Unternehmensführung wie in den 80igern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat Potential, dass leider nicht genutzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Führung, wer am lautesten schreit, ist qualifiziert, Mitarbeiter zu führen. 80er eben.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen in den verkrusteten Strukturen. Investitionen in die Zukunft vornehmen, und nicht alles kaputt reden, was Geld kostet.
Arbeitsatmosphäre
Was ist das? Brauchen wir nicht. Wird nicht gewünscht. Wer am "lautesten" Auftritt, ist ein guter Mitarbeiter, der hat's drauf. Der kann was. Es wird nicht nach Qualifikation und Können bewertet. Sondern wer mit den Chefs kann. Und das sind die, die "Laut" sind.
Kommunikation
Gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Es wird alles sofort an die Chefs weitergegeben, um lieb Kind zu sein. Nach dem Motto: Chef
im Keller hat das Licht gebrannt, und ich habe es gemerkt und ausgemacht. Kindisch. 3-4 Ausnahmen hat es aber schon gegeben.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter Führung anno Dazu mal.
Interessante Aufgaben
Hier hat man alles, verkaufen, Kommissionieren und ausfahren. Nebenbei Telefonverkauf und ein bisschen Außendienst. Und natürlich jeden Tag Ware hinterher fahren. Achtung: Ironie!
Gleichberechtigung
Das ist positiv
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.Da werden keine Unterschiede gemacht.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe. Es wird nichts investiert. Alles was Geld kostet, wird erst einmal negativ bewertet. Es muss auch ohne Investition gehen. Unter den Kollegen kein zusammen halt. Jeder verkauft jeden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür das man mehrere Jobs machen muss, Verkauf, Lagerist und Fahrer, zu wenig.
Image
Leider schlecht, durch Unzuverlässigkeit in der Auslieferung, da Ware falsch oder gar nicht geliefert wird.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.