Befriedigend: 2.31 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement sollte Mitarbeiter motivieren und fördern, nicht unterdrücken
Die Unternehmensführung sollte die Angst vor seinen Mitarbeitern verlieren und Teamarbeit zulassen, statt zu unterbinden
Die Grundlage für Qualität, liefert der Kunde und nicht persönliche Empfindungen Einzelner in der Unternehmensführung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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