Es gibt noch Luft nach oben....
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen ziehen leider nicht an einem Strang und man sucht teilweise lieber Schuldige als dass man Eigenverantwortung übernehmen würde. Für mein Verständnis ist das aber ein strukturelles Problem und kein personenbezogenes. Die Frage ist immer, was bestätige ich und verstärke damit und was unterbinde ich als Führungskraft direkt und entziehe damit jeglichen Nährboden. Und welche Umstände schaffe ich, die entweder das eine oder das andere begünstigen.
Image
Wie so oft, sehen die Dinge von Aussen meistens besser aus als von Innen. Oder anders ausgedrückt: Selbst- und Fremdwahrnehmung sind nicht selten zwei paar Schuhe. Ich würde mir eine wertebasierte Unternehmensführung wünschen, die den Fokus nicht primär auf die kurzfristige Gewinnmaximierung legt und stattdessen mehr Weitsicht walten lässt.
Work-Life-Balance
Die ist definitiv gegeben! Es gibt keinen strikte Arbeitszeiterfassung und man strukturiert sich seinen Arbeitstag weitgehend selbst, so dass sich Privat- und Berufsleben sehr gut vereinbaren lassen (Stichwort: hybrides Arbeiten).
Karriere/Weiterbildung
Was das Thema Personalentwicklung betrifft, gibt es da noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen zahlt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch etwas ausbaufähig, aber der Nachhaltigkeitsgedanke ist vorhanden und wird auch schon an vielen Stellen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Phasenweise mangelt es einfach ein (psychischer) Sicherheit, was nicht gerade den kooperativen Gedanken beim Einzelnen nährt. Auch hier wieder: entweder etabliere ich eine Struktur/ein System, das Kooperation belohnt, oder eins, welches Konkurrenz befeuert. Da muss sich das C Level aber auch kritisch selbst hinterfragen und eine klare Haltung entwickeln, die nicht nur ein Lippenbekenntnisse bleibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier: ich habe zu keinem Zeitpunkt Altersdiskriminierung erlebt, auch wenn die Teams weitestgehend jung aufgestellt sind. Was allerdings eher den Arbeitsbedingungen geschuldet sein wird und weniger der Tatsache, dass erfahrenere Kollegen nicht willkommen wären.
Vorgesetztenverhalten
"Totalausfälle" gibt es nicht. Da habe ich schon ganz andere Situationen erlebt. Die meisten Führungskräfte sind menschlich okay bis sehr sympathisch. Aber menschlich angenehm ist nicht gleich fachlich versiert. Da darf man ruhig objektivere Maßstäbe ansetzen. Es wäre sehr empfehlenswert, wenn man sich dazu durchringen würde, sowas wie eine Personaldiagnostik einzuführen - nicht um "auszusortieren", sondern um zu entwickeln. Am Ende sind das alles auch nur Menschen mit Stärken und Schwächen.
Arbeitsbedingungen
Helle und modern eingerichtete Büroräume. Schön eingerichtete Küche mit allem, was das Herz begehrt und genügend Space für Meetings. Seine Hardware (Laptop) kann man sich vom Modell her selbst aussuchen.
Kommunikation
Im digitalen Zeitalter scheint es zunehmend schwerer zu sein, Personal zu finden, welches der Kunst der zwischenmenschlichen Kommunikation noch mächtig ist. Entweder wird man mit unnötigen Informationen "zugemült", oder es bleiben wichtige Infos schlichtweg aus. Ist aber auch wahrscheinlich eine Kunst für sich, das Eine vom Anderen unterscheiden zu können. Da fehlt noch die gesunde Mitte und das richtige Maß.
Gleichberechtigung
Ich habe nie etwas Gegensätzliches erlebt. Das Geschlecht spielte keinerlei Rolle.
Interessante Aufgaben
Die sind definitiv gegeben. Vieles befindet sich noch in einem Wandel - was man mögen muss - und dadurch gibt es viele Gestaltungsspielräume, in denen man eigene Ideen und Impulse einbringen kann.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das ehrliche Feedback.
Es freut uns, dass einige Punkte positiv erlebt wurden und gleichzeitig schätzen wir deine konstruktiven Anmerkungen zu den Bereichen, in denen noch Entwicklungspotenzial besteht.
Solche Rückmeldungen sind wichtig, um besser zu verstehen, wo wir stehen und wo wir gezielt ansetzen können. Danke dafür!