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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
Organisation
Kommunikation stockt manchmal
Vorrausschauend gehandelt, als Andere es noch für übertrieben hielten
Die Arbeitszeiten sind angemessen.
Das Anlernen neuer Tätigkeiten wird sich Zeit genommen.
Es wird sehr viel für ein gutes Arbeitsklima getan.
Sehr respektvoller und fairer Umgang im Team.
TKP hat sehr rechtzeitig auf die Covid-Situation reagiert und alle Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt, die nicht unbedingt vor Ort sein müssen. Zudem werden die Mandanten umfassend über ihre Möglichkeiten informiert.
Es wurde in meinen Augen alles richtig gemacht.
Die Löhne kommen immer pünktlich, leider wird nur das absolute Minimum an Ausbildungsvergütung gezahlt.
Die Ausbilder sind sowohl fachlich, als auch auch menschlich super.
Trotz viel Stresses gibt es immer etwas zu lachen.
Die Firma ist technisch sehr gut aufgestellt, es wird darauf geachtet, dass die schulische Ausbildung nicht zu kurz kommt.
Die Ausbildung in dem Bereich Buchhaltung wird sehr umfangreich gestaltet, in den anderen Bereichen wird viel Eigeninitiative erwartet.
Ich finde gut, dass die Ausbildungsrelevanten Themen zum Teil in Selbsterarbeitung aber auch in "Zusammenarbeit" mit den Sachbearbeitern vermittelt werden.
Bei TKP hat man zuvorkommende und nette Kanzleileiter.
Super Weiterbildungsmöglichkeiten
TKP Kultur!
Weiter so!
Gute Leistung wird belohnt!
Entlohnung mehr als fair und über der Durschnittsvergütung! Jederzeit pünktlich ausgezahlt! Sogar ein Wihnachtsboni ist drin!
Jederzeit fachlich kompetente Antworten, sowie ein offenes Ohr für zu klärende Sachverhalte beruflich sowie privat.
Man kommt mit einem Lächeln zur Arbeit!
Sehr modernes Büro. Man bekommt ständig Möglichkeiten sein Fachwissen mit div. Exkursen zu erweitern!
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, jeden Tag was neues zu lernen.
Jederzeit ein respektvoller Umgang zwischen Angestellten, Auszubildenen und Kanzleileitung.
Dass der Ausbildungsbetrieb Fortbildungen für die Azubis anbieten und diese fördern
Der Auszubildende betreut von Anfang an die normalen Aufgaben eines Steuerfachangestellten. Die Verantwortung und das Aufgabenfeld wächst von Lehrjahr zu Lehrjahr. Übernahmechancen nach der Ausbildung bestehen, wenn sich der Auszubildende während seiner Ausbildungszeit engagiert und Potential zeigt.