Schon gewusst? Wir sind viel mehr als Du denkst.
Was vor über 125 Jahren mit einer kleinen Dorfmolkerei in Aretsried bei Augsburg begann, zählt heute zu einer der größten Unternehmensgruppen im Bereich Food und Logistics. Mit Mut, Risikobereitschaft und stetem Blick über den Becherrand hat sich das Familienunternehmen zu einem internationalen Multimarken-Konzern mit 35.000 Mitarbeitenden und 20 Produktionsstätten weltweit entwickelt.
Heute ist die Unternehmensgruppe Theo Müller viel mehr als Müllermilch und Joghurt mit der Ecke: Bekannte Marken wie Müller, Weihenstephan, Sachsenmilch, Homann und Landliebe prägen das Unternehmensportfolio in den Geschäftsbereichen Molkerei, Fisch & Feinkost, Saucen und Dressings. Doch das ist nicht alles. Mit einem eigenen Verpackungsunternehmen (Optipack GmbH), einem Transport- und Logistikunternehmen (Culina), einer Fruchtverarbeitung (Naturfarm) und sogar einem eigenen Kraftwerk stehen wir für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit.
Damit ist klar: Die Unternehmensgruppe Theo Müller ist ein international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber mit vielen Facetten. Mit Sicherheit viel mehr als Du denkst!
Genauso vielfältig wie unsere Marken sind unsere Mitarbeitenden, die sie prägen. Die dafür sorgen, dass unsere Produkte in den Becher, übers Band und die Straßen bis in den Handel gelangen. Und die mit ihren frischen Ideen, ihrer Leidenschaft und ihrem einzigartigen Wissen dazu beitragen, unserer Mission jeden Tag ein kleines Stückchen näherzukommen: Nämlich Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen.
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die diese Reise gemeinsam mit uns gehen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation zu treiben. Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 300 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Überrascht, dass wir viel mehr sind als Du gedacht hast? Überzeug Dich selbst und steig bei uns ein.
Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 549 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung
Wer weiterkommen möchte – egal ob fachlich oder persönlich – findet auf unserer digitalen Lernplattform und in Seminaren jede Menge Fortbildungsmöglichkeiten. Karriereentwicklung ist bei uns fest verankert, wir unterstützen Dich dabei, Deine individuellen Ziele zu erreichen.
Verpflegung
An vielen Standorten freuen sich unsere Kantinen-Teams auf Dich. Es gibt eine Auswahl köstlicher, bezuschusster Mahlzeiten und Kühlschränke mit einer Auswahl unserer Produkte. Getränke wie Kaffee oder Wasser stehen kostenfrei zur Verfügung. So gehen wir alle gut gestärkt durch den Tag. Für zu Hause gibt es unsere Markenprodukte in den Werksverkäufen an den Standorten mit sattem Mitarbeitendenrabatt.
Betriebliche Altersvorsorge
Heute schon an morgen denken. Damit das Leben mit der Rente möglichst sorgenfrei weitergehen kann, bieten wir mit der betrieblichen Altersvorsorge einen Baustein für Deine Zukunft.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Gesund sein ist die Grundlage für ein erfülltes Leben. Wir setzen mit unterschiedlichen gesundheitsfördernden Projekten auf Prävention. Dazu gehören zum Beispiel höhenverstellbare Tische, Massagen am Arbeitsplatz, Hautkrebsscreenings, Gesundheitstage oder Betriebssport an den Standorten. Unser Angebot wird abgerundet durch unser Firmen-Fitnessprogramm von Hansefit, welches einen sportlichen Ausgleich zum Arbeitsalltag bietet.
Mobilität
An vielen Standorten stehen kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Wir organisieren auch gern ein Fahrrad- oder PKW-Leasing für die private Nutzung, damit Du sicher und bequem von A nach B kommst.
Flexibilität bei Arbeitszeit- und ort
Wir ermöglichen Flexibilität. Der regelmäßige persönliche Austausch im Team und mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen ist wichtig und unerlässlich. Gleichzeitig lassen sich in mehreren Bereichen die jeweiligen Aufgaben auch mobil erledigen – zum Beispiel von zu Hause aus. Unsere gruppenweite Richtlinie ermöglicht mobiles Arbeiten.
