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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, der Zusammenhalt der Kollegen, die schöne Arbeit mit den positiven Kunden, die Schulungen. Getränke und Obst werden für alle Kollegen kostenlos geliefert. Der Arbeitgeber lädt einmal im Monat zu einem Team Abend ein.
Man hat es immer mit verliebten Kunden zu tun. Was mir immer sehr viel Freude bereitete. Eine durchweg positive Stimmung während der Beratung und auch das Gefühl etwas bewirkt zu haben an einem Arbeitstag.
Die Kunden hatten immer ein sehr positives Bild der Firma wenn sie zu mir kamen. Die Außenwirkung ist durchweg positiv auch wegen vieler Produktmerkmale, wie Qualität, umweltbewusstes Gold undsoweiter.
Samstagsarbeit ist an der Tagesordnung. Vor allem für jüngere Kolleginnen manchmal schwierig mit der Familie zu koordinieren. Ansonsten aber positiv, das erst 11 Uhr Arbeitsbeginn ist. Ich konnte viele private Termine und Erledigungen in den Vormittag legen.
Einige Schulungen im Jahr. Über Internetz oder auch in Hotels mit Coaches. Highlight waren aber Kurze für Diamanten und Goldschmiede die über mehrere Tage gingen.
Auf jeden Fall übertariflich.
War immer positiv in meiner Filiale
Da muss ich mich selber zuordnen. Und ich hatte stets das Gefühl dass meine Expertise und meine Erfahrung im Umgang mit den Kunden und Kollegen geschätzt wird.
War stets einwandfrei und professionell.
Meist gut. Manche Ankündigungen finden aber zu früh statt und man warten auf Ergebnisse. Im großen und ganzen aber gut.
Mehr Frauen als Männer, alle Altergruppen, Herkunft usw. Hier wird keinerlei Unterschied gemacht.
Sehr Entspannt ohne Druck
Die Trauringschmiede gibt den Mitarbeiter die Chance einmal im Monat ein sogenanntes After-Work zu machen und das auf Geschäfts Kosten
Das Gehalt ist aufjedenfall über tariflich
Dazu gibt es das Deutschland Ticket
Eine Kreditkarte nach der Probezeit von 6 Monaten
Sehr Flache Hierarchien
Die Bedingungen sind sehr gut
Es verurteilt niemand niemanden
Wir Arbeiten jeden Tag mit anderen Kunden Vorstellungen und Plänen
Die Firma verkauft tolle und innovative Produkte in einem schönen Umfeld, ist technisch immer up to date, bietet sehr gute Weiterbildungen an und die meisten MA sind sehr kollegial.
Die Kommunikation im für die Mitarbeitenden so wichtigen Bereich HR war sehr schlecht, da extrem langsam. Konfliktlösung wurde von höhere Ebene nicht angeboten.
Die Geschäftleitung muss eine zeitgemäße, wertschätzende Mitarbeiterführung sicherstellen und ggf. Führungskräfte überprüfen und schulen. Dementsprechend muss es regelmäßig Feedbackmöglichkeiten geben zum Vorgesetztenverhalten (wie es bereits in vielen Unternehmen gängig ist), damit das Unternehmen in Zeiten von Fachkräftemangel nicht weiter qualifizierte MA verliert. Eine Kultur der guten Kommunikation muss nicht nur vekündet, sondern gelebt werden.
In der Hauptstadtfiliale habe ich mehr als drei Jahre durchgehalten, da der Verkauf sehr schöner Produkte und der Kontakt zu und das positive Feedback von sehr netten Kunden und Kundinnen mich getragen haben. Die Kolleginnen waren im Verhalten einwandfrei. Die Filialleitung setzt bei persönlicher Abneigung gegen MA alles daran, den/die MA loszuwerden. Leider gab es eine Abfolge von mehreren MA, die so fertig waren, dass sie aufgaben. Warum sie aufgaben, ist der Geschäftsleitung in der Zentrale nie bewußt geworden oder vermittelt worden. Der Führungsstil im Geschäft beruhte nicht auf Wertschätzung oder Stärkung der Motivation, sondern auf Befehl und Gehorsam und Erzeugen von Angst.
Sehr positiv ist die hochwertige Ladengestaltung, die sowohl bei MA wie auch Kund*innen eine angenehme Atmosphäre erzeugt.
