Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Karriereeinstieg auch für Anfänger, Herkunft und Geschlecht spielen bei der Einstellung keine Rolle
Schlechte Kommunikation, Fehlverhalten den Mitarbeitern gegenüber, Geringschätzung der Mitarbeiter
Hoher Druck wird gerne in Form von Aggression und Vorwürfen an die Mitarbeiter weitergereicht.
Das Image der Firma war bei der Stellensuche teilweise kontraproduktiv.
Es wird erwartet, dass man an Wochenenden und abends bis in die Nacht zur Verfügung steht. Man wird von Kollegen angerufen und zu kurzfristigen Überstunden aufgefordert. Das Arbeitszeitgesetz war nicht bekannt und wird nicht eingehalten.
Die Firma ist bei den Jobscouts für die unterdurchschnittlichen Gehälter bekannt.
Die Kollegen, die sich sozial und kollegial verhalten, verlassen die Firma recht schnell.
Man bekommt vorgeworfen, dass man keine 240 h/Monat in die Firma steckt. Deadlines und Schätzungen werden erstellt ohne Rücksprache mit der Mitarbeitern. Die Erwartungen des Kunden waren dadurch in sehr großem Umfang unrealistisch. Überstunden und Wochenendarbeit sind deswegen an der Tagesordnung
Hitze im Sommer, Arbeitsplätze, an denen man täglich durch die Sonne geblendet wird und Lärm von außen sind üblich
Notwendige Informationen werden sehr spärlich weitergegeben. So passiert es regelmäßig, dass zwei Mitarbeiter unterschiedliche Vorlagen und Anforderungen erhalten haben und entgegensetzt arbeiten.
Deadlines wurden auf alle Mitarbeiter bezogen, selbst wenn die Gestaltung und/oder Entwicklung mit ihren Aufgaben durch war wurde darauf bestanden bis zum Release (meist mitten in der Nacht) vor Ort zu bleiben.
Der Zusammenhalt war zwischen 2-4 Kollegen gegeben, der Rest hat sich nur um sich selbst gekümmert.
Schätzungen wurden immer nach unten korrigiert, selbst bei triftigen Begründungen wurde hier mehr auf den Kunden (das Budget) als auf die Mitarbeiter geachtet. Wurden diese korrigierten Schätzungen nicht eingehalten lag die Schuld beim Entwickler, der allerdings seinen Schätzungen nach korrekt gearbeitet hat und in der Zeit lag. Es werden Kompetenzen überschritten.
Lärmpegel durch ständige Telefonate und Besprechungen mit Mitarbeitern am Tisch hat mich hier sehr gestört, zudem gab es im Hochsommer keine angemessene Belüftung sowie keine Klimaanlage bei einer viel zu großen Glasfront.
Es waren im Grunde immer die identischen Tätigkeiten und so gut wie keine neuen Projekte.