Tétris 

Projects 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Der Mutterkonzern hätte eher einschreiten sollen und die Mitarbeiter retten sollen.

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen und Mitarbeitern 1a - mit der Geschäftsführung eher schwierig. In Meetings wurden regelmäßig Mitarbeiter vorgeführt und ehem. Mitarbeiter gelästert bzw. für alle verantwortlich gemacht.

Image

Handwerksunternehmen und Lieferanten hatten kein gutes Wort für Tetris.

Work-Life-Balance

Branchentypisch weniger gut und es wurde sich in Meetings beschwert, wenn Mitarbieter nach 21 Uhr nicht erreichbar waren.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

War in Ordnung, allerdings wurden manche Angestellte ziemlich unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Einfluss auf die Projekte oder Tätigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar Ausnahmen stets zuverlässig.

Vorgesetztenverhalten

Kein Verhalten - das war Diktatur.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro war top - leider nur für kurze Zeit. Dank der genannten Punkte sind viele gegangen oder wurden grundlos gekündigt. Somit war das Büro zu groß geworden.

Kommunikation

Die Führungsetage stellte Dinge häufig anders dar, als Sie in Wahrheit waren, um die Mitarbeiter zu verunsichern.

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren sehr interessant und das Unternehmen hatte eine gute Reputation durch die Niederlassungen in anderen Ländern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, weswegen ich auch nicht mehr dabei bin, genauso wie 95% der ehemaligen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Jetzt ist eigentlich nichts mehr zu retten. Das hätte vor einiger Zeit beginnen müssen. Offene Kommunikation zu den Mitarbeitern ist das wichtigste Bindeglied. Genauso, dass alle ehrlich miteinander umgehen müssen und als Team arbeiten sollten.

Arbeitsatmosphäre

Das einzig Positive war das moderne Büro. Zumindest rein optisch. Leider ist aufgrund von finanziellen Einsparungen auch da einiges nicht optimal gelaufen, was man erst merkt, wenn man länger drin arbeitet. Ansonsten zur Arbeitsatmosphäre : Jeder rettet seinen eigenen Ruf. Jeder gegen jeden. Fast keiner war ehrlich. Zusammenhalt gab es nur vor vielen Jahren. Diese Atmosphäre wurde durch Handlungen der Geschäftsleitung auch noch verstärkt.

Image

Kaum jemand im Umkreis möchte noch was mit dieser Firma zu tun haben. Der Ruf wird immer schlechter.

Work-Life-Balance

Es wird vorausgesetzt, dass man rund um die Uhr arbeitet, wie die Geschäftsleitung das scheinbar aus Leidenschaft tut. Nur zu welchem Preis? Dauerhaftes Arbeiten unter Einfluss von Energy Drinks und sonstwas, kann nicht gesund sein. Das zeigten die Körper auch sichtbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einziger Grund, der für diese Firma spricht : Man hat für ostdeutsche Verhältnisse sehr gut verdient, wenn man sich dafür eingesetzt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Policies und Ethikrichtlinien gab es ohne Ende. Nur daran gehalten hat man sich nicht.

Kollegenzusammenhalt

Vor ein paar Jahren noch OK. Es gab viele Ausflüge und Veranstaltungen. Seit dem Umzug ins neue Büro herrscht Eiszeit unter den meisten Kollegen. Wer da noch freiwillig bleibt, ist selbst schuld.

Umgang mit älteren Kollegen

Joar, die ältesten Kollegen, die es gab, wurden in Meetings vor allen zusammengefalten und mussten das Unternehmen verlassen. Sehr diplomatisch...

Vorgesetztenverhalten

Den einzigen Punkt, den ich hier vergebe, gilt lediglich einer der Vorgesetzten, die zumindest noch ein bisschen Menschlichkeit und Fürsorge in sich trug.

Arbeitsbedingungen

Außen hui, innen pfui. Schickes Büro auf den ersten Blick mit moderner Technik. Wäre für das eigene Büro mehr Budget da gewesen, hätte man so einiges besser bzw. "richtig" machen können. Aber tétris war schon immer ein Außenseiter der Muttergesellschaft, was man auch deutlich spüren konnte.