Kostenlos gestellte Arbeitskleidung inkl. Reinigung
Jeden Tag in gepflegte, saubere Arbeitskleidung zu steigen, ist vielleicht nur ein kleines Detail. Für uns aber ein wichtiger Beitrag zum Wohlfühlen. Wir stellen die Arbeitskleidung in den Produktionsabteilungen und kümmern uns auch um die Reinigung.
Veranstaltungen
Miteinander mehr erleben. Das fördern wir mit Betriebsfesten und gemeinsamen Sportveranstaltungen. So lernt man sich im Team noch besser kennen und knüpft Kontakte - auch zu Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen oder Standorten, mit denen man nicht jeden Tag zusammenarbeitet.
Sonderleistungen
Besondere Ereignisse verdienen besondere Extras. Freue Dich auf Sonderprämien, Zusatzleistungen und auf Sonderurlaub zu bestimmten Anlässen. Die jeweiligen Bedingungen sind klar definiert.
Mitarbeiterempfehlung
Wir freuen uns, wenn Du die Unternehmensgruppe Theo Müller weiterempfiehlst - schließlich weißt Du am besten, wer zu uns passen könnte. Bei erfolgreicher Einstellung, vergüten wir die Empfehlung mit einer attraktiven Prämie.
Extra Benefits
Wir haben mit über 600 Top-Marken besondere Einkaufskonditionen verhandelt. Im Rahmen dieser Corporate Benefits gibt es deutliche Preisnachlässe oder exklusive Leistungen. Zusätzlich stehen Ferienhäuser zur kostenlosen Nutzung bereit – und unsere Müller Hütte in den Bergen, die Mitarbeitende, deren Partner und Kinder unter 18 Jahren zum Durchatmen einladen.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes, wertschätzendes Umfeld ist für uns die Grundlage für Spaß an Leistung. Und einer der zentralen Bausteine für Zufriedenheit. Menschliches Miteinander im Team, die passenden fachlichen Qualifikationen und das Arbeiten an einem gemeinsamen Ziel sorgen für einen starken Zusammenhalt in der ganzen Gruppe.
Wir stehen für Vielfalt, Unabhängigkeit und Sicherheit. Das spiegelt sich auch in unserer Firmenkultur wider.
Mitarbeitende haben innerhalb der Unternehmensgruppe vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Unabhängigkeit bedeutet für uns als Arbeitgeber, dass unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit haben, Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche, Marken und Branchen rund um Food und Logistik zu erhalten und sich auf diese Weise kontinuierlich weiterentwickeln können. Als international tätiges Familienunternehmen und regional verwurzelter Arbeitgeber bieten wir ein sicheres Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
Was das für Dich bedeutet:
Wir suchen Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam mit uns daran arbeiten, unserer Mission, "Geschmack in das Leben der Menschen zu bringen" jeden Tag ein Stückchen näher zu kommen. Die genauso mutig und neugierig sind wie wir. Und die den Blick über den Becherrand wagen, um Veränderung und Innovation voranzutreiben.
Werde auch Du Teil unserer vielfältigen Arbeitswelt und entdecke unsere Einstiegsmöglichkeiten für Berufseinsteiger, Quereinsteiger und Berufserfahrene. Vom LKW-Fahrer über Anlagenbediener bis hin zum Lebensmitteltechnologen – mit über 300 verschiedenen Berufen und Ausbildungsmöglichkeiten bieten wir eine große Bandbreite an Karriere- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Berufserfahrene
Du suchst nach einer neuen Herausforderung in einem internationalen Familienunternehmen? Dann zeig uns, was in Dir steckt! Ob im operativen Geschäft oder in standortübergreifenden Projekten: Wir zählen auf Deine frischen Ideen und Dein Know-How – und bieten Dir dafür die Chance auf eine lange, perspektivreiche Zusammenarbeit.
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/berufserfahrene
Studierende
Praktikum
Ein Praktikum ist eine großartige Möglichkeit, relevante Arbeitserfahrung zu sammeln und Deinen Lebenslauf von der Masse abzuheben. Es ist eine tolle Gelegenheit, einen bestimmten Arbeitsbereich und die Unternehmensgruppe kennenzulernen sowie sich selbst herauszufordern und zu entwickeln. Bei uns kannst Du jederzeit ein Praktikum machen. Dabei spielt es keine Rolle, ob Du Dich für ein Pflichtpraktikum oder ein freiwilliges Praktikum bewirbst.
Werkstudierendenjobs
Du möchtest die gelernte Theorie in der Praxis anwenden und erste wertvolle Berufserfahrungen sammeln? Als Werkstudentin und Werkstudent hast du die Möglichkeit, den fachlichen Bereich kennenzulernen, der zu Deinem Studiengang und Deinen beruflichen Zielen passt. Job und Studium lassen sich mit einer individuell abgestimmten Stundenzahl gut miteinander verbinden.
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/studenten
Ausbildung
Du bist noch in der Schule und denkst schon einen Schritt weiter? Prima. Egal ob Du an technischen, handwerklichen und kaufmännischen Themen interessiert bist: Bei uns bist Du genau richtig.
Du suchst nach einer Ausbildung oder einem Dualen Studium? Oder möchtest das Unternehmen erst einmal im Rahmen einer Ferienarbeit oder eines Schülerpraktikums kennenlernen? Bei uns findest Du vielfältige Möglichkeiten.
Mehr erfahren unter: www.muellergroup.com/karriere/schueler
Direkt-& Quereinsteiger
Unsere Arbeitswelt steckt voller vielseitiger Möglichkeiten. Ob in der Produktion, der Technik und Logistik oder in kaufmännischen Bereichen wie Controlling, Personalwesen, IT, Vertrieb und Marketing - bei uns sind sowohl Berufseinsteiger sowie Berufserfahrene und Quereinsteiger gefragt, die mit frischen Ideen und Leidenschaft unsere starken Marken vorantreiben. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft mit uns. Hier findest Du alle Stellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG.
Am besten ganz bequem online über unsere Jobbörse. Dort findest Du alle aktuellen Jobs.
Nach dem Erhalt Deiner Bewerbung bekommst Du eine automatische Bestätigung des Eingangs Deiner Bewerbung. Danach werden wir die Bewerbung prüfen und Dir eine individuelle Rückmeldung innerhalb von 5-10 Werktagen geben.
Gestalte Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben so, dass wir sofort sehen, warum gerade Du zur Stelle passt. Lies die Stellenausschreibung genau durch und hebe die Erfahrungen, Fähigkeiten und Projekte hervor, die für diese Position besonders wichtig sind. Achte auf eine klare Struktur, Übersichtlichkeit und prägnante Aussagen. Zeig uns auf den ersten Blick, welches Potenzial in Dir steckt!
Das Wichtigste ist ein übersichtlicher Lebenslauf. Um Dich noch besser kennenzulernen, kannst Du gerne ein Motivationsschreiben, relevante Zeugnisse sowie Studien- bzw. Schulzeugnisse mitsenden.
Selbstverständlich begrüßen wir auch gerne Bewerbungen von Quereinsteigern oder von Bewerbern mit relevanten, vergleichbaren Erfahrungen.
Auf unserer Stellenbörse werden nur offene Stellen ausgeschrieben. Diese werden regelmäßig aktualisiert.
Wir prüfen Deine Bewerbung für die Aufnahme in unseren Bewerberpool. Bei neuen Vakanzen gleichen wir die Anforderungen mit den Bewerbungen im Pool ab. Bei hoher Übereinstimmung wirst Du von uns kontaktiert. Solltest Du zwischenzeitlich auf ein interessantes Stellenangebot auf unserer Stellenbörse aufmerksam werden, kannst Du Dich gerne direkt auf die Stelle bewerben, um ganz sicher zu gehen, dass Deine Bewerbung berücksichtig wird.
Solltest Du weitere Informationen benötigen, findest Du in der Stellenausschreibung die E-Mail-Adresse der Ansprechperson, die Du kontaktieren kannst.
