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Nicht gut vorbereitet auf das Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 in Essen als Bürokauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb der Führungsebene vor dem Gespräch absprechen: „was wollen wir, was verlangen wir von dem Bewerber“
Das Gespräch ist für beide Seiten da, um sich kennenzulernen und auch Verhandlungen zu führen. Wenn sich die Gegenseite nicht äußert kann man auch nicht verhandeln.
Es wurde eine Teilzeitkraft gesucht ohne in der Stellenausschreibungen zu erwähnen, das diese Stelle auf die Vollzeit tendiert.
Leider musste man den Leuten gegenüber alles „aus der Nase ziehen“ es wurde selbst nicht davon gesprochen: wie lange ist die Probezeit? wie sind Urlaubstage? wie ist die Bezahlung? Für mich bisher ebenso immer noch offen. Ich hatte meine Gehaltsvorstellung mitgeteilt und bekam darauf keine Reaktion, man ist doch dort zum verhandeln. Wie soll ich verhandeln, wenn ich nicht weiß wie viel der Arbeitgeber zahlen will ?
Also eher ein nicht vorbereitetes Gespräch Seiten des Betriebs.
Falls die eigenen Stärken nicht im Bewerbungsverfahren liegen, dann können hierfür Personaldienste abhelfen schaffen.
Nur ein Vorschlag.
Zuletzt wurde mir eine kurzfristige Rückmeldung auf mein Gespräch zugesagt, leider warte ich nach 5 Wochen immer noch auf diese Rückmeldung.
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