Licht und Schatten
Arbeitsatmosphäre
Durch die Anbindung an den Mutterkonzern in USA kann in Deutschland wenig entschieden werden. Dadurch wird vielen MA vor den Kopf gestoßen. Vor dem Umzug nach Bergkirchen wurde eine Umfrage zur Arbeitsumgebung durchgeführt. Eine überwältigende Mehrheit hat sich für kleine bis mittlere Büros ausgesprochen. Die Geschäftsführung aus USA hat entschieden, dass es ein einziges Großraumbüro wird. Darunter leidet die Arbeitsatmosphäre bis heute. Lärmpegel und Ablenkung durch Kollegen, die in der Umgebung stören. Telefonate können nicht sinnvoll geführt werden.
Kommunikation
Viele Dinge werden über den Flurfunk verteilt. Wichtige Entscheidungen meistens per E-Mail, aber auch nicht immer.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team unterscheidet sich das stark von 1 Stern bis fünf Sterne.
Work-Life-Balance
40 Stunden / Woche
Vor allem im Herbst ist mit Mehrarbeit zu rechnen.
Die Möglichkeit für einen Tag HO pro Woche ist in der Betriebsvereinbarung festgehalten und wird penibel eingehalten. Spontan ist das nicht möglich, sondern muss wie ein Urlaubsantrag eingereicht und vom Vorgesetzten genehmigt werden.
Die Gleitzeit wird gestempelt.
Vorgesetztenverhalten
Darüber ist keine generelle Aussage möglich
Interessante Aufgaben
Thorlabs entwickelt und produziert Geräte, die für die Forschung benötigt werden. Von daher ist gerade die Entwicklung spannend, immer einen Schritt vor der physikalischen Forschung zu sein.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Diversität wird nicht nur auf die Fahne geschrieben, sondern auch gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist in den meisten Teams sehr breit.
Arbeitsbedingungen
Der Standort in Bergkirchen ist öffentlich nur schwierig erreichbar. Der Parkplatz ist aktuell noch ausreichend, wird aber bald zu klein werden.
Der Fahrradplatz ist im Sommer schon jetzt zu klein.
Der Lärmpegel in der Produktion ist hoch, konzentriertes Arbeiten nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer wieder einzelnen Aktionen, wie Bienengerechte Pflanzen anzupflanzen oder die Umverpackung der Produkte von Plastikkoffer auf Karton umzustellen, aber an der Stelle geht noch deutlich mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt bewegt sich allgemein unter dem Durchschnitt und wird vor allem dem abgelegenen Standort und dem Anspruch hoch qualifizierte Arbeitskräfte zu finden nicht gerecht. Es gibt eine jährliche Anpassung, ein größerer Sprung ist aber nicht möglich. Daher ist das Einstiegsgehalt von großer Bedeutung.
Image
In der Photonik Branche ist Thorlabs eine bekannte Adresse
Karriere/Weiterbildung
Karriere durch die flache Hierarchie nicht wirklich möglich. Das Programm intern Führungskräfte auszubilden ist eher ein Rohrkrepierer.
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative und mehrmaliges Nachfragen möglich.