Auf Deiner favorisierten Stellenanzeige findest Du eine E-Mail-Adresse für etwaige Nachfragen.
Ja, gerne. Du kannst Dich selbstverständlich auf mehrere Stellen bewerben.
Auch nach einer Absage kannst Du Dich gerne auf weitere Stellen bewerben. Wir freuen uns, wenn Du uns auch nach einer Absage weiterhin im Auge behältst.
Kostenlos Kaffee, Tee, Wasser und Produkte zum Verzehr in der Firma und so viel man möchte. Sehr gute Benefits wie Bikeleasing, Urlaub und Weihnachtsgeld, KFZ Leasing zu Firmenkonditionen, Essenszulage, Hausverkauf
Auch im Alter noch akzeptiert und geschätzt zu werden.
Die Aufgaben sind spannend und vielfältig.
Guter Umgang mit dem Mitarbeiter.
Gutes Geld und Benefits, sicherer Arbeitsplatz, angenehmes miteinander und das man sich seit einer Weile auch endlich mal um die faulen Äpfel kümmert, das wurde Zeit.
Der Verwaltungsapparat ist oft sehr starr, was Zeit und Motivation frisst. Das Umfeld ist zum Teil geprägt von Stress, Resignation und Galgenhumor. Innovationen und frischer Wind werden hier schnell blockiert.
Die Meeting-Kultur ist ineffizient. Erschreckend, wie manch Kalender aussieht. Wann wird eigentlich effektiv gearbeitet?
Das Unternehmen sollte etwas mehr mit der Zeit gehen, um gute Mitarbeitende zu gewinnen bzw. zu halten.
Es herrscht in Verwaltung und Produktion eine 40h-Woche. Benefits und Gehälter sind nur durchschnittlich. Work-Life-Balance ...
Eingesetzte Führungskräfte werden erst bei offensichtlicher Schädigung des Unternehmens zur Verantwortung gezogen, geschäftsschädigende Handlungen werden viel zu spät in Frage gestellt. Hier sind Führungskräfte unantastbar. Die dadurch entstehenden Belastungen werden oft zur untersten Personalebene durchgedrückt, zu den Mitarbeitern die keine Aufgaben mehr delegieren können.
Vorgesetztenverhalten (zu sehr nach Handbuch und wenig menschlich)
Zu viele Vorgesetzte und teilweise ganze Teams (wurden in den letzten Jahren aus dem Boden gestampft)die bestenfalls so tun als würden sie einen Mehrwert liefern.
Es werden Stellen abgebaut ohne zu berücksichtigen, dass die Personen, die übrigen bleiben, diese Arbeit weiterführen oder andere Wege finden müssen, damit Prozesse weiterlaufen können
Tatsächlich nichts, die Schichten sind nicht immer einfach aber das weiß man ja vorher.
Die Miesmacher sind ja trotzdem da weil sie wissen das es woanders bei weitem schlechter ist.
Wasserkopf "Teppichetage" reduzieren und vorhandenes Personal fördern und mit steigender Verantwortung entsprechend honorieren. Wenn jemand damit zufrieden ist den ganzen Tag Kisten zu bauen , dann soll es so sein. Wenn aber Ambitionen vorhanden sind mehr zu leisten, dann sollte das Geld nicht für neue nutzlose Stellen verpulvert werden. Um Potential zu ermitteln gibt es bekannte Hilfsmittel, dafür muss auch kein neuer Posten geschaffen werden.
Führungskräfte wieder stärker in den operativen Alltag einbinden, um die Abläufe und Belastungen der Mitarbeitenden besser zu verstehen. Eine offenere Fehler- und Feedbackkultur wäre sinnvoll, in der Kritik konstruktiv geäußert und diskutiert werden kann, ohne dass Mitarbeitende negative Konsequenzen fürchten müssen. Und am wichtigesten: Einfach mal den Kollegen vertrauen! Weg mit den Ticketzahlen und einfach mal den Mitarbeitenden zuhören!
Der AG sollte seine Angestellten nicht so viel in den einzelnen Abteilungen hin und her schieben. Mehr Personal für ein fünftes Team. Damit wir ein besseres Schichtmodel bekommen.