Kommunikation

Kommunikation gab es lediglich seitens JLL in Form zahlreicher sinnloser Newsletter. Die sogenannten "Morgenmeetings", die es seit Herbst letzten Jahres nicht mehr gibt, waren lediglich eine Bühne der Geschäftsleitung um die Mitarbeiter montags schon mal mental runter zu ziehen und vor allen zu demütigen. Fehlende Kommunikation war auch der Hauptgrund der Mitarbeiter Massenkündigungen.

Interessante Aufgaben

Aufgabenverteilung gab es zum Schluss nicht mehr. Jeder muss alles machen, da nur noch eine Handvoll Mitarbeiter da ist. Das war teilweise sehr interessant, wenn man erkannte, wie schrecklich alles gelaufen ist. Organisiertes Chaos trifft es ganz gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Geschäftsidee - gute Kombination aus Konzern und Startup

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil & Informationspolitik

Verbesserungsvorschläge

die Geschäftsführung austauschen, zum Teil bereits geschehen

Work-Life-Balance

work, work, work - starke Veränderung im Laufe meiner 3 Jahre - es wurde immer schlimmer im Laufe der Zeit

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

branchenüblich

Kollegenzusammenhalt

gutes Team

Arbeitsbedingungen

nettes Umfeld in Dresden & Frankfurt

Kommunikation

es wird eher übereinander gesprochen, als miteinander - insbesondere auf Geschäftsführerebene

Gut am Arbeitgeber finde ich

das Konzept der Planung bis hin zur bezugsfertigen Übergabe der Objekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Moral und das Verhalten der Geschäftleitung

Verbesserungsvorschläge

die Geschäftsleitung neu besetzen

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund von vielen Kündigungen und Entlassungen ist es sehr einsam in den Büros geworden

Image

in der Branche schlechten Ruf wegen planloser Geschäftsleitung und der Mutterkonzern JLL duldet dies

Work-Life-Balance

Mehr Work als Life, also 60 Stunden ist Normalität

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Geplante bzw. Geplante Bonusvereinbarungen werden nicht eingehalten

Kollegenzusammenhalt

In den Projektteams läuft alles super

Umgang mit älteren Kollegen

Werden respektlos von Geschäftsleitung behandelt

Vorgesetztenverhalten

Völlig planlos und cholerisch bzw. so verzweifelt, dass die Geschäftsleitung in diesem Portal regelmäßig selbst positive Bewertungen abgibt

Arbeitsbedingungen

Schicke Büro‘s, aber aufgrund der hohen Fluktuation fast leer

Kommunikation

Zu viele Newsletter per Intranet und das wöchentliche Montagsmeeting ist nur eine Selbstdarstellung des Moderator‘s

Gleichberechtigung

Werkstudenten und Praktikanten werden als preiswertes Personal für anspruchsvolle Aufgaben ausgenutzt

Interessante Aufgaben

Spannende Projekte, aber leider keine erfahrene Führungskräfte um die Quereinsteiger zu fördern

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang miteinander.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele Policies.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr junge Leute anstellen.

Arbeitsatmosphäre

Wirklich angenehm

Work-Life-Balance

Anspruch ist hoch

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein aktuelles Thema

Kollegenzusammenhalt

Ist ok

Umgang mit älteren Kollegen

Man kann sogar nach der Rente noch Fragen stellen und steht im Kontakt.

Vorgesetztenverhalten

Branchenüblich, aber fair

Arbeitsbedingungen

Fast überall neue Büros

Kommunikation

Immer schnell und direkt

Gleichberechtigung

In etwa 50/50

Interessante Aufgaben

Vor allem Neue Büros und Hotels

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Mutterkonzern JLL und das man Jeden bei JLL fragen kann, da es für Alles eine Fachabteilung gibt. Tétris Deutschland muss innerhalb des Management Board neuen Strukturen schaffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung aus Dresden

Verbesserungsvorschläge

Grundvoraussetzung für Tétris Deutschland ist der Austausch der Geschäftsführung.

