tevim 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Wir arbeiten remote. Wenn es einem nicht gut geht muss man sowas mitteilen. Im Büro fällt sowas schneller auf, hier ist viel Disziplin gefragt, im Gegenzug gibt es einen großen Vertrauensvorschuss und viele Freiheiten.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die meisten bei uns haben ein ausgeprägtes Umwelt-/Sozialbewusstsein. Jeder möchte in gewisser Weise seinen positiven Beitrag leisten. Daher suchen wir Kunden mit denen wir dieses Bedürfnis befriedigen können. Gemeinnützige Organisationen & NGOs aufgepasst.

Umgang mit älteren Kollegen

Mit mir gehen die Kollegen nett um

Arbeitsbedingungen

Jeder kümmert sich selbstständig um seinen Arbeitsplatz. Wer gern im Cafe arbeitet kauft sich seine Noise-Canceling Kopfhörer. Wer gern im CO-Working sitzt sucht sich seinen kreativen Space damit der Job leicht von der Hand geht. Damit das möglich gemacht werden kann, bekommt jeder Mitarbeiter seine eigene Kreditkarte und muss diese eigenverantwortlich einsetzen. Hier gilt das Motto: Bin ich mir unsicher, dann frag ich den Kollegen.

Kommunikation

Wir arbeiten remote und gute Kommunikation ist der Schlüssel. Moderne Tools unterstützen uns, dass wir beide Bedürfnisse miteinander verheiraten können. Hier gibt es immer Verbesserungspotenzial und wir reflektieren stehts damit unsere Kommunikation noch besser wird.

Gleichberechtigung

Zero-Tolerance für alles was mit Mobbing, Diskriminierung und Antisemitismus zutun hat!

Arbeitsatmosphäre

Da es sich um ein kollegial geführtes Unternehmen handelt, lastet auf allen die selbe Verantwortung. Das bedeutet das man sich immer wieder mit spannenden Themengebieten auseinander setzen darf. Es wird also nie langweilig.

Image

Da tevim noch relativ Jung ist, ist das Image auch noch nicht sonderlich ausgereift. Aber das wird sicherlich noch mit der Zeit.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Hier gilt ganz klar einer für alle und alle für einen!

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gibt es nur in Form von Gründern. Im Alltag merkt man davon aber nichts. Alles wird kollegial und per Konsensverfahren entschieden.

Kommunikation

Da es ein voll remotes Team ist, ist die Kommunikation sehr effizient. Das klassische " ich hole mir mal einen Kaffee, hast du Lust zu quatschen"-Gespräch findet also nur statt wenn man dafür einen Termin ansetzt. Trotzdem herrscht hier eine offene Atmosphäre und man kann mit jedem über alle (auch privates) sprechen.

Gleichberechtigung

Leider sind wir zur Zeit nur Männer, das liegt aber nicht daran das keine anderen Geschlechter gewünscht sind, sondern schlicht daran das es sich bisher nicht ergeben hat. Offen ist die Firma dafür aber auf jeden Fall. Diskrimierung jeglicher Form gibt es nicht!