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Bewertung

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Tolle Fassade ohne Inhalt

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir spontan tatsächlich nichts ein .. der Blick auf die Förde ist schön, hat aber an sich nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Glaube das wurde ausreichend erwähnt.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Entlohnung für die wenigen fleißigen Mitarbeiter, Unterstützung in Weiterbildungen, Verhaltensschulung für einen Großteil der Mitarbeiter ("der Ton macht die Musik")

Arbeitsatmosphäre

Veraltete Strukturen, unnötiger Papierkrieg, absolut nicht zeitgemäßes Arbeiten.
Wer gerne mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht, ist hier herzlich willkommen. Menschen mit Bluthochdruck und schwachen Nerven sollten lieber Zuhause bleiben.
Zweiten Bildschirm gibt es erst nach Übernahme von Sulzer, rückenschonendes Büromobiliar nur mit Attest vom Arzt.

Kommunikation

Findet nicht statt. Unregelmäßige Meetings gibt es, der Inhalt ist immer das gleiche Blabla. Leere Versprechungen stehen ganz oben an der Tagesordnung.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf Abteilung an, viele Charaktere egoistisch, hauptsache man hat wenig Arbeit, Hilfsbereitschaft kennt kaum jemand, schroffer Ton untereinander, viel Flurfunk, Arbeitsbereiche nicht eindeutig verteilt, man schiebt sich gerne die Aufgaben hin und her (nach dem Motto: "bis einer weint")

Work-Life-Balance

Urlaub kann flexibel genutzt werden, oft wird man trotz, dass man schon Jacke an hat und Rucksack auf hat zurück gehalten, weil Dinge noch mal eben schnell erledigt werden sollen, also Dates/Verabredungen/Termine besser spät einplanen

Vorgesetztenverhalten

Weniger als ein Stern, außer dem QESH Leiter nur Nullen unterwegs, hier kann jeder Manager werden, der dicke Schleimspuren hinterlässt und so tut als würde er regelmäßig Überstunden schieben, aber eigentlich nichts tut. Die wirklich harte Arbeit wird auf Mitarbeiter niedergewälzt. Teilweise arrogantes Verhalten, eine Managerin fühlt sich besonders wichtig, denkt ohne sie laufe der Laden nicht, absolute Fehleinschätzung ihres eigenen Könnens, ihre Mitarbeiter kann man nur bemitleiden

Interessante Aufgaben

Kommt auf Abteilung an

Gleichberechtigung

Gehälter Männer und Frauen weisen große Unterschiede auf, Frauen werden gerne zum Tische eindecken und sonstiges genutzt, grenzt an Diskriminierung


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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