Stundenlohn erhöhen und entsprechend in Stellenanzeigen präsentieren. Viele denken noch immer schlecht darüber. 8h Wochenende nach außen weiter verbreiten.
Transparent Kommunizieren, Führen durch Vorbild. Die letzte Mitarbeiterbefragung ist Jahre her...
Der am besten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
Menschen sind nicht immer einfach, viele Menschen sind schwierig im Zusammenspiel. Kleine Teams halten oft gut zusammen. Einige Personen bekommt man aufgrund der Unternehmensgröße nie zu Gesicht.
Untereinander ist ein sehr ausgewogenes Klima, natürlich ist mir einigen Kollegen der Zusammenhalt etwas besser. Aber im großen und ganzen ist das Team gut.
könnte Besser sein, wenn es da nicht Ausreiser gebe, die immer fehlen
In meinem Team habe ich einen super Zusammenhalt erlebt.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr unterschiedlich ausgeprägt. In schwierigen Situationen wirken viele Mitarbeitende zwar geeint, weil sie ähnliche Erfahrungen teilen. Gleichzeitig hat sich das Team selten so wenig unterstützt und wertgeschätzt gefühlt wie aktuell.
Im Alltag zeigt sich ein gemischtes Bild: Es haben sich deutliche Grüppchen gebildet, nicht alle fühlen sich integriert, und gemeinschaftliche Aktivitäten wie Weihnachtsfeiern oder Teamevents finden oft ohne einen großen Teil des Teams statt. Manchmal fehlen Sympathien, manchmal schlicht die Motivation, sich über das Nötigste hinaus einzubringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unternehmensgruppe Theo Müller ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 131 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb der Unternehmensgruppe ist grundsätzlich gut organisiert. Es gibt regelmäßige Updates aus der obersten Führungsebene sowie feste Austauschtermine in den Teams, sodass wichtige Informationen meist zuverlässig weitergegeben werden.
Schwieriger wird es jedoch bei Abwesenheiten. Wer im Urlaub oder krank ist, muss sich Neuerungen häufig selbst nachträglich zusammensuchen – andernfalls sind kritische Kommentare seitens der Teamleitung keine Seltenheit. Auch die Feedbackkultur ist ausbaufähig. Kritik wird oft sehr direkt und nicht immer sensibel vermittelt, was eher zu Spannungen führt als ...
Richtig schlecht. Wichtige Informationen gehen in der Masse der Kanäle unter oder werden gleich ganz totgeschwiegen oder anderst verpackt.
Zu viel Gerede niemand handelt
könnte besser sein
Leider nicht immer zielgerichtet. Wichtige Informationen für den Arbeitsalltag müssen leider manchmal proaktiv eingefordert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).
Von allein kommt da niemand dem etwas daran liegt, das Personal fortgebildet wird. Oft werden Menschen und Posten gefördert die die früh kommen und pünktlich zum Nachmittag Feierabend machen. Die Schichtarbeiter werden meistens nicht in den Gedanken der Personalentwicklung nicht einbezogen. Diese würden aber den meisten Mehrwert bringen. Eine Qualifikationsmatrix gab's mal, diese hatte aber noch nie etwas bewirkt. Evtl. muss man dafür nochmal einen neuen Posten schaffen und ausbilden? ...
Weiterbildung wird gefördert. Es gibt viele interne Schulungsprogramme. Manchmal muss man um eine externe Fachqualifizierung kämpfen, aber mit der richtigen Argumentation klappt das meist.
Zum Thema Karriere wird gerade bei Leuten, die fachlich sehr stark sind, oft lange rumgeeiert, was auch immer wieder zu schwer nachvollziehbaren Abgänge führt.
Wer bereit ist viel zu tun dafür und dran bleibt bekommt auch mal ne Chance.
Weiterbildungen gibt es auch einiges wenn man will
Man hat stets die Möglichkeit sich eigenständig weiterzubilden oder an Trainings teilzunehmen, was ich sehr schätze.
Bei entsprechender Leistung und Willen gibt es viele Möglichkeiten für entsprechende Weiterbildungen und Aufstiege.