Quantität vor Quantität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In die Ausbildung eigener Mitarbeiter zu investieren macht sicher Sinn. Man kann es aber auch übertreiben und ist EXTREM nervig. Ständig irgendwelche Pseudoaufgaben neben der eigentlichen Arbeit. Einfach nur furchtbar...
Verbesserungsvorschläge
Besser zahlen.
Arbeitsatmosphäre
Ist ganz gut und die Kollegen sind sehr nett...
Kommunikation
Im Team gut, außerhalb des Teams eher schlecht. Wichtige Informationen werden nicht geteilt weil selbst nicht gewusst oder verschlafen.
Kollegenzusammenhalt
Wie im wahren Leben mit dem einen mehr, dem anderen weniger...
Work-Life-Balance
Ist nur im HQ in Berlin wichtig. In anderen Bereichen muss geliefert werden.
Vorgesetztenverhalten
Einige wenige sind top andere eher nicht und haben sich nicht mit dem Unternehmen entwickelt.
Interessante Aufgaben
Verkaufen, verkaufen und mehr verkaufen. Interessant ist daran nichts...
Gleichberechtigung
Es gibt grob formuliert 2 Abteilungen. Team Handel und Team Gastro. Beide Teams haben den gleichen Arbeitgeber. Dennoch zählt intern nur Team Gastro. Team Handel verkauft wie verrückt und sorgt für Abverkauf. Egal... Gastroooooooo
Ist echt peinlich und lächerlich. Da gab es schon den ein oder anderen Moment des Schmunzeln...
Umgang mit älteren Kollegen
Alles ok... solange das Ergebnis stimmt.
Arbeitsbedingungen
Naja... sind ok aber auch nicht besonders Erwähnungswert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch nicht umgesetzt...
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer, klar. Aber liegt deutlich unter dem Branchenschnitt. Wer keine großen Ansprüche hat, kann damit leben. Insgesamt eher mies...
Image
Thomas Henry als Marke, hat ein gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich