spannende Projekte unter eiserner Leitung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Kunden und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsleitung ist allmächtig und überladend. Sie kontrolliert gerne und viel deine Arbeit. Lob gibt es nie. Absolut kein Vertrauen in das Können der MItarbeiter. Intern wird die Arbeit ganz schlecht verteilt, manche kommen nicht hinterher und andere drehen Däumchen. Das Arbeitsklima ist schlimm, man fühlt sich auch in seiner Arbeit keineswegs wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre lebt nur durch einige Mitarbeiter. Kommunikation mit den Angestellten, menschlicher Umgang, Informationsfluss, Arbeitsverteilung... daran und an vielen weiteren Punkten muss die Firma noch stark Arbeiten!
Arbeitsatmosphäre
Kaum Freiraum für kreative Entwicklungen. Alles wird von der starren GF entschieden und durchgeführt, ohne wenn und aber.
Hohe Personalfluktuation seit Jahren ist kein gutes Sygnal.
Fehlendes Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Misstrauen und Respektlosigkeit gegenüber den Angestellten.
Kommunikation
Kommunikation mit den Angestellten, menschlicher Umgang, Informationsfluss, Arbeitsverteilung sind nicht vorhanden.
Neue Mitarbeiter werden teilweise gar nicht angekündigt.
Die Kommunikation bzw. der Informationsfluss für die Projektarbeit ist holprig. Es besteht anscheinend kaum Interesse an einer Verbesserung dieser Strukturen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meistens hilfsbereit. Der Zusammenhalt und die Stimmung zwischen den Kollegen sind in der Regel gut
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen! Sie abzubauen eher weniger. Unflexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Getreu dem trotzigen Motto "Reisende soll man nicht aufhalten" hat man schon häufig wertvolle und gute Mitarbeiter einfach gehen lassen bzw. verloren. Anstatt für die Angestellten frühzeitig Anreize zu schaffen dem Unternehmen längerfristig treu zu bleiben und gemeinsam Kompetenzen sowie Wissen zu entwickeln, zu binden und zu erhalten, verlässt man sich lieber darauf, dass heutzutage jeder ersetzbar ist.
Wer sich als Arbeitnehmer jedoch permanent austauschbar fühlt, wird im Laufe der Zeit weniger Loyalität und Leistungsbereitschaft zeigen.
Es ist beschämend zu hören, wie teilweise über ehemalige Mitarbeiter gesprochen wird.
Interessante Aufgaben
spannende und abwechslungsreiche Themengebiete.
Gleichberechtigung
Männerhort. Take it or leave it.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht so viele Mitarbeiter 50+.
Arbeitsbedingungen
Manchmal ist es etwas laut in dem großen Raum. Die technische Ausstattung ist nicht bei allen auf dem neuesten Stand. Man sollte darauf achten, dass langjährige Mitarbeiter nicht benachteiligt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
außer Mülltrennung gibt es nicht viel zu sagen...
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Branchenvergleich gut und ist Verhandlungssache. Gehaltserhöhungen sind eher selten und fallen gering aus. Die Bezahlung entwickelt sich im Laufe der Zeit aber nur schleichend oder gar nicht.
Image
Für die Mitarbeiter sind die interne Prozesse nicht sehr motivierend und loyalitätsfördernd. Alle machen gute Arbeit aber nur wenige stehen noch wirklich hinter des Büros.
In der Branche ist das inzwischen leider auch schon bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Flache aber starre Hierarchien und somit begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen wird offiziell nicht aktiv kommuniziert, angeboten oder unterstützt.
Wer sich wirklich weiterentwickeln will, wird sich deshalb früher oder später anderweitig umsehen müssen.