Callcenter in München
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Projekte mit einem festen Stundensatz, welchen jedoch nur etwa 20% der Mitarbeiter besaßen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Callcenter, Cold Calls, Outbound. Meines Erachtens ist dies Arbeit in einer Grauzone.
Verbesserungsvorschläge
Einzelgespräche mit Mitarbeitern und der Geschäftsführung.
Mehr feste Stundensätze, weniger Provisionsbasis.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, fixe Pausenzeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die "Macht" lag nicht bei der Geschäftsführung, sondern bei den Gruppenleitern.
Interessante Aufgaben
Unternehmen ist ein Callcenter.
Arbeitsbedingungen
Ungünstige Ausrichtung der Sitzplätze, offene Türen, permanente Überwachung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlage vorhanden, alle Büros hatten unterschiedliche Temperaturen, Türen mussten offen bleiben (also Klima eher sinnfrei)
Gehalt/Sozialleistungen
Selten habe ich so viele Aufstocker auf engstem Raum gesehen...
Karriere/Weiterbildung
Wurde nicht gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
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