Super Kollegen / Fragwürdige Führungskräfte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte
Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte zu einer Schulung zu Mitarbeiterführung schicken.
Flexible Arbeitszeiten
Gleiche Ausstattung für alle Mitarbeiter
GehaltsVERHANDLUNG
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, netter und freundschaftlicher Umgang mit den Kollegen.
Kommunikation
Monatliche meetings werden abgehalten - jeder bekommt die für ihn wichtigen Infos.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und ermöglichen einen angenehmen Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Keine flexiblen Arbeitszeiten, bei Terminen lassen die Vorgesetzten aber mit sich reden und auch ohne Überstunden darf man auch mal früher gehen. Ansonsten gibt es keine Entlohnung für Überstunden o.ä. - Arbeitszeiten 7.30 Uhr - 16.45 Uhr, hier gibt es Raum für Verbesserungen.
Vorgesetztenverhalten
Führungstechnisch ist das wirklich nichts. Sehr Unprofessionell. Es wird auf Wünsche kaum eingegangen und neue Ideen werden nicht wirklich beachtet da der vorgesetzte scheinbar allwissend ist. Scheuklappen und Betriebsblindheit sind hier an der Tagesordnung und Besserung ist nicht in Sicht. Personalgespräche werden in 15 Minuten relativ unvorbereitet runtergerattert, nützliches Feedback bei diesen Gesprächen gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich wiederkehrendes Tagesgeschäft - keine Abwechslung.
Gleichberechtigung
Keine größeren Probleme mit der gleichberechtigung, wenngleich man trotzdem sagen muss das wohl männliche Kollegen bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist sehr jung und hat sehr viele junge Mitarbeiter, somit schwer einzuschätzen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierte Räume, zwei Bildschirme am Arbeitsplatz. Höhenverstellbare Tische gibt es für Mitarbeiter die ein Attest vom Arzt vorlegen. Im großen und ganzen nicht schlecht aber auch nicht ultramodern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hierüber habe ich persönlich noch nie ein Wort gehört.
Gehalt/Sozialleistungen
Klassisches handelsunternehmen - nach mind. 10 jähriger betriebszugehörigkeit mit Sicherheit in Ordnung, bei ausgelernten und jüngeren Neuankömmlingen ein Witz. Beim Personalgespräch wird ein Wunsch genannt. Nach zwei Monaten kommt (wenn überhaupt) eine Info wie viel es gibt. Keinerlei Verhandlung oder Erklärung. Teilweise erfährt man nur auf der Gehaltsabrechnung ob es eine Erhöhung gab oder nicht. Keinerlei Verhandlung oder Begründung. Im Endeffekt bekommt man den Eindruck es wird nach Sympathie und Tagesform des Entscheiders entschieden, weniger nach Leistungen.
Image
Nach außen ist das Image nicht schlecht, innerhalb der Firma lacht man über die Missstände damit man nicht zu weinen beginnt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten - nachdem eine Führungskraft das Unternehmen verlassen hatte wurde einer anderen die zusätzliche Verantwortung gegeben anstatt einem geeigneten Mitarbeiter die Chance zu geben sich zu zeigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls nicht vorhanden.