Totale Unkenntnis durch souveränes Auftreten ersetzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aus dem ehemaligen Garagenbetrieb entwickelte sich bei völliger Abwesenheit elementarer betriebswirtschaftlicher Kenntnisse, psychosozialer Kompetenz und moderner Führungskultur eine Organisation, die lediglich unter Druck Ergebnisse zeitigt, vorhandene Potenziale ignoriert und ohne jegliche strategische Planung situationsbedingt reagiert. Die Organisation der Nachfolge, bei der nicht Qualifikation sondern die Fähigkeit des „Ja“-Sagens im Vordergrund steht, ist nicht dazu angetan, an der Situation etwas zu ändern, ebenso wenig wie die externen „Berater“, die bei der Erfüllung ihrer Aufgabe im Wesentlichen die Sicherung des Mandats und regelmäßiger Einnahmen im Auge haben, zu Gunsten derer auf die Kommunikation wesentlicher Erkenntnisse und bitterer Wahrheiten verzichtet wird. Wo mangelnde Markt- und Sachkenntnis durch Selbstüberschätzung und der qua Position gegebenen Autorität ersetzt wird, entsteht eine Situation teils unterschwelliger, teils unverhohlener Respektlosigkeit, unter der sowohl Betriebsklima als auch Arbeitsergebnisse leiden. Persönlicher Einsatz und Engagement werden weder gesehen, geschweige denn anerkannt, Lob kommt in Form leere Worthülsen daher, lächerlich und absolut unglaubwürdig, da nicht durch entsprechendes Verhalten untermauert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wem als Arbeitnehmer ein bescheidener Lohn am Ende des Monats ausreicht und ein sinnerfülltes ergebnisbetontes Arbeitsergebnis wenig wichtig erscheint, kann bei Thurn viele Jahre unbehelligt sein Dasein fristen.
Verbesserungsvorschläge
Einstampfen!