Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

THORLABS 
GmbH
Bewertung

nicht zur Empfehlung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THORLABS GmbH in Bergkirchen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Löhne sind 20 Prozent niedriger als auf dem Markt.
Keine WG oder UG, Urlaubssperre.
Gleitzeit - funktioniert nicht richtig
überlastung,
schlechte Aufstiegsmöglichkeiten (meine Meinung)
Viele inkompetente Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung stellt einen Plan für das Jahr auf - der aus offensichtlichen Gründen nicht erfüllt wird, denn die Mitarbeiter erhalten keine Prämien!
Bitte besser planen, Analytiker.

Arbeitsatmosphäre

"nicht meine Baustelle" gute Aussage für meistens MA, aber nicht alle.
Management hätte auch kompetenter sein können

Kollegenzusammenhalt

Das hängt von der jeweiligen Abteilung ab, aber im Prinzip sind die MA gut und offen, aber viele Positionen werden von Personen besetzt, die wenig oder gar nichts von ihrer Arbeit verstehen

Work-Life-Balance

Nutzlose zwei Schichten, "Quasi" Gleitzeit, man arbeitet bis 18.30, Work-Life-Balanca? na ja

Vorgesetztenverhalten

das hätte besser sein können, viel besser

Interessante Aufgaben

Wenn Sie etwas Neues und Interessantes anbieten wollen, ist dies nicht die richtige Stelle.
Der beste Slogan hierfür ist "Wir machen das schon lange".

Gehalt/Sozialleistungen

Vielleicht bekommen die Physiker viel, aber die Abteilungen wie "Einkauf", "Versand", "Lagerhaltung" und andere gar nichts im vergleich zum Markt.
Keine Weinachts/Urlaubsgeld

Image

sieht von außen besser aus als von innen

Karriere/Weiterbildung

okay, man kriegt welche Schulungen.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Cécile BocquetSenior Human Resources Business Partner

Die Gehälter orientieren sich am Münchner Arbeitsmarkt und die Aussage, dass sie 20 Prozent niedriger sind als marktüblich, ist nicht richtig.
Wir sind keinen Tarifvertrag angebunden, haben jedoch jährlich ein Salary Increase Process, wo die Leistung von jeder/m/x geprüft wird und Erhöhungen entsprechend verteilt werden.
Es gibt keine Urlaubssperre, sondern eine Empfehlung am Ende des Jahres keinen Urlaub zu nehmen, weil im November/Dezember die meisten Kundenanfragen zu bearbeiten sind. In dieser Zeit des Jahres macht Thorlabs den „Löwenanteil“ des Jahresumsatzes. Deshalb ist es uns wichtig die Mitarbeitenden in dieser Phase nicht zu überlasten und können wir längere Urlaube in diesem Zeitraum leider nicht genehmigen.
Wir haben jährlich ein Talent Management Programm für angehende Führungskräfte und fördern damit unsere Mitarbeitenden. Unser Anspruch ist es, Führungspositionen „aus den eigenen Reihen“ zu besetzen. Bei uns kann man sich also grundsätzlich vom Mitarbeitenden zum Geschäftsführer (m/w/d) entwickeln, wie es unser derzeitiger Geschäftsführer beispielsweise getan hat.
Die Aussage über inkompetente Mitarbeitende sind schlichtweg falsch und auch beleidigend für unsere Mitarbeitenden, dies weisen wir entschieden zurück! Unsere Mitarbeitenden sind sowohl kompetent, motiviert wie auch kooperativ und kollegial. Jeden Tag tragen sie alle zum Erfolg des Unternehmens aktiv bei, wir sind ihnen sehr verbunden und dankbar dafür.

Anmelden