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keiner ist einem wegen Kritik beleidigt, der GF sagt selber von sich, dass er am liebsten das Unternehmen verlassen würde
Leider wird es in 5 Jahren das Unternehmen in der Form nicht mehr geben, da man kein Personal und Nachfolge rekrutieren kann
Endlich nur noch einen Profi-Chef der schon Erfahrung im führen der MA hat
Es herrscht viel Druck ...
Beim Kunden hat sich die fehlende Qualität mittlerweile herumgesprochen, die Aufträge bleiben aus
keine Zeiterfassung obwohl Vorschrift
Es gibt eigentlich nur 3 Ebenen.. Baustelle, Büro und Geschäftsleitung... somit ist eine Karriere eigentlich nicht möglich
Es gibt da ein riesiges Gefälle... nur mal den technischen Leiter fragen, der gibt gerne Auskunft über Geld; da stockt einem der Atem
Tja, Mülltrennung und IsoZertifkat täuschen nicht über Autos mit 20 Liter Verbrauch hinweg
Ja wir halten zusammen, wenn es darum geht die GF zu belügen; ansonsten jeder auf sich gestellt... Benefits komplett willkürlich und somit größter Neidfaktor
Bis auf den GF gibt es keine alten...
Hier liegt das Problem des ganzen Unternehmen... 2 GF veraltet... 1 GF der Junior... 1 GL schon seit 30 Jahren dabei.... Sollten sich nach einer Nachfolge umschauen, einer mit UnternehmerGen und schon würde der Laden so richtig laufen (was die MA betrifft)
Eigentlich top für den faulen AN - alte MA machen es vor, spielen die gestressten sind aber Freitags zu "Hause" (Baustellentermin)
im Büro sind ein paar Damen, die haben aber genau die veralteten Aufgaben... Buchhaltung, Personal, Empfang
Hochkomplexe Projekte werden mittels Taschenrechner abgewickelt
Ansich anfangs recht offen und Einstiegsgehalt OK.
Eigtl. die ganze Unternehmenskultur. Strukturen. Teilweise aushorchen.
Umdenken der Strukturen und dann auch UMSETZEN!!!!
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Ganz gutes Einstiegsgehalt, aber für den Stress und den Qualifikationen viel zu wenig!!!
Man versucht etwas zu ändern,...
Man will nicht wissen, was hinter dem Rücken gesprochen wurde,....
Hatte ich schon besser erlebt,..
Also, da gibt es sehr viel Nachholbedarf
Ansich OK, aber viel zu viel STRESS. Macht alles zunichte!
Ist zwangsweise nötig. Aber, hatte ich schon um einiges besser erlebt
3 m GF, wird wohl auch so bleiben,...
Die gute Stimmung zwischen den Mitarbeitern und dass man sich viel technisches Wissen aneignen kann wenn man Interesse daran hat.
Es wir vieles als selbstverstädlich gesehen und für auserordentliche Tätigkeiten und Mehrarbeiten kein positives Feedback.
Mehr Transparenz, eventuell Benefits (z.B. Fahrradleasing), Mitarbeitergespräche (halbjählrich / jährlich), Anlernphase für Neuankömmlinge (Schulungen System)
Kommt auf die Stelle / Position an.
Weiterbildungen gibt es leider sehr wenig Möglichkeiten, Karriereaufstiegschanchen wenn man als Monteur auf den Baustellen anfängt gut (Obermonteur / Bauleiter) sobald man eine etwas höherer Postion erreicht hat steht man schnell an.
Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksameleistungen gibt es. Gehälter sind gut und fair aber grenzen sich nicht von der Konkurrenz ab und die Gehälter sollten auf die jeweiligen Leistungen abgestimmt sein. Zusätzlich wäre es schön wenn es mehrere Benefits geben würde.
Bewusstsein für Umweltschutz ist vorhanden und wird Schritt für Schritt im Unternehmen umgesetzt.
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeiten ist gut.
Es wird kein Unterschied über das Alter der Mitarbeiter gemacht.
Fairer Umgang, Hilfsbereit
EDV- Ausstattung ist neu und den Arbeitsbedingungen ausreichend, auf längerfristige Zeit könnte man aber auch hier Verbesserungen anstreben was die Digitalisierung auf den Baustellen angeht.
Die Kommunikation am Standort und Standortübergreifend müsste verbessert werden da man oftmals keine Rückmeldung bekommt wenn man nicht selbst nachhakt.
Von machen wird viel mehr verlangt wie von anderen.
Die Arbeiten bei der Firma Tomic TEC sind sehr fordernd aber sehr Interessant durch den Bezug in die Automobilbranche. Man sieht viel neues und kann wenn man engagiert ist seine Horizont im vielen verschiedenen Bereichen erweitern.
Es glänzte Anfangs etwas,...
Die Moral! Das ewige Gehetze! Das hintenrum Gelaber/Geschleime/Auskundschaften.
Für mehr Benefits - Firmentelefone, Essenszulagen, Fahrkartenzuschuß, etc,.. und mehr Zusammenhalt sorgen. Das ist alles nur zu hierar(s)chisch
kanns nicht noch ein wenig schneller gehen,...?
Work-Work
Kollega?! Wo Du?
***Verhalten*?!?
sehr mühselig
k.a.
Sehr kurzfristig anfangs spannend,..
sehr drückend
fordernd!?!
braucht dringend sämtliche Schulungen in dem Bereich
Einbahnstraße
Kollegenzusammenhalt, Projekte, Büro, Freiheiten
Teilweise wird an der falschen Stelle gespart
Eventuell Gleitzeit einführen. Man arbeitet nicht genau die 40Stunden, daher vielleicht Zugeständnisse bei Brückentagen
Ich konnte mcih nie beschweren
Gerade bei einigen Kunden sehr angesehen
Man hat einen normalen Arbietsvertag ohne Gleitzeit. Übliche Arbeitszeiten, wenn man strukturiert arbeitet
Super Kollegen, alle sehr freundlich.
Unter den Projektleiter sehr flache Hierarchien. Reihenfolge ->Herrn Tomic->Geschäftführer->"Rest"
Modernes Büro, Arbeitsplätze ausreichend, leider waren sie Handys sehr veraltet
Wenn man sich um Gespräche mit der Geschäftführung bemüht und hartnäckig ist, dann klappt es sehr gut
Gehalt wurde immer pünktlich bezahlt. Gehalt ausreichend
Sehr interessante Projekte
So verdient kununu Geld.