TGC 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zweifel an der Seriosität des Unternehmens

Nach insgesamt sieben Gesprächsrunden mit den beiden Gründern und Geschäftsführern – teils sogar in zwei verschiedenen Ländern – wurde das zuvor kommunizierte Angebot überraschend zurückgezogen. Zuvor war der Kontakt für mehrere Wochen komplett abgebrochen worden, ohne Rückmeldung („Ghosting“). Schon der erste Kontakt über einen automatisierten Bot wirkte ungewöhnlich; später wurde der Austausch über eine vermeintliche Mitarbeiterin einer Zeitarbeitsfirma fortgeführt, die sich im Nachhinein als nicht existent herausstellte.

Das Unternehmen tritt mit einem innovativen Anspruch im Bereich Datenanalyse auf, der Anleihen an das Behavioural Insights Team (BIT) erkennen lässt, und möchte durch Prozessoptimierung neue Maßstäbe setzen. Aus meiner Sicht bleibt dieser Anspruch jedoch überwiegend oberflächlich – vergleichbar mit einem Topfenstrudel, der äußerlich viel verspricht, im Inneren aber wenig Substanz bietet. In essenziellen Bereichen wie Baustellenmanagement und Logistik fehlt es deutlich an interner Fachkompetenz. Die ambitionierte Vision des Unternehmens scheint nicht im Einklang mit der tatsächlichen Digitalisierungsreife in der DACH-Region zu stehen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jemanden fragen der sich mit HR auskennt. Aber auch das wird nicht mehr helfen. Der Laden ist einfach nur unterirdisch. Nichtssagende Standard-Mails, NULL Wertschätzung von Bewerbern. Einfach nur unfassbar peinlich wie real. Bedauerlicher Weise können hier keine NULL Sterne vergeben werden, denn jeder Stern ist einer zu viel für diesen Laden. Ich kann nur eindringlich warnen: FINGER WEG von TGC!!!