Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
RabatteFür mich ist meine Arbeit ein sicherer Ort, an dem respektvoll miteinander umgegangen wird. Es wird niemals laut geschrien oder jemand vor anderen herabgesetzt. Es herrscht eine offene Feedbackkultur, in der stets auf Augenhöhe kommuniziert wird.
Hitzige Diskussionen können entstehen, wenn unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen, doch gerade diese Momente sind befruchtend, weil immer zugehört und reflektiert wird.
Für Menschen, die ihren Fokus auf ihre Karriere legen, ist dies der ideale Ort, um sich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Es mangelt nie an ...
Ich finde es super, dass Traffective mit einem Anwalt aufpasst, dass hier nur meine Meinung steht. TOP!
Der Zusammenhalt der Firma den man jeden Tag im Büro bemerkt
Immer am Puls der Zeit, innovativ, tolle Kollegen
### **1. Micromanagement und fehlendes Vertrauen in Mitarbeitende**
- Führungskräfte mischen sich stark in Aufgaben ein, selbst wenn diese nicht in ihren Bereich fallen.
- Entscheidungen werden häufig von oben diktiert, ohne echte Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeitende.
### **2. Ineffiziente Meetings und Prozesse**
- Zweistündige tägliche Meetings, in denen grundlegende Aufgaben erklärt werden, wirken ineffektiv und deuten auf fehlendes Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeitenden hin.
- Technische Abhängigkeiten werden nicht frühzeitig berücksichtigt, sodass später viel Zeit mit Nachbesserungen und Copy-Paste-Lösungen ...
### **1. Verbesserte Führung und Kommunikation**
- Klare und transparente Kommunikation über Entscheidungen, Prozesse und Erwartungen.
- Führungskräfte sollten in der Lage sein, Argumente nachvollziehbar zu vermitteln und Mitarbeiter aktiv einzubeziehen.
- Micromanagement reduzieren und mehr Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter setzen.
### **2. Strukturiertes Gehalts- und Entwicklungskonzept**
- Einführung eines klaren, transparenten Systems zur Gehaltsentwicklung.
- Klare Kriterien für Gehaltserhöhungen und Beförderungen definieren.
### **3. Sinnvolle Weiterbildungsangebote**
- Weiterbildung nicht nur als Reaktion auf Kritik, sondern als strategische ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von traffective ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr viel heisse Luft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Firma ist grundsätzlich bereit, Weiterbildungsangebote anzubieten. So wurde einem Kollegen beispielsweise ein Coaching angeboten – allerdings nicht aus Eigeninitiative, sondern weil sein Vorgesetzter unzufrieden damit war, wie er in einem Nebensatz über einen Prozess gesprochen hatte.
Dieses Maß an Detailgenauigkeit muss man erst einmal haben!
Förderung könnte etwas strukturierter sein... Karrierepläne oder so gibt es nicht... ist wohl auch der Größe von 20 Mann und dem Tempo dieser Firma geschuldet
Wenn man Potenzial und Bock hat, wird man befördert.