Arbeitsatmosphäre

In den einzelnen Teams ob im Büro oder auf den Projekten toller Zusammenhalt, Jeder kann sich auf den Anderen verlassen, solange die Geschäftsleitung mit seiner Inkompetenz nicht dazwischenkommt

Image

Das eigentlich perfekte Konzept von Tétris wird durch die inkompetente Geschäftsleitung in Deutschland ruiniert und verursacht in der Branche ein schlechtes Image.

Work-Life-Balance

Theoretisch möglich, aber in der Praxis vor allem bei Tétris unmöglich. Die Geschäftsleitung wechselt willkürlich das Personal innerhalb der Projektteams aus ohne Plan und Gründe, so dass man kurzfristig von Heute auf Morgen quer durch die Republik entsendet wird

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Im Konzern, Dank Unterstützung von JLL erfolgen lukrative Sozialleistungen und gehaltstechnisch kann man sich auch weiterentwickeln.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der gesamte Konzern handelt umweltbewusst und engagiert sich bei sozialen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

In den Projektteams perfekt, da macht man gern Überstunden, da man ein gemeinsames Ziel hat. Aber eine „Führungskraft“, welcher hier im Juli 2020 persönlich eine Bewertung abgegeben hat, glaubt das der gute Zusammenhalt zu unkritisch ist und es dadurch zu Fehlverhalten kommt. Dies ist falsch dargestellt, die Geschäftsleitung sollte sich von erfahrenen Managern schulen lassen

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier hat eine Führungskraft in seiner Bewertung (Juli 2020) gelogen, denn er hat erfahrene Mitarbeiter (Mitte bzw. Ende 50) ohne Grund gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionell. Die Geschäftsleitung verbreitet schlechte Stimmung unter den Kollegen, indem diese Lügen und Gerüchte verbreitet. Es werden erfahrene Mitarbeiter gekündigt und diesen werden im Nachgang Unfähigkeit und die Schuld für negative Projektergebnisse zugewiesen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros und vor allem das neue Büro in Dresden sind perfekt ausgestattet, dank von innovativen Planern.

Kommunikation

Innerhalb der Projektteams super, aber die Geschäftsleitung wechselt unregelmäßig die Projektbeteiligten, was zu Unruhe, Verzögerungen und negativen Firmenimage führt

Interessante Aufgaben

Die Projekte waren Anfangs interessant, d.h. der Slogan design and built passt zu dem Konzept und wird in allen anderen Ländern praktiziert, außer in Deutschland. Da „Führungspersonen“ der Auffassung ist mit Quereinsteigern Millionen-Projekte abzuwickeln und dadurch von Jahr zu Jahr negative Ergebnisse generiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität und Vertrauen durch die Vorgesetzten in die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Konzerneinfluß. Hindert alles nur. Aber es soll besser werden. Zumindest wurde Autonomie angekündigt,.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mehr allein machen, ohne JLL. Weg von den Anzugsträgern und Maklern.

Arbeitsatmosphäre

Sehr leistungsorientiert, über alle Ebenen

Image

es gab Kollegen, welche nur zu Tetris wegen JLL gewechselt sind. Hatten gedacht sich da auszuruhen. Man merkt aber schnell, dass es nicht geht.

Work-Life-Balance

ist gegeben, wenn man sich richtig organisiert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

man kann sehr viel verdienen, wenn man Leistungen bringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist da

Kollegenzusammenhalt

in der Vergangenheit in manchen Gruppen so stark, dass es keine sachliche Kritik mehr gab

Umgang mit älteren Kollegen

sehr respektvoll und voll integriert. Auch in der Rente bestehen noch enge Kontakte.

Vorgesetztenverhalten

Man erhält das volle Vertrauen der Geschäftsführung geschenkt. Es gab Kollegen, welche das ausgenutzt haben.
Man kann schnell Verantwortung übernehmen, wobei es teilweise zu Überschätzungen einzelner kommt.

Arbeitsbedingungen

in den JLL Büros nicht so gut. Ist eben ein Makler und kein Baugeschäft

Kommunikation

Der Konzern JLL gibt einiges vor, was nicht zum Baugeschäft passt.

Gleichberechtigung

ja

Interessante Aufgaben

hier lernt man in 2 Jahren, was man in 5 Jahren bei einem anderen Unternehmen lernt.