Konservatives Japan dominiert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Globales Unternehmen mit - aufgrund der aktuellen Lage im Bereich der Rückhaltesysteme - guten Wachstumschancen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Handelt nicht wie ein globales Unternehmen und ist noch zu stark im japanisch-konservativen Stil geführt.
Verbesserungsvorschläge
- Förderung innerer Strukturen
- Bessere Integration von lokal agierenden, japanischen Kollegen, um das kulturelle Verständnis zu fördern und die Kommunikation mit den Kunden zu verbessern
- Verbesserung des Top-Down Informationsflusses
- Förderung von engagierten Mitarbeitern
- Abgliederung von belgischem Standort und Umfirmierung von Betriebsstätte zu Zweigniederlassung würde einige interne Abläufe erleichtern und den Mitarbeitern neuen Aufschwung geben
Arbeitsatmosphäre
Eher nicht, wobei das auch auf die japanisch, konservative Führung zurückzuführen sein könnte.
Kommunikation
Top-Down Kommunikation unzureichend, wobei das auf die japanisch, konservative Führung zurückzuführen sein könnte.
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, aufgrund der Größe.
Relativ junges Team.
Work-Life-Balance
Alle Mitarbeiter produzieren durchweg Überstunden aufgrund fehlender Ressourcen.
Vorgesetztenverhalten
Langfristige Planung fehlt. Standortverantwortung nicht klar definiert.
Japanisch konservativ geführtes Unternehmen und daraus resultierende Schwierigkeiten.
Interessante Aufgaben
Aufgrund von fehlenden Ressourcen müssen die meisten Mitarbeiter viele Aufgaben erledigen, die eigentlich nicht in ihren Arbeitsbereich fallen...einfach, weil niemand da ist, der diese Aufgabe sonst erfüllen könnte. Dadurch können sich ggf. natürlich auch interessante Aufgabenstellungen ergeben.
Arbeitsbedingungen
Büroräume hell und klimatisiert. Stand der Technik ok. Lärmpegel aufgrund Großraumbürokonzept teilweise grenzwertig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesbezüglich gibt es keine - mir bekannten - firmeninternen Auflagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, lokal gesehen.
Image
Die Stimmung ist relativ gedrückt. Vermitteln zwischen deutschen Kunden und japanischem Management ist schwierig und führt immer wieder zu internen Komplikationen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen aufgrund von Größe und Struktur derzeit fast nicht vorhanden.
Hauptsächlich werden keine Weiterbildungsmaßnahmen durch HR angeboten. Erlaubnis zur Teilnahme an externen Schulungen umständlich und je nach Person - augenscheinlich - nicht erwünscht.