Th. 

Geyer 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,

wir danken Ihnen, dass Sie sich die Zeit genommen haben für eine ausführliche Bewertung Ihrer Tätigkeit im Vertrieb/Kundenservice der Th. Geyer GmbH & Co. KG.

Wir bedauern sehr, dass sich Ihr früher offenbar positiver Eindruck von Th. Geyer so gewandelt hat, dass Sie diverse Kritikpunkte haben. Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, gemeinsam mit Ihnen an konstruktiven Lösungen zu arbeiten, damit Sie sich wieder wohler fühlen bei uns. Denn es ist uns sehr daran gelegen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig mit dem Unternehmen und seinen Zielen identifizieren können. So helfen Sie uns, Ihre persönlichen Kritikpunkte besser zu verstehen und handeln zu können, aber Sie helfen auch Ihren Kolleginnen und Kollegen, wenn wir generelle Rahmenbedingungen für alle optimieren können. Vorerst bleibt uns nur, hier auf einige, konkrete Punkte einzugehen:

Verbesserungsvorschläge: Sie sprechen „den Weg in neue Gefilde“ an. Als Familienunternehmen mit 130 Jahren Erfahrung ist es unerlässlich, immer wieder den Blick in die Zukunft zu richten. Das dient der Sicherung des Unternehmens und somit der bestehenden sowie künftigen Arbeitsplätze. Deshalb hat die Geschäftsleitung mehrfach intern das Angebot gemacht, Kritik und Vorschläge zu äußern, um sich in die Veränderungsprozesse einzubringen. Ihre Beiträge sind dabei sehr willkommen.

Work-Life-Balance: Uns ist bewusst, dass es in allen Bereichen und Projekten Phasen geben kann, in denen Mehrarbeit notwendig wird. Ihre Kritik hinsichtlich „unendlicher“ Überstunden, „welche weder vergütet werden, noch abgegolten werden können/dürfen“ ist leider nicht korrekt. Denn genau deshalb wurde das Zeiterfassungssystem eingeführt. Darin werden Überstunden exakt sichtbar und dokumentiert. Beim Überschreiten bewusst eng gesetzter Grenzwerte muss die/der jeweilige Vorgesetzte aktiv werden und dafür Sorge tragen, dass die Arbeitszeiten sich regulieren. Selbstverständlich können die Überstunden durch Freizeit oder temporäre Minusstunden ausgeglichen werden. Diese Flexibilität fördert die Work-Life-Balance im Familienunternehmen Th. Geyer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Die Sozialcharta von Th. Geyer definiert bereits seit vielen Jahren sozial- und umweltbewusstes Handeln, das wir auch von unseren Geschäftspartnern erwarten. Aber nobody is perfect und so gibt es auch bei Th. Geyer Ansätze, um nachhaltiger zu handeln. Über einige wichtige Schritte wurden Sie ebenso wie Ihre Kolleginnen und Kollegen intern informiert. Nachhaltiges, umweltbewusstes Handeln erfordert zudem die Bereitschaft jeder/jedes Einzelnen, dabei mitzuhelfen. Wer auf das Ausdrucken eines Dokuments verzichtet, trägt in seinem direkten Arbeitsumfeld dazu bei, erst gar keine Papierberge entstehen zu lassen.

Gehalt: Für die Höhe des Gehalts sind Kriterien wie Qualifikation und Erfahrung sowie letztlich auch das Engagement jeder und jedes Einzelnen entscheidend – es gibt keinerlei Differenzierung hinsichtlich des Geschlechts. Insofern ist Ihre Aussage „Männer bekommen für dieselbe Position/Qualifikation mehr Gehalt als Frauen“ nicht zutreffend. Außerdem spielt insbesondere in Ihrem vertrieblichen Tätigkeitsbereich bei uns die Erfolgsbeteiligung eine wichtige Rolle. Hinzu kommen weitere unternehmensspezifische Gehaltsbestandteile, so dass immer das Gesamtpaket betrachtet werden muss, um einen objektiven Vergleich zu ziehen.

Fazit: Es gibt in einem dynamischen Unternehmen, das im Übrigen ständig auch personell wächst und Perspektiven schafft, immer Anlass für Kritik. Deshalb nehmen wir entsprechende Hinweise auch sehr ernst, denn wir möchten gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht verlieren, sondern vielmehr langfristig an uns binden. Daher wird auch das Angebot an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Erfolgsbeteiligung, Zulagen zu Essen und Fahrtkosten, Events, Bike-Leasing, Betriebliches Gesundheitsmanagement, etc. immer umfangreicher.

Wir bedanken uns daher auf diesem Weg, dass Sie uns mit Ihrer Bewertung Gelegenheit bieten, den ein oder anderen Punkt hier zu erläutern. Darüber hinaus freuen wir uns sehr, wenn Sie aktiv das Gespräch mit uns suchen möchten. Denn wir möchten, dass Sie sich in Zukunft wieder deutlich wohler fühlen bei uns. Die Personalabteilung steht Ihnen gerne für eine vertrauliche Kontaktaufnahme zur Verfügung.