Nach außen ergibt sich ein Bild als innovativer wegweisender Anbieter hochwertiger Produkte, die in einem edlen Umfeld angeboten werden. Das stimmt weitgehend mit der Realität überein. Leider ist diese Attraktivität hinter den Kulissen beeinträchtigt durch fehlende Wertschätzung der Angestellten (bezogen auf meinen Arbeitsort) und teilweise schlechte Kommunikation.
Samstagsarbeit ist leider im Einzelhandel unvermeidlich und gibt Sterne-Abzug. Ich hatte jedes zweite Wochenende als arbeitsfrei aushandeln können, was jedoch in den letzten 12 Monaten meiner Tätigkeit nicht klappte aufgrund von unbesetzten Stellen.
Als Teilzeitkraft bin ich stets flexibel eingesprungen bei Fehlen der Kolleginnen und dauerhaftem Fachkräftemangel. Diese Überstunden abzufeiern war anfangs gut machbar, später wurde es, da stets Stellen unbesetzt blieben, schwieriger. Rechtlich fragwürdig war dann der Usus, Überstundenabbau als "Sonderurlaub" beantragen zu müssen.
Vorbildliches Angebot an Weiterbildung im Bereich Warenkunde und Verkaufstraining.
Es gibt fast keine Aufstiegsmöglichkeit, nur von Verkaufskraft zu Filialleitung.
Das Gehalt ist meiner Meinung nach eher unter Durchschnitt, jeweils Verhandlungssache. Es gibt Prämien für Einzelleistungen und Teamleistungen, außerdem einen kleinen monatlichen steuerfreien Bonus. 13. Monatsgehalt oder Urlaubsgeld habe ich nicht erhalten, jedoch gab es während der Coronazeit zweimal eine freiwillige Zahlung, die sehr positiv aufgenommen wurde als Unterstützung.
Gängige Extras werden auch hier angeboten: Getränke und Obstkorb für die MA, monatliches Essen im Restaurant zum Teambuilding; Erwerb der Produkte mit Vergünstigung etc.
Hier gibt es leider kaum Bewusstsein für ressourcenschonendes Arbeiten oder Nachhaltigkeit.
Kleines Team mit sehr viel gegenseitiger Unterstützung (Leitung ausgenommen)
Die Filialleitung hat sich bei den technischen Abläufen wie Dienstplan und Urlaubsabsprache stets korrekt und kompromißbereit verhalten. Konfliktlösung wurde leider nicht angestrebt, auch eine von meiner Seite angefragte Mediation wurde abgelehnt.
Von anderen Filialen habe ich gute Bewertungen von MA gehört bezüglich der Vorgesetzten.
Eine Hierarchiestufe höher (Geschäftsleitungsebene) war immer professionell, stets ansprechbar und lösungsorientiert außer HR.
Durch den Aufbau neuer Filialen war das HR komplett überlastet, Antworten auf dringende Fragen bezüglich derArbeitverträge, Urlaub, etc. kamen oft wochenlang nicht und dann erst nach mehrfacher Aufforderung. Auf mein qualifiziertes Arbeitszeugnis habe ich drei !! Monate gewartet, erst nach mehrfacher dringlicher Aufforderung kam es.
Aber: Kontakte zu Buchhaltung, Marketingabteilung, IT, Geschäftsführung, etc. und zu anderen Filialen waren stets sehr gut, freundlich und schnell, daher zwei Sterne.
Sehr abwechslungsreich ist die Begegnung mit Kunden und Kundinnen aller Gesellschaftsgruppen, jung und älter, auch international. Die Beratung machte mir stets Spaß. Ansonsten sind die Abläufe vorgegeben: Dekoration, Ladenreinigung, Warenwirtschaft mit Eingängen (samt Kontrolle) und Ausgängen und Kasse. Dazu Kommunikation mit Lieferanten.
Ich kann es schlecht vergleichen aber ich fand es gut dort und habe bis heute Kontakt zu meinen Kolleginnen.
Wenn es einen Kritikpunkt gibt, dann vielleicht, dass man den Arbeitgeber bzw. die Führung nur selten zu sehen bekommt.
keine
Die Teams sind recht klein in jeder Filiale. ca. 4 bis max. 10 Kolleginnen. Bei uns war das Du normal und ich wurde warmherzig empfangen. Ich war nicht länger als 17 Monate da aber wir haben uns immer gut verstanden.
