15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Achtung. TFL ist umgezogen nach Rheinfelden. Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma selber ist toll. Abgesehen vom Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das komplette Management . Null Führungsqualität. Hauptsache der eigene Bonus und Profit stimmt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht ältere voreilig feuern. Das rächt sich irgendwann. Und kranke können nix dafür. Eine Schande ist es wenn ein GF sagt; ist die länger krank oder sollen wir die gleich feuern? Pfui
Arbeitsatmosphäre
Es werden ältere und kranke Mitarbeiter sehr schnell entfernt.
Karriere/Weiterbildung
Extrem vom Wohlwollen des Vorgesetzten Abhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja- sozial nein
Kollegenzusammenhalt
So gut es eben geht unter schlechten Bedingungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben beschrieben
Vorgesetztenverhalten
Kann man nicht nett beschreiben
Kommunikation
Meist nur dienstliches.
Gleichberechtigung
Ältere und kranke werden massiv benachteiligt
Interessante Aufgaben
Eigentlich ja
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
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Nur der Profit zählt und unfähige Leute in der Verantwortung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Profit, Profit, Profit. Nichts anders zählt mehr. Da wird auch über Leichen gegangen sofern der amerikanische Besitzer am Ende des Monats seine positiven Zahlen bekommt. Da einige noch an einem Weiterverkauf daran verdienen ist manche Handlung im Unternehmen nachzuvollziehen
Verbesserungsvorschläge
Personalführung, sämtliche Entscheider haben alles nutr nicht die Kernkompetenz ein Unternehmen zu führen. Das ist leider bei der TFL aber der Fall.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund ständiger Kündigungen und Verschlechterungen der Arbeitsverhältnisse ist die Stimmung mittlerweile am Boden angelangt. Täglich werden neue Veränderungen bekannt, die auschließlich nur zzum Nachteil des Arbeitsnehmers sind.
Image
Früher innovativ und toller Arbeitgeber. Seit die 3 CEO`s am Werk sind wird es von Tag zu Tag schlimmer.
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Aber nette 42,5 Stunden Woche zu Dumping Löhnen.
Karriere/Weiterbildung
Fördern Weiterbildung sofern man sich mehrere Jahre danach verpflichtet und alles selber zahlt...
Gehalt/Benefits
Knapp 20% unter dem Lohnniveau der Schweiz. Man konnte sich entscheiden zu kündigen oder den Knebelvertrag anzunehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne manche Kollegen wäre der Laden schon längst zusammen gebrochen. Die Firma nutzt mittlerweile die Jobangst der Mitarbeiter gnadenlos aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 40 wird`s eng. Nicht mehr biegbar, kostet Geld und sollte so schnell wie möglich raus.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Die gesamte Führungsebene hat mit großem Aufwand bewiesen, dass Sie wirklich unfähig sind. Die amerikanische Führung im Hintergund freut sich über treudoofe CEO´s, die in jeder anderen Firma maximal einen Verwaltungsjob bekommen würden.
Arbeitsbedingungen
Neue schöne Büros in der Schweiz. Würde man jetzt noch zu schweizer Konditionen angestellt werden...
Kommunikation
Findet praktisch keine statt. Ist allerdings auch so gewollt, damit die Vorstände ihren Müll brav weiter machen können.
Gleichberechtigung
Wer ohne zu denken folgt wird toll behandelt. Alle anderen werden entweder gnadenlos abgesägt oder anderweitig zurecht gerückt. HR führt sich wie ein Geheimbund auf und impft seine Leute ein. Gleichberechtigung bedeutet auch, dass alle ein angemessenes Gehalt bekommen - dem ist nicht so. Für "Bestandsmitarbeiter" werden teils deutlich niedrigere Löhne bezahlt.
Interessante Aufgaben
Wenig. Da Innovation zwar gefordert wird, aber bitte bloß nicht umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil, Rückschritte durch unerfahrene Vorgesetzte, schwammige Kommunikation und Information,
Verbesserungsvorschläge
Selbständiges Denken und Handeln nicht ständig abwürgen nur weil man es nicht geistig folgen kann.
Querdenker anstatt Ja-Sager und Kriecher fördern.
Selbstkritik zulassen
Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als Eigentum
Das Humankapital mehr wert schätzen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige Kollegen, die sich wirklich reinhängen und Dinge zum Laufen bringen. Denen ist es auch zu verdanken, dass der Laden trotz der Inkompetenz auf vielen oberen Ebenen läuft.
Image
aussen hui, innen pfui
Work-Life-Balance
Gleitzeit. Urlaubswünsche werden im Großen und Ganzen berücksichtigt.
Gehalt/Benefits
Gehälter pünktlich, Altersversorgung wird angeboten, Gratifikationen werden gezahlt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nicht. Jüngere Mitarbeiter sind leichter zu biegen und man kann sie leichter zu Ja-Sagern formen.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualifikation der Obrigkeit und zahlreicher oberer Führungskräfte ist sehr überschaubar. Hier wurden über Jahre einige Personen gemäß dem Peter-Prinzip befördert oder etabliert. Da sie den Aufgaben überhaupt nicht gewachsen sind, entsteht so Frust und und Unzufriedenheit auf vielen Ebenen darunter. Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar und auf lange sich nicht effizient.
Kommunikation
Kommunikation, was ist das? Äußerst kurz gehaltene Infos
Interessante Aufgaben
Wer's gemütlich mag und nicht gerne Dinge in Frage stellt oder selber denkt, kann es hier schön haben. Für alle anderen geht das früher oder später nur mit Magengeschwür.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht empfehlenswert...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich die Arbeit als solche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Amerikanische Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Menschen arbeiten. Mehr Respekt anderen gegenüber. Zuhören ist eine bekannte Kunst. Nutzt bitte das Wissen der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kein Zusammenhalt
Image
Die Mitarbeiter sprechen eher schlecht über Arbeitgeber. Offiziell ist natürlich alles in Ordnung.
Work-Life-Balance
Im ganzen in Ordnung
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund Amerikanischen Führungsstil ist man sehr Abhängig vom Wohlwollen der Vorgesetzten. Leistung zählt nicht alleine. Mainstream ist wichtig.
Gehalt/Benefits
Gut, da Chemie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltbewusstsein. Was nicht für das Soziale zutrifft
Kollegenzusammenhalt
Amerikanischer Führungsstil fördert nur Jasager und Mitläufer
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht. Offenbar glaubt man Junge Menschen wissen mehr.
Vorgesetztenverhalten
Keine kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Durch Amerikanischen Führungsstil entsprechend
Kommunikation
Kaum oder keine
Interessante Aufgaben
Da International immer interessante Projekte
Gleichberechtigung
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TFL
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TFL Ledertechnik GmbH in Weil am Rhein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanischer Führugsstil verschlechtert Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, mehr Ruhe, weniger Aktionismus
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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