Dieses Unternehmen hat durchaus Burnout-Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
der Umgangston war jederzeit korrekt.
Verbesserungsvorschläge
die allgemeine Einstellung gegenüber den Angestellten sollte grundlegend überdacht und geändert werden. Arbeiter sind Menschen mit einem Privatleben und einer körperlichen und seelischen Verfassung, keine Maschinen.
Gehaltszahlungen adequat zum Arbeitspensum zahlen! Gehaltsdecke so stricken, dass Urlaub und Krankheit von jedem Mitarbeiter abgedeckt werden können!
Denn ohne Arbeiter erfüllt keine Firma ihren Geschäftszweck und dann gibt es auch keinen Gewinn mehr für die Gesellschafter ;-)
Kollegenzusammenhalt
der Umgang miteinander war zumindest in meinem Team freundschaftlich und man hat sich gegenseitig unterstützt........ Bis auf wenige Ausnahmen, die meinen der lange Arm der Chefetage zu sein.
Work-Life-Balance
Feierabend ist in dieser Firma ein sehr sehr dehnbarer Begriff. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern sollen in Freizeit abgegolten werden....... Nur ist das unmöglich, wenn jeden Tag neue Überstunden anfallen, da die zu erledigende Arbeit das Tätigkeitsfeld und das Arbeitszeitmodell in welchem man eingestellt ist, großzügig überschreitet.
Vorgesetztenverhalten
der Ton stimmt, aber die Einstellung zu den Angestellten nicht.
Interessante Aufgaben
Nun........... vielfältig ja, interessant auch........ Ob man allerdings die vielseitigen Gesetzesüberschreitungen, welche man im Zuge seiner Tätigkeit vornehmen muss, für gut befindet, das steht auf einem anderen Blatt.
Arbeitsbedingungen
das Gebäude sowie die Arbeitsmittel bedürfen einem Upgrade.
Gehalt/Sozialleistungen
Man spart wo man kann. Man stellt statt Fachkräften lieber Quereinsteiger ein, die kosten weniger und sind dankbar und machen alles mit. Über steuerfreie Gehaltszulagen wird noch nicht einmal nachgedacht...... Einfach NEIN. Macht Aufwand ;-)
Beim Dienstleistungspersonal ist der Anteil der schlecht deutsch sprechenden Mitarbeiter stetig steigend. Verständnisprobleme und Ärger mit Auftraggebern und Personal sind so vorprogrammiert.
Karriere/Weiterbildung
für Schulungen ist weder Geld noch Zeit übrig. Siehe Gehalt/Sozialleistungen