Genügend: 1.15 von 5 Sternen
Ex-Auszubildende/rHat bis 2007 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
qualifiziertes Personal einstellen
Bezahlung des Personals nach Leistung und Qualifikation
Personalmangel nicht durch "1-euro.Jobs" kompensieren
besseres Management
Azubis nicht als billige Arbeitskräfte missbrauchen- die Ausbildung bleibt dabei auf der Strecke!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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