thyssenkrupp Group Services Ruhr GmbH in Bochum (Global Shared Services): Viele Führungskräfte ohne Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, gratis Kaffee (Kaffeeautomat mit vielen Kaffeespezialitäten), 30 Tage Urlaub, 39-Stunden-Woche, bAV mit guter Verzinsung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leistungszulage für alle MA gleich, da GF nicht weiß, wie sie gerecht verteilen soll, MA-Gespräche hierzu werden erst gar nicht geführt, damit GF sich - bei evtl. Nachhaken - nicht rechtfertigen muss; Führungskräfte - ohne Zeiterfassung! - erhalten ACHT Gleitzeittage pro Jahr, MA - mit Zeiterfassung - erhalten SECHS Gleitzeittage pro Jahr; Schulungen und Coachings werden nicht angeboten; Konfliktmanagement = 0
Verbesserungsvorschläge
Das Vorhaben Standard-Prozesse aus den verschiedenen tk Gesellschaften - vor allem aus dem HR-Bereich - an die tk Group Services Ruhr GmbH abzugeben, ist größtenteils gescheitert. Es fehlt an ernst gemeinten/ernst zu nehmenden "Vertriebs"- und "Marketing"-Maßnahmen durch die GF und die entsprechenden Führungskräfte und es fehlt der Druck des tk Vorstandes, die Weitergabe der Prozesse voranzutreiben. Hier hätte schon vor drei bis vier Jahren viel mehr passieren müssen, als immer nur noch mehr Führungskräfte einzustellen, die mehr blockieren als vorantreiben. Hier muss sich dringend etwas ändern, wenn es nicht schon zu spät ist und die tk Group Services Ruhr GmbH, der von den Investoren gewünschten Zerschlagung zum Opfer fällt.
Aktuell 10/2018: Ca. 14 MA inkl. Teamleitung gehen für tk Steel HR-Prozesse, aufgrund des Joint Ventures mit Tata, von BO nach E in eine neue (?) tk Gesellschaft (tk Steel Business Services. Das ist reine Augenwischerei und bedeutet in wenigen Monaten/Jahren den Verlust des Arbeitsplatzes für die entsprechenden MA!
Aktuell 03/2019: Die restlichen MA wechseln per Betriebsübergang in die tk Business Services und sitzen voraussichtlich ab 10/2019 in Essen statt in Bochum, wobei noch nicht alle Bereiche endgültig geklärt sind, einige MA wissen noch nicht, wie es für sie weitergeht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht! Viel blabla.... wenn's drauf ankommt zusammen zu halten, um etwas zu bewirken, rennen alle weg. Hängt wohl auch mit der sehr jungen, unerfahrenen Belegschaft zusammen, bzw. mit MA, die aufgrund ihres bisherigen Lebenslaufs, froh sind einen Job zu haben
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten: 7-19 Uhr , je nach Tätigkeit und Arbeitsaufkommen sehr flexibel, persönliche Belange werden berücksichtigt
Vorgesetztenverhalten
Keine klaren Ansagen; offene Türen ja, aber keine Umsetzung von Vorschlägen, keine Annahme von Kritik oder Klärung von Differenzen zwischen MA und/oder mit Kunden
Arbeitsbedingungen
Vollverglaste Großraumbüros mit bis zu 20 Mitarbeitern, im Sommer unerträglich heiß, keine Klimaanlage, nur Ventilatoren, Lärmpegel teilweise sehr hoch
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriglohnsektor; 13. Monatsgehalt; bAV mit guter Verzinsung
Image
Außen pfui - innen pfui, thyssenkrupp Mitarbeiter von anderen Standorten und der Konzern-BR reden schlecht über die thyssenkrupp Group Services Ruhr GmbH
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance! Weder innerhalb noch an anderen Standorten aufgrund des schlechten Image