Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich denke thing-it hat ein spannendes Produkt und Vision. Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr positiv und engagiert. Ich habe das Gefühl, hier sehr viele Wachstums- & Lernmöglichkeiten zu haben.
Es ist kein Großkonzern. Das ist meistens positiv, heißt aber auch, dass man sich ggf. nicht auf den anderen im Team oder Unternehmen ausruhen kann.
To be continued...
Ich denke wir haben eine gesunde Firmenkultur wo auf die unterschiedlichen Bedürfnisse jedes Mitarbeiters Rücksicht genommen wird. Es kann natürlich auch mal stressig sein, wenn bestimmte Herausforderungen zu meistern sind. Aber auch hier spüre ich, dass jeder an einem Strang zieht.
Jeder Kollege mit dem ich spreche ist stolz für diese Firma zu arbeiten und an den gemeinsamen Zielen zu arbeiten.
Ich nehme thing-it auch am Markt als eine etablierte Marke wahr, die für die Gebäude der Zukunft und Nachhaltigkeit steht.
Ich kann mir meinen Urlaub sehr flexibel einteilen, auch wenn ich natürlich Rücksicht auf Eltern oder Notfälle nehmen muss. Ich kann mir meine Arbeitszeit und Engagement in die Firma sehr gut selbst einteilen und auch Zeit für mich selbst, abseits der Arbeit, wahrnehmen.
Ich kann viel von meinen Vorgesetzten und Kollegen lernen. Sollte einmal mein Aufgabenschwerpunkt nicht passen, dann kann ich offen darüber sprechen und den Fokus nach einiger Zeit anders legen.
An Aufstiegschancen mangelt es im Unternehmen in meinen Augen nicht - auch wenn ein gesundes Wachstum hier natürlich eine wichtige Rolle spielt.
Ich erlebe ganz deutlich, dass Leistung wahrgenommen und auch belohnt wird. Und das auch aktiv, ohne dass ich es regelmäßig einfordern müsste.
Ich bin stolz darauf, dass thing-it nicht nur mit seinem Produkt sondern auch als Unternehmen für Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit einsteht. Ich habe das Gefühl, dass hier an vielen Stellen mehr getan wird als möglicherweise notwendig wäre - was positiv ist!
Wir haben uns definitiv viel von der Startup-Mentalität und dem Zusammenhalt beibehalten. Trotzdem habe ich das Gefühl, dass wir auch sehr professionell miteinander arbeiten. Viele Kollegen sind auch Freunde.
Ich hatte bisher zwei direkte Führungskräfte bei thing-it. Beide sind extrem professionell und menschlich. Ich kann von beiden sehr viel lernen und werde auch aktiv gefördert. Das gesamte Management von thing-it zeichnet sich durch viel Erfahrung aus und gibt mir viele Möglichkeiten zu wachsen. Trotzdem sind alle Vorgesetzten immer offen für Kritik oder auch einfach für einen gemütlich Austausch bereit.
Dadurch, dass ich hauptsächlich bei Kunden bin und sonst viel im Home-Office kann ich hier nichts negatives sagen. Der Kaffee ist auf jeden Fall umsonst :)
Ich erlebe jeden Tag eine sehr offene Fehlerkultur und bekomme viel Feedback von meinen Kollegen um mich selbst weiterentwickeln zu können.
Auch zum Erfolg und der Entwicklung des Unternehmens wird vom Management sehr transparent kommuniziert.
Wir könnten bestimmt noch etwas diverser werden - trotzdem habe ich das Gefühl, dass das Thema vom Management ernst genommen wird und wir für eine gesunde, diverse Unternehmenskultur stehen.
Aufgaben sind in meinem Tätigkeitsbereich sehr divers. Ich kann selbst Interessen und Schwerpunkte (mehr Sales oder mehr Technik) mit einbringen und diskutieren. An spannenden Aufgaben fehlt es mir nicht.
Die offene Haltung neue Dinge auszuprobieren.
Seine Mitarbeiter zu bestärken, mehr Eigenverantwortung zu übernehmen und so aktiv an einer großartigen Sache beteiligt zu sein.
