5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
5 Bewertungen von Bewerbern
Professionell, verbindlich und bestens organisiert - von Anfang an ein sehr positiver Eindruck
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transco GmbH in Singen als Niederlassungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess hat mich wirklich positiv überrascht. Von der ersten Rückmeldung bis zu den Gesprächen war alles schnell, klar strukturiert und hervorragend organisiert. Termine wurden zuverlässig eingehalten und die Kommunikation war jederzeit unkompliziert und verbindlich. Genau so stelle ich mir einen professionellen Bewerbungsprozess vor.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeammitglied
Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und die positive Rückmeldung! Wir freuen uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben. Ihr Feedback ist für uns eine schöne Bestätigung und Motivation. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei TRANSCO und freuen uns auf die Zusammenarbeit!
Viele Grüße vom HR-Team
Beschwerde wegen mangelnder Transparenz im Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transco in Singen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im Rahmen einer telefonischen Anfrage bezüglich einer kurzfristigen Besichtigung des Standorts in Rüsselsheim wurde mitgeteilt, dass eine Besichtigung vor dem eigentlichen Auswahlprozess grundsätzlich nicht vorgesehen sei und offenbar ausschließlich Kandidatinnen und Kandidaten im engeren Bewerberkreis vorbehalten bleibt. Externen Bewerbenden wird damit faktisch die Möglichkeit genommen, sich vorab ein eigenes Bild vom Unternehmen, dem Arbeitsumfeld und den tatsächlichen Rahmenbedingungen der ausgeschriebenen Position zu verschaffen. Ein derart intransparenter Umgang erschwert eine fundierte Entscheidung über eine Bewerbung erheblich.
Gerade bei der Besetzung einer Führungsfunktion ist diese Vorgehensweise kaum nachvollziehbar. Ein professioneller und transparenter Bewerbungsprozess sollte beiden Seiten die Möglichkeit geben, sich frühzeitig kennenzulernen und einen realistischen Eindruck von Erwartungen, Verantwortlichkeiten und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen zu gewinnen. Die Verweigerung einer Besichtigung vermittelt hingegen den Eindruck, dass Offenheit und Transparenz im Auswahlverfahren offensichtlich keine besondere Priorität besitzen.
Darüber hinaus fällt auf, dass die bisherige Stelleninhaberin beziehungsweise der bisherige Stelleninhaber offenbar nicht mehr im Unternehmen tätig ist. Da hierzu keinerlei Informationen bereitgestellt werden, ergeben sich aus Bewerbersicht zwangsläufig berechtigte Fragen zu den Hintergründen dieses Personalwechsels. Gerade bei Führungspositionen sind Informationen über Fluktuation, Unternehmenskultur, Arbeitsbedingungen sowie die tatsächlichen Erwartungen an die Position von erheblicher Bedeutung. Das vollständige Ausbleiben entsprechender Informationen verstärkt den Eindruck mangelnder Transparenz zusätzlich.
Insgesamt entsteht der Eindruck eines auffallend verschlossenen Informations- und Kommunikationsverhaltens im gesamten Bewerbungsprozess. Ein solches Vorgehen ist geeignet, erhebliche Zweifel an der Transparenz und Offenheit des Auswahlverfahrens hervorzurufen. Darüber hinaus drängt sich der Eindruck auf, dass wesentliche Entscheidungen möglicherweise bereits vor Abschluss des offiziellen Bewerbungsprozesses getroffen wurden und externe Bewerbungen lediglich der formalen Durchführung des Verfahrens dienen. Auch wenn hierfür keine konkreten Nachweise vorliegen, entsteht aus Sicht außenstehender Bewerbender zwangsläufig die Frage, ob interne Netzwerke oder bestehende Kontakte bei der Besetzung der Position eine maßgebliche Rolle spielen. Gerade deshalb wären transparente Auswahlkriterien und eine offene, nachvollziehbare Kommunikation unerlässlich, um Vertrauen in die Fairness und Glaubwürdigkeit des gesamten Auswahlverfahrens überhaupt erst zu schaffen.
