Firma mit interessanten Aufgaben, tollem Team, spannenden Netzwerken, wichtiger Rolle im Land
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz, wichtige Aufgabe, viel Freiraum, flexible Arbeitsmöglichkeiten, abwechslungsreiche Projekte, tolle Netzwerke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intern begrenzte Karrieremöglichkeiten, wenig Spielraum bei Gehaltsentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Möglichkeiten der Gehaltssteigerung prüfen, Nachhaltigkeitsstrategie entwickeln
Arbeitsatmosphäre
jeder/jede ist hilfsbereit. Es wird offen und viel miteinander gesprochen. Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, aber manchmal sehr emotional
Kommunikation
offener, kollegialer Austausch; seit Corona aber nicht einfach, den Kontakt immer zu halten, wenn teilweise oder viel von zuhause aus gearbeitet wird
Kollegenzusammenhalt
jeder/jede hilft jeder/jedem, wenn. Gegenseitige Unterstützung gerade bei Deadlines, dringenden Aufgaben
Work-Life-Balance
Zeiterfassungssystem dokumentiert Überstunden, die auch rechtzeitig wieder abgebaut werden müssen. Trennung von Arbeit und Freizeit kein Problem
Vorgesetztenverhalten
offen, direkt, kollegial. Es wird gefordert, aber auch gefördert. Führungsteam sehr unterschiedlich von den Persönlichkeiten und damit auch in den unterschiedlichen Führungsstilen
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, kaum Routine, wichtige Aufgaben im Land, mit vielen unterschiedlichen Netzwerken, viel learning on the job
Gleichberechtigung
jeder, jede ist gleichberechtigt. Neuer Gender-Leitfaden hilft bei der Kommunikation
Umgang mit älteren Kollegen
kein Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Teammitgliedern. Jeder/jede wird um Rat gefragt, alle werden eingebunden
Arbeitsbedingungen
Büro in zentraler Stadtlage, per ÖPNV erreichbar, Nähe zu Geschäften und an der Kieler Förde. gut ausgestattete Arbeitsplätze, mobiles Arbeiten möglich, flexible Arbeitszeiten, gute IT-Equipment. Keine Kantine in der Nähe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in einigen Bereichen wird Nachhaltigkeit schon mitgedacht und projektbezogen umgesetzt. Es gibt aber noch keine Gesamtstrategie, kein Handlungsleitfaden für alle, Steuerungsstelle ist derzeit unbesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
es gilt Tarifvertrag des Landes, wenig Spielraum bei Gehaltsentwicklung, keine Boni/Tantieme möglich, aber betriebliche Altersvorsorge, viele Urlaubstage. NEU: Jobticket für ÖPNV, Sprottenflotte fürs Rad
Image
Image der TA.SH hat sich in den letzten Jahr sehr positiv entwickelt, hohe Anerkennung im Land und überregional, wir werden um Rat gefragt. Mit uns will man/frau gerne zusammenarbeiten
Karriere/Weiterbildung
Individuelle Schulungsangebote mit jeweiliger Zielvereinbarung verknüpft, Teamschulungen für übergeordnete Themen, z.B. Digitalisierung, Datenschutz, Vergaberichtlinien