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Tischlerei 
Dittmer 
GmbH
Azubi Bewertungen

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1 von 2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Auszubildende:r
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

1 Mitarbeiter:innen, die bei Tischlerei Dittmer eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,4 von 5 Punkten.

Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.

Keine überstunden Auszahlung / keine unterstützung lehrling

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Tischler im Bereich Design / Gestaltung in Neuhaus gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das gute an der Firma war, dass man nicht nur jeden Tag das gleiche gemacht hat.
Und das auch mal ausgefallene möbel,Waschbecken etc hergestellt wurden. Und nicht nur Fenster und türen wie bei anderen firmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe bei verbesserungsvorschläge∆

Verbesserungsvorschläge

Wenn man den Azubi schon innerhalb eines Jahres 150 überstunden arbeiten lässt, sollte er diese zumindest abbummeln bzw ausgezahlt bekommen.
Und nicht wegen Unruhestiftung gefeuert werden.
Und wenn man dem Azubi sagt,sag bescheid ,wenn du Hilfe brauchst wegen der berufschule.
Denn nicht zu sagen wir haben dafür keine Zeit und es dabei zu belassen.


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 1 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird Tischlerei Dittmer durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. 50 der Bewertenden würden Tischlerei Dittmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Basierend auf 1 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Karriere/Weiterbildung an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich Tischlerei Dittmer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.