Zum Glück habe ich mich mit anderen Kollegen schon anderswo beworben und positive Rückmeldung erhalten....
Gut am Arbeitgeber finde ich
keiner ist einem wegen Kritik beleidigt, der GF sagt selber von sich, dass er am liebsten das Unternehmen verlassen würde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wird es in 5 Jahren das Unternehmen in der Form nicht mehr geben, da man kein Personal und Nachfolge rekrutieren kann
Verbesserungsvorschläge
Endlich nur noch einen Profi-Chef der schon Erfahrung im führen der MA hat
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht viel Druck ...
Kollegenzusammenhalt
Ja wir halten zusammen, wenn es darum geht die GF zu belügen; ansonsten jeder auf sich gestellt... Benefits komplett willkürlich und somit größter Neidfaktor
Work-Life-Balance
keine Zeiterfassung obwohl Vorschrift
Vorgesetztenverhalten
Hier liegt das Problem des ganzen Unternehmen... 2 GF veraltet... 1 GF der Junior... 1 GL schon seit 30 Jahren dabei.... Sollten sich nach einer Nachfolge umschauen, einer mit UnternehmerGen und schon würde der Laden so richtig laufen (was die MA betrifft)
Interessante Aufgaben
Hochkomplexe Projekte werden mittels Taschenrechner abgewickelt
Gleichberechtigung
im Büro sind ein paar Damen, die haben aber genau die veralteten Aufgaben... Buchhaltung, Personal, Empfang
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf den GF gibt es keine alten...
Arbeitsbedingungen
Eigentlich top für den faulen AN - alte MA machen es vor, spielen die gestressten sind aber Freitags zu "Hause" (Baustellentermin)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tja, Mülltrennung und IsoZertifkat täuschen nicht über Autos mit 20 Liter Verbrauch hinweg
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt da ein riesiges Gefälle... nur mal den technischen Leiter fragen, der gibt gerne Auskunft über Geld; da stockt einem der Atem
Image
Beim Kunden hat sich die fehlende Qualität mittlerweile herumgesprochen, die Aufträge bleiben aus
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eigentlich nur 3 Ebenen.. Baustelle, Büro und Geschäftsleitung... somit ist eine Karriere eigentlich nicht möglich