Schwieriges Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Es sollte an dem zwischen Menschlichem gearbeitet werden, Respekt vor anderen Menschen.
Kommunikation mit den einzelnen Mitarbeitern vor allem von den Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Dieses Unternehmen hat so viel mehr Potenzial, aber es scheitert einfach an den einfachsten Sachen. Wenn man einfach mit den Menschen reden würde, würde man einige Probleme deutlich schneller in den Griff bekommen.
Die Ausbilder
Ein sehr gutes Beispiel, wie einfach es doch ist, in Deutschland einen Ausbilderschein zu bekommen. Natürlich wusste der Ausbilder vieles über das, was er tut und hat seine Aufgaben, das Leiten einer Abteilung auch sehr gut gemacht. Aber einem Menschen wissen zu vermitteln ist nochmal etwas ganz anderes und das ist leider essenziell sonst braucht ein Unternehmen nicht auszubilden. Wenn der Ausbilder nicht dazu in der Lage ist, jemandem überhaupt etwas beizubringen, dann ist er einfach nicht geeignet als Ausbilder.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist leider nicht vorhanden, eher das Gegenteil, die Ausbildung hat keinen Spaß gemacht. Man hat eigentlich nur Ausbildungsfremde Inhalte gemacht, die nicht im Ansatz etwas mit der Ausbildung zu tun haben, zumindest nicht so wie die IHK sich diese vorstellt. Die Ausbildung zum IT Systemelektroniker ist im Normalfall sehr abwechslungsreich. Nur halt nicht bei der Thermotraffic GmbH
Aufgaben/Tätigkeiten
Der Aufgabenbereich war recht kompakt:
- Toner tauschen
- Telefone einschicken
- Pappe entsorgen
- Regale verschieben
Den Serverraum habe ich während meiner 3-jährigen Ausbildung vielleicht 5-mal gesehen. Dieser war aus heutiger Sicht in einem unzumutbaren Zustand. Das Problem ist, dass man in den 3 Jahren einfach nichts Neues gelernt hat, zumindest nichts was man schon vorher wusste, wenn man geringfügige IT Kenntnisse hat.
Variation
Zu Anfang der Ausbildung wurde einem das Gelbe vom Ei versprochen, dass man einmal durch jede Abteilung geht für ein paar Wochen, um einfach zu verstehen, was in diesem Unternehmen passiert. Dies wurde aber nie gemacht, zu keinem Zeitpunkt hatte man das Gefühl etwas Neues zu machen. Man saß den ganzen Tag in der IT-Abteilung und hat quasi durchgehend das Gleiche gemacht.
Respekt
Respekt ist in diesem Unternehmen ein sehr schwieriges Thema, alleine die Tatsache, dass der Ausbilder einem rein gar nichts gezeigt hat während der Ausbildung und dann irgendwann meinte, dass man ja selber nichts lernen wolle, war schon relativ respektlos. Das die Geschäftsführung diesem Blind vertraut hat und sich nicht einmal in den 3 Jahren meine Sicht der Dinge anhören wollte, ist Respektlos. Der Umgang unter den Mitarbeitern und das Tuscheln hinter dem Rücken von anderen Menschen war Respektlos, dieses ist aber täglich vorgekommen.
Karrierechancen
Dies kann ich nicht beantworten, da ich nach meiner Ausbildung, nur noch weg von diesem Unternehmen wollte und mir einen seriösen Arbeitgeber gesucht habe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war erdrücken, es gab Tage da wurde in meiner Abteilung kein einziges wort gewechselt.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung entsprach dem Durchschnitt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten waren eine normale 40-Stunden-Woche. Ab und zu musste man Überstunden machen, weil Dinge einfach schlecht geplant wurden und Besprechungsräume kurz vor Feierabend nochmal komplett umgeräumt werden mussten. Der Dank, dass man als Azubi 45 min länger da war als erlaubt, war dann, dass man am nächsten Tag ermahnt wurde, dass man ja die Geräte nicht ordentlich weggeräumt hätte. So etwas ging so weit, dass man dann ins Büro der Geschäftsführung sollte. Dort wurde man dann verurteilt, dass man ja mal ein paar Minuten länger arbeiten könnte als normal. Dies spiegelt einfach nochmal wider, dass man selber nicht seine Sicht der Dinge erklären durfte und wie es wirklich war.