Das Vertrauen aufzubringen, auch Quereinsteigern eine Chance zu geben und so ein maßgeblicher Wegbegleiter von motivierten und zielstrebigen Menschen zu sein.
I'll keep you updated...
Eine Beteiligung an den Kantinenkosten wäre wünschenswert und steht zumindest in Diskussion. Dies würde auch die Bereitschaft ins office zu kommen womöglich erhöhen und ich könnte dadurch noch öfter meine lieben Kollegen sehen.
Sehr flache Hierarchien, gepaart mit einer start-up Mentalität der USA. Fehlerkultur wird gelebt und jeder hilft dem anderen wo er kann. Man freut sich, die Kollegen im Office zu treffen.
Die Sichtbarkeit nach einigen Jahren am Markt ist deutlich spürbar und ich höre immer wieder den Kommentar von fremden "Ihr seid schon eine coole Truppe". Was das innere und den Kern des Unternehmens ganz gut beschreibt. Das Image steht auch insofern im Einklang mit der Resonanz am Markt, dass das Produkt das erfüllt, was es verspricht. Gleichzeitig auch als Arbeitgeber.
Die Arbeit ist für jeden im Rahmen der Möglichkeiten frei einteilbar.
Es wird großes Vertrauen vorausgeschickt, welches ich an meiner Stelle gerne zurückgebe. Und so wird es von allen Kollegen gelebt.
Stetige Weiterbildung wird nicht nur begrüßt sondern auch tatkräftig unterstützt. Klar bleibt es jedem selbst überlassen inwiefern er oder sie das für sich in Anspruch nehmen möchte. Druck wird hier keiner aufgebaut.
Das Gehalt ist stets pünktlich am Monatsende auf dem Konto. Dazu kommt die branchenbezogen, überdurchschnittliche Bezahlung je nach Qualifikation.
Es wurde sogar eigens eine ESG Beauftragte eingestellt um auch dieses Thema abzubilden. Da das Unternehmen selbst an vorderster Front im Bereich Immobilien und Arbeitsplatzumfeld das Thema New Work und Nachhaltigkeit tatkräftig mit dem Produkt unterstützt, lebt es dies natürlich auch im Unternehmen selbst. Was bspw. Energiesparmaßnahmen im Office und vorrangig Bahn- statt Luftverkehr bedeutet.
Schnelle und direkte Kommunikation ist stets gegeben. Es wird offen und ehrlich diskutiert und auch unterschiedliche Meinungen werden gehört und letztlich gemeinsam entschieden.
Hier herrscht ein bunter Mix an Kultur und Alter. Von daher gibt es hier keinen negativen Kommentar zu machen. Jeder wird respektiert und gefördert. Ohne Ausnahme.
Ein respektvoller Umgang ist für mich besonders wichtig. Hier wird auch dies vollumfänglich gelebt. In Big Room Meetings pro Quartal werden sehr ausführlich alle Ziele und weitere Schritte besprochen und auf Realisierbarkeit geprüft. Dazu kommt eine Agile Projektarbeitsweise, welche alle zwei Wochen neue Sprints definiert. Somit wird ein großes Maß Eigenverantwortung vorausgesetzt, welche ich für meinen Teil vorziehe, statt einer starren Aufgabenverteilung.
Da das Unternehmen mit einem weiteren Partner zur Miete ist, sind die Bedingungen eingeschränkt veränderbar. Sicherlich gibt es im Punkt Ergonomie am Arbeitsplatz und Well being in Form von Temperatur, Grünpflanzen und dergleichen Verbesserungsbedarf.
Feste Termin wie Pizza&Bear oder Firmenevents stärken den Zusammenhalt und halten über das gesamte Geschehen im Betrieb auf dem Laufenden.
Darüber ist der nahezu tägliche Austausch je nach Abteilung gegeben und stärkt das Wir-Gefühl.
Hier haben alle Menschen die gleichen Chancen. Punkt.
Die eigenen Ideen wurde hier herzlich Willkommen geheißen und man kann seine Stärken dadurch maximal ausspielen.