Transway 

Internationale 

Speditions 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche strukturierter gestalten. Im Gespräch wurde meine Branchenerfahrung (Ausbildung + 1 Jahr Import/Zoll) in Frage gestellt, die Lücke war das Hauptthema statt die Stellenanforderungen. Antworten wurden nicht berücksichtigt. Mir wurde in meinen Erklärungen nicht zugehört. Es wurden viele Fragen gestellt, die nichts mit der Stelle zu tun hatten, sowie zahlreiche private Fragen, die ich als unangemessen empfund, wie auch mehrfache Anmerkungen mit "Sie sind sehr nervös, oder?" vom Anfang bis Ende des 30-minütigen Gesprächs. Klares Machtspiel. Als ich zur Lücke eine Erklärung gab (private Angelegenheit), wurde mehrfach nachgebohrt, obwohl ich bereits erklärt hatte, worum es ging. Ähnlich beim Studienabbruch vor 6 Jahren – hier wurde ebenfalls mehrfach nachgefragt, obwohl das für die Stelle absolut keine Relevanz hatte. Für die Zukunft: Respektvolles und wertschätzendes Verhalten gegenüber dem Bewerber. Vorstellungsgespräche strukturierter gestalten mit festgelegten Fragen zur Qualifikation und zur Stelle. Private Fragen auf das Nötigste beschränken und nicht nachbohren, wenn eine Antwort bereits gegeben wurde. Vor allem wenn es weit zurückliegt. Die Qualifikation der Bewerber:innen realistisch einordnen – eine Speditionsausbildung plus Berufserfahrung in der Branche ist nicht 'unerfahren', egal wie der Exportleiter es nichtig erscheinen lassen wollte. Wenn ein Stressinterview zum Einsatz kommen soll, vorher ankündigen. Feedback an Bewerber:innen klarer und sachlicher formulieren – 'nicht greifbar' ist kein nachvollziehbares Kriterium. Sehr enttäuschend