Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life Balance
Kommunikation
Integration neuer Mitarbeitern
Bessere Aufmerksamkeit der Mitarbeitern
Direkte Kommunikation, inklusiv beiden positiven und negativen Nachrichten, klarere Kommunikation mit der Erwartung, regelmäßige Rückmeldungen
Besseres Team Spirit
alle arbeiten von Home Office, schwer zu sagen, wie ist die Arbeitsatmosphäre
sehr flexible, meistens der Zeit nichts viel zu tun
keine
arbeit von zu Hause, das Büro ist nur für Besprechung oder wenn es notwendig bei der Projektarbeit ist
fast keine Kommunikation
vielleicht, aber gibt es nicht so viele Frauen... ein Kollege hat oft rassistisches Verhalten
der Job ist sehr interessant, wenn es gibt
Interessante Projekte und Kunden. Beeindruckende Sammlung an KPIs.
Viel: von Recruiting bis zum Umgang mit den Mitarbeitern.
Angemessenen Ton einführen. Interessante Karrieremodelle einführen. An der Marke arbeiten. Manager besser schulen.
Durchschnittlich. Kommt auf das Team an.
Kaum jemand kennt den Laden.
Meistens nette Leute.
Einige Manager sind übel drauf. Manche sind cholerisch und einfach unangenehm. Manche sind ok. Glückssache.
Unternehmensweit passiert nicht viel.
Benchmarking definitiv "World Class" ... wer sich in diesem Thema sieht ist hier an der richtigen Adresse... gilt auch für das Advisory ...
...während das Consulting (global wie) regional eher heterogener Wildwuchs zu sein scheint
Eher zahlen- als menschenorientiert
Eher zahlen- als menschenorientiert
Karriere ja - Weiterbildung eher auf Sparflamme
Eher Einzelkämpfer als Teams (Ausnahmen bestätigen die Regel)
Eher zahlen- als menschenorientiert
Eher überraschende Entscheidungen aus globaler Organisation als Transparenz
Gute Zugänge zu spannenden Kunden - im Grundsatz sehr spannende Themen denkbar
- Kurze Informationswege
- Flexibile Arbeitszeitmodelle
- hervorragendes Betriebsklima
- sehr nette Kollegen
- Homeoffice
- Aufgrund der Projektarbeit und Reisetätigkeit trifft man einige Kollegen relativ selten
- lange Arbeitszeiten
- Kommunikation
- mehr Transparenz hinsichtlich strategischer Entscheidungen
- Trainingsangebot erweitern
Topp Mitarbeiter ... Topp Kunden ... Zugang zu Kunden auf Topp Management Ebene ... Hervorragendes Potenzial und Reputation im Markt
Verbesserungswürdiges Führungsverhalten bei Management ... das globale Management (US) ignoriert internationale (Europäische) Belange
Es sollte stärker auf die Mitarbeiter eingegangen werden
- Interessantes Geschäftsmodell
- Kleine Teams, Arbeit direkt beim Kunden
- Keine internationale Zusammenarbeit und länderübergreifende Projekte, Konzentration auf lokale Märkte
- Kaum Komminikation, nur das nötigste
- Keine gute Unternehmensführung aus USA heraus (Zentrale)
- Manager kaum sichtbar - und wenn, dann sehr busy
- Grauenhafter Umgang teilweise seitens der Vorgesetzte
- Kommunikation verbessern
- Besser die neuen Mitarbeiter aussuchen (was die Eignung angeht)