Eigentlich sehr guter Arbeitgeber, mit aktuellen Schwächen die behoben werden müssen, um zu alter Stärke zu finden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Tätigkeiten, sicherer Arbeitsplatz, Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neues Entgeltsystem.
Verbesserungsvorschläge
Das neue Entgeltsystem überarbeiten und fairer gestalten, z.B. Zweittätigkeiten (gern genannt "Springer") extra entlohnen und Gruppen nachvollziehbar und transparent gestalten (warum kriegt welcher Platz welche Entgeltgruppe).
Um Gerüchte vorzubeugen: mehr Gespräche mit den Mitarbeitern. Vielleicht Abteilungsweise monatliche Treffen oder wenigstens 1x pro Quartal mit allen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aktuell leider sehr angespannt. Viele Kollegen und auch Vorgesetzte sind genervt und haben keinen Bock mehr. Es ist so schade, da es bis vor den neuen Entgeltgruppen wesentlich besser war.
Mittlerweile machen viele dadurch nur noch das nötigste was sich auch auf motivierte Mitarbeiter negativ auswirkt. Man hört oft Neid und Gemecker, alles den Entgeltgruppen zu verdanken.
Ich hoffe das dies wieder besser wird. Hier muss dringend gehandelt werden!!!
Kommunikation
Es ist teils sehr transparent, teils wünscht man sich mehr Offenheit und Gespräche. Stattdessen erfährt man oft etwas von der Gerüchteküche und da werden dann viele Tatsachen gern verdreht oder Sachen hinzugedichtet. Das könnte man vorbeugen, indem man mehr mit allen redet.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen die schon sehr lange da sind und sich sehr gut verstehen. Gibt dabei natürlich auch schwarze Schafe, die nur auf sich schauen. Neue Mitarbeiter haben es schwer den Einstieg zu finden.
Work-Life-Balance
Normale Arbeitszeiten, in Schichten wird die Pause bezahlt. Urlaub kann man jederzeit nehmen, auch kurzfristig. Überstunden abbauen auch kein Problem. Insgesamt finde ich es ein sehr gut ausgeglichenes Verhältnis.
Vorgesetztenverhalten
Schwankend. Es gibt viele die sich super einsetzen und alles ermöglichen wollen. Andere wiederum meckern über alles und jeden oder machen einfach nur das absolut nötigste. Hier sollte man definitiv auf die Mitarbeiter hören und mit so manchen einen Vorgesetzten mal reden.
Interessante Aufgaben
Gute Arbeitsangebote. Für jeden etwas dabei - natürlich wird man nach einiger Zeit weniger Abwechslung haben. Dafür gibt es viele interessante Tätigkeiten, wo man mit Wissen glänzen kann.
Gleichberechtigung
Teils teils. Männer werden leicht bevorzugt.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang, je nach Abteilung schwankend.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Alle Produktionshallen klimatisiert. Arbeitsplätze und Technik versucht man stets zu verbessern und zu aktualisieren. Es wird eine Menge Geld investiert. Teilweise durch Klimaanlagen oder Maschine höher Geräuschpegel, dafür aber auch Ohrstöpsel vorhanden. Masken werden zum eigenen Schutz gratis ausgegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber ist gewillt, viel für die Umwelt zu tun. Da sollten sich auch einige Mitarbeiter mal eine Scheibe abschneiden!
Gehalt/Sozialleistungen
Dieser Punkt ist zum aktuellen Zeitpunkt schwierig zu bewerten. Durch ein neues Entgeltgruppen-System sollte alles fairer werden, jedoch ist es das bei weiten nicht. Es gibt viele Mitarbeiter die keine jährliche Lohnerhöhung mehr erhalten (was sonst seit gefühlt 20 Jahren so war). Das eingeführte System kann man teilweise nicht nachvollziehen: es werden Stellen höher bewertet, obwohl es keinen plausiblen Grund gibt. Wenn man mehrere Tätigkeiten kann, wird das oft nicht mit in die Bewertung bezogen und man verdient genauso viel wie andere, die nur eine Sache machen.
Nichtsdestotrotz muss man sagen: das ist meckern auf höheren Niveau. Das ganze heißt nicht, das der Arbeitgeber schlecht bezahlt, sondern er bezahlt für die Region sehr gut. Nur ist die Fairness nicht gegeben und für einige Stellen fällt die jährliche Lohnerhöhung aus.
Weitere Benefits wie zB die jährliche Extra-Zahlung sind an Krankheitstagen gebunden, was man unbedingt mal ändern sollte: gerade in Corona-Zeiten kann man nix dafür wenn man krank ist!
Es gab in Vergangenheit öfters mal Gutscheine oder Sonderzahlungen, welche mindestens seit dem letzten Jahr ausbleiben.
Image
Es kommt natürlich immer drauf an wen man fragt, aber grundsätzlich redet man positiv über Tonfunk - und das auch zu recht. Der aktuelle Trend, das es sich verschlechtert liegt nur am neuen Entgeltgrupppensystem.
Karriere/Weiterbildung
Fördert teilweise Karrieren, es gibt Weiterbildungen und Lehrgänge. Aufstiegschancen sind zeitweise verfügbar - man darf also den richtigen Augenblick nicht verpassen.