2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort / Einladung auf die Bewerbung hat einige Wochen auf sich warten lassen, für eine Hochschule aber ok. Das Gespräch war in Ordnung, die Gesprächspartner schienen vorbereitet. Die Atmosphäre war allerdings kühl und relativ angespannt. Insgesamt aber ein professionelles Gespräch. Was danach kam, war allerdings katastrophal: Die Aussage bei Gesprächsende war, dass man sich innerhalb der nächsten Tage melden würde. Eine Rückmeldung erfolgte NIE. Liebe FH Bingen, das ist in Sachen Wertschätzung unterste Schublade. Die Bewerber nehmen sich in der Regel extra Urlaub, investieren viel Zeit in Vorbereitung und Anfahrt (die natürlich nicht erstattet wird) und dann ist es nicht mal drin, im Nachhinein eine kurze Absage per Mail zu erhalten? Da das Verhalten im Umgang mit potentiellen Mitarbeitern immer auf den Umgang mit aktuellen Mitarbeitern schließen lässt, bin ich sehr froh, dass daraus nichts wurde. In Zeiten von Arbeitgeber-Bewertungsportalen sollte euch die Tragweite eines solchen Verhaltens bewusst sein. Bei einer kurzen Absage-E-Mail, selbst wenn erst Wochen später, hätte ich mir diese negative Bewertung nicht verfasst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unfreundlich, sehr seltsam schriftliche Ausdrucksweise
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Bewerbern optimieren
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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