Vorsicht!!! Mobbinggefahr!!!!!
Verbesserungsvorschläge
Was kann man verbessern, wenn es kein Verbesserungpotenzial gibt???!!!! Ganzen "Verein" auf Prüfstand stellen und zwar von Aussenseiter.
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich!!!Schnell, schnell, schnell!! Stress, stress, stress!!Mach das, nein mach es nicht, mach lieber das, nein lass das, doch das erste, ja, nein , die zweite Aufgabe ist doch wichtiger und so gehts weiter. wie beim Zapping! Und keiner erklärt dir gescheid wie es gehen soll, was das für eine aufgabe ist und was man dabei beachten soll . Hauptsache- schnell, dass es dabei an Qualität mangelt, interessiert keinen. Hauptsache-Geschwindigkeit! Wie sind doch bei F1 Rennen.
Ausserdem unglaubliche Fluktuation, die aber einem verschwiegen bleibt.
Und leider gab es bei Text 100 Mitarbeiter die es nicht für nothwendig gehalten haben, sich ab und zu zu duschen. Was natürlich die Arbeitsatmosphäre sehr belastet hat,sprich die Wahrnehmung der Luftqualität in den Räumen ziemlich beenträchtigt hat. Um es einfach auszudrücken, es hat gestunken!!!! Volle Respektlosigkeit gegenüber sich selber und den anderen, in dem Fall Kollegen!!!!
Und ausserdem gab es unter den Kollegen control freaks, die mussten doch alles wissen: wie ? was? wann ?wo? warum?
Die Mittagspause wird als grösste Sünde gesehen. Schade eigentlich, es gibt doch bessere Sünden.Trauen Sie sich mal Mittagspause zu machen, da werden Sie was erleben! Da erlaubt sich doch fast keiner von den Kollegen, Mittag zu machen, es muss doch gearbeitet werden. Schnell, schnell, schnell.....
Kommunikation
Viele Meetings, bin bereit zu meetingieren... ansonsten wenig Kommunikation, weil man überarbeitet ist. No time for communication!
Kollegenzusammenhalt
Kann mich wieder an die Vorredner anschliessen, "Hier stärk keiner dem anderen den Rücken!" Man ist so frustriert bei Text100, wenn man es nicht war, dann wird man es!!!!!Manche Kollegen sind echt nett, aber so überarbeitet, dass man mit denen fast nicht ins Gespräch kommen kann. Arme Menschen! Manche Kollegen waren echt eingeschüchtert, dass sie rausgeschmiessen werden. Deswegen lassen sie es sich gefallen, 10 Stunden am Tag zu schuften, unterbewertet zu sein etc.
Work-Life-Balance
Überstunden, überstunden, überstunden!!!!!!Nicht bezahlt!natürlich! durfte am Freitag bis 20 uhr arbeiten... Manche Kollegen waren gezwungen sehr früh zu kommen, und sehr spät zu gehen, weil man sonst nichts schafft. Das Arbeitspensum war zu hoch, und nicht in der vorgeschriebener Zeit schaffbar. Aber es wird doch gespart, wozu braucht man mehr Mitarbeiter?! Personalmangel-oberstes Gebot!
Vorgesetztenverhalten
MISERABLE FÜHRUNGSEBENE! Keinerlei Menschenkenntnisse! Viel Schein, kein Sein!!!! Kann mich nur an die Kommenatare von den Vorrednern anschliessen. "Die Vorgesetzen sind nur auf den ersten Blick freundlich" und nett. "Aber sobald man eingearbeitet wurde", ist Schluss mit Freundlichkeit. Es wird viel über Fairness geredet, dabei scheinen die Vorgesetzen nicht mal zu wissen, was Fairness heisst. Die kennen bestimmt die Übersetzung und Definition, aber ausleben, tun sie sie nicht. Es wird einem zwar gesagt, dass wenn es Probleme auftauchen, sollte man sich bei dem Vorgesetzen melden um das zu besprechen, aber "wehe es tauchen Probleme auf" (Zitat aus dem Kommentar davor)!!! dann wird man zu einem schwarzem Scharf im Team gekrönt!!! Und man wird gemobbt und zwar vom feinsten....Die Probleme werden nicht gelöst, sondern unter den Tisch gekehrt, und einem wird deutlich gemacht, dass er nichts zu sagen hat. Und wehe traut er sich was zu sagen....Der Vorgesetzte soll dafür da sein, um als Mediator zu fungieren, falls es zw. Kollegen, oder Mitarbeiter-Kunde Missverständnisse bzw. Probleme gibt, wenn Fragen zum Tagesgeschäft/Aufgaben kommen, wenn Konflikte auftauchen etc. Die Vorgesetzten von Text100 sind in allen diesen "Aufgaben" durchgefallen. Also Fazit: Vorgesetztenverhalten- ganz klar mangelhaft!!!!
Interessante Aufgaben
na ja, konnte meinen Wortschatz auf ein paar neue "PR-Begriffe" erweitern, darunter "highlight" und "j-m festnageln", brauche ich diese "PR-Begriffe" wirklich im Leben?! es gab keine interessanten Aufgaben, hab keine Ahnung was man machen sollte, um die interessanten Aufgaben zu erlangen.
Gleichberechtigung
kann man nicht sagen, alles ok
Umgang mit älteren Kollegen
keine Ahnung ob welche über 45 waren, aber mit 40-45 ganz ok.
Arbeitsbedingungen
Wenn sie Arbeitshefte daheim haben, lieber bringen Sie die beim Arbeitsbeginn mit! Sie werden mit Arbeitsheften/ Skizzenblocken nicht ausgestattet. Nur vielleicht, wenn Sie Riesenglück haben, kriegen sie einen Block mit 10 restlichen Seiten,der zufällig beim Ausmisten gefunden wurde. Und den zweiten Monitor bringen Sie auch lieber von daheim mit, bei Text 100 ist Monitor sowie externe Tastatur -Mangelware, genauso wie Blöcke und Hefte. So viel Zu Arbeitgestattung. Räume sind ok. Aber schlecht isoliert. Es wird mit diesen Microdingen überall laut geredet, dass natürlcih sehr störend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
also, es gibt Bio Sachen. Aber was Strom angeht, da wird s nicht gespart. Lieber Strom sparen, und ausschalten lernen, und von dem gesparten, das Gehalt der Mitarbeiter erhöhen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Benefits. Gehalt echt niedrig. In anderen Firmen, bei den gleichen Aufgaben verdient man deutlich mehr.
Image
Ich würde mich schämen diese Firma überhaupt in meinen Lebenslauf aufzunehmen.
Die, von denen ausgeschriebenen Werte, wie "we deliver, we are a team, we... weiss der Kuckuck was..." werden NICHT gelebt. Teamwork, Eigeninitiave, Flache Hierarchien bleiben nur auf Papier stehen. In der Wirklichkeit herrscht aber das Gegenteilprinzip.
Karriere/Weiterbildung
es wird nicht investiert, weder in Mitarbeterzufriedenheit noch in die Person für ihre Weiterbildung noch ins Büromaterial usw.! Von nichts kommt nichts!!!
0 Investition- 0 Dividenten!!! Die Formel sollte man wissen, wenn man studiert hat. Und auch anwenden!!!! Ach ja, in der Agentur kommt nur der durch, der 5 bis 7 emails pro Minute produziert, auf Tippfehler und Buchstabendreher wird nicht geachtet. Ansonsten ist man zu langsam.