der Auffassung ist mit Quereinsteigern Millionen-Projekte abzuwickeln und dadurch von Jahr zu Jahr negative Ergebnisse generiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier hat eine Führungskraft in seiner Bewertung (Juli 2020) gelogen, denn er hat erfahrene Mitarbeiter (Mitte bzw. Ende 50) ohne Grund gekündigt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und vor allem das neue Büro in Dresden sind perfekt ausgestattet, dank von innovativen Planern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der gesamte Konzern handelt umweltbewusst und engagiert sich bei sozialen Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Konzern, Dank Unterstützung von JLL erfolgen lukrative Sozialleistungen und gehaltstechnisch kann man sich auch weiterentwickeln.
Image
Das eigentlich perfekte Konzept von Tétris wird durch die inkompetente Geschäftsleitung in Deutschland ruiniert und verursacht in der Branche ein schlechtes Image.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Konzernangebote und Seminare sind in Ordnung, wobei es noch Entwicklungspotenzial gibt.