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Stellungnahme zum Bewerbungsverfahren und den Auswahlkriterien
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transco in Singen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer Einschätzung von AI lag meine Chance, die Position als Geschäftsführer zu erhalten, bei 75 %. Dennoch erhielt ich von HR lediglich eine standardisierte Absage, ohne jede Erklärung darüber, worin angeblich mein Defizit liegen soll. Theoretisch wie praktisch scheint die Position des Geschäftsführers in Deutschland für offiziell zertifizierte Geschäftsführer mit entsprechendem Zertifikat offenbar nicht geeignet zu sein. Das wirft grundlegende Fragen über die tatsächlichen Auswahlkriterien auf.
Außerdem möchte ich auf einen aus meiner Sicht sehr wichtigen Punkt hinweisen: Bis heute habe ich noch keine zertifizierten Führungskräfte auf C-Level gesehen. Gibt es solche Personen in Deutschland überhaupt? Wie wird man hier tatsächlich Geschäftsführer? Nach welchen Kriterien werden diese Positionen vergeben? Und wie gelangt man überhaupt an einen solchen Job?
Man muss sich zwangsläufig die Frage stellen, ob die Entscheidung bereits im Vorfeld feststand. Wie seit Jahren in Deutschland immer wieder behauptet wird, scheinen die attraktiven Positionen häufig an Freunde, Bekannte und bestehende Netzwerke vergeben zu werden.
Der verdeckte Arbeitsmarkt ist im C-Level-Segment der absolute Standard: Rund 85 bis 90 Prozent aller Top-Führungspositionen in Deutschland (wie CEO, CFO, COO, CTO) werden nie öffentlich ausgeschrieben. Vor diesem Hintergrund fällt es schwer, die Transparenz und Fairness solcher Auswahlverfahren nachzuvollziehen.
Solange dieses System weiterhin unter dem Tisch reibungslos funktioniert, werden Fachkräftemangel und Arbeitslosigkeit als Probleme bestehen bleiben. Die offiziellen Diskussionen über fehlende Fachkräfte wirken unter diesen Umständen widersprüchlich, wenn gleichzeitig qualifizierte und zertifizierte Bewerber keine nachvollziehbare Chance erhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anfangs sehr positiv, über den weiteren Verlauf sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2026 bei Transco in Singen als Fachkraft für Lager Logistik beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jemanden was versprechen und dann nicht halten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalabteilungTeammitglied
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu unserem Bewerbungsprozess zu teilen. Wir schätzen ehrliches Feedback sehr; auch kritische Rückmeldungen helfen uns, besser zu werden.
Es tut uns leid zu lesen, dass der Prozess für Sie im weiteren Verlauf enttäuschend war und insbesondere der Eindruck entstanden ist, dass Erwartungen nicht eingehalten wurden. Das entspricht nicht unserem Anspruch an einen transparenten und verbindlichen Umgang mit Bewerbenden. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie einzelne Aspekte wie beispielsweise die Atmosphäre im Gespräch als positiv wahrgenommen haben.
Ihr Hinweis ist für uns ein wichtiger Impuls, unsere Prozesse und Kommunikation weiter zu überprüfen und zu verbessern. Sollten Sie weitere Anmerkungen zu Ihrer Erfahrung mit uns teilen wollen, freuen wir uns über eine Kontaktaufnahme unter hr@de.transco.eu.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüße aus der Personalabteilung
Sehr angenehmes Gespräch und schnelle Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Transco Süd GmbH in Gottmadingen als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Weg zum Besprechungsraum war sehr lang. Die Stellenanzeige war nicht detailliert genug, tatsächlich war der Job viel interessanter als es in der Stellenanzeige schien. Habe leider das Hauptgebäude nicht sofort gefunden, war zuerst in einer falschen Halle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen