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Befriedigend: 2.31 von 5 Sternen

2,5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Personalmanagement sollte Mitarbeiter motivieren und fördern, nicht unterdrücken
Die Unternehmensführung sollte die Angst vor seinen Mitarbeitern verlieren und Teamarbeit zulassen, statt zu unterbinden
Die Grundlage für Qualität, liefert der Kunde und nicht persönliche Empfindungen Einzelner in der Unternehmensführung


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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