Die Kunden hatten immer ein positives Bild von uns und das haben wir auch immer im Geschäft in der Beratung aufrecht erhalten.
Die Samstage vor allem waren wichtig für die Firma da hier die meisten Kunden kamen. Ist nicht immer super vereinbar mit der persönlichen Planung. Da bei mir von vornherein klar war, dass ich weiter studieren werde war das erst mal für mich ok aber ist wahrscheinlich eine generelle Entscheidung, welche man treffen muss wenn man in den Einzelhandel geht. Meine Kollegen waren zumeist älter und kamen aus dem Bereich. Für mich war das gewöhnungsbedürftig!
Hier gab es viele Möglichkeiten! Die Trauringschmiede nennt dies die TRS Akademie. Man konnte an Verkaufsschulungen teilnehmen oder auch an Diamantschulungen die bei einem Institut durchgeführt wurden. Der Arbeitgeber hat alle Kosten für eine Woche inklusive Hotel Anfahrt usw. übernommen.
Ich kann mein Gehalt nicht Relation einschätzen da es quasi mehr oder weniger mein erstes war. Aber ich war sehr zufrieden. Was ich besonders krass fand, dass ich während der Corona Situation eine große Sonderzahlung bekam. Obwohl wir viele Wochen kaum Umsätze im Laden hatten und teilweise nur online oder über Video Beratungen gingen. Ich weiß von einer Freundin/Kollegin, dass das sogar nochmal stattgefunden hat. Aber da war ich schon nicht mehr im Unternehmen.
Da weiß ich nichts darüber. Bei uns wurde natürlich Mülltrennung gemacht. Batterien oder sowas gab es nicht zu entsorgen.
War immer gut.
Auch hier war es so, das die meisten 30+ oder auch 40+ waren.
Ich habe fast ausschließlich mit meiner eigenen Vorgesetzten tun gehabt. Es war später besser ;-) Die Geschäftsführung habe ich nur ein mal auf einem Seminar kennengelernt.
Ich kann nichts negatives berichten. Ich bin während der Coronakrise gegangen. Wir hatten aber z.B. Filteranlagen, soweit ich weiß in allen Filialen.
Wir hatten jede ein zwangloses Meeting. Meist Dienstag weil dann die meisten vor Ort waren. Es ging in der Hauptsache um die Kundenberatungen am Samstag und Freitag, da dies die wichtigsten Tage im Verkauf waren.
Gleichberechtigung in Bezug auf Geschlechter ist schwierig zu beurteilen, da es fast ausschließlich Frauen als Kolleginnen gab. Wenn waren also Männer unetvertreten im Personalstamm.
Das war immer super. Die Paare zu beraten und an dem Start ins Eheleben teilhaben zu können hat mir persönlich die größte Freude bereitet. Ich habe sogar einmal eine Einladung zur Hochzeit erhalten. Mein absoluter Höhepunkt!
- Den Schwerpunkt der Arbeit (Trauringverkauf/ Schmiedekurse)
- Große Produktauswahl - und somit gute Beratungsmöglichkeiten.
Da macht das Verkaufen Spaß.
Das an Feiertagen in der Woche der gesetzlich festgelegte freie Tag einfach gestrichen wird, obwohl dies gesetzlich geregelt ist und es rotierende Ausgleichs-Tage gibt (die Sonderregelung hierzu greift also nicht).
- Jede länger gebliebene Zeit über die vereinbarte Arbeitszeit sind Überstunden und sollten dementsprechend angeschrieben und vergütet werden.
- Statt in übermäßige Expansion zu investieren, sollte mehr Geld in die vorhandenen Geschäfte gesteckt werden.
Hochwertigere Vitrinenschlösser, Dekomaterial für Schaufenster, Externe Mitarbeiterschulungen, für Messe-Aufbauten Fachpersonal hinzuziehen, statt weibliche Mitarbeiter schwere Vitrinen schleppen, transportieren und aufbauen zu lassen!
Wie in jedem Betrieb hängt ein Großteil der Arbeitsatmosphäre von der Team-Konstellation ab. Diese war zu dem Zeitpunkt an dem ich dort arbeitete, im Verkauf sehr gut und in der Werkstatt leider (durch einen Mitarbeiter und dessen negativem, respektlosem Umgang mit Kollegen) nicht so angenehm.
Die Werkstatt ist sehr gut ausgestattet und genauso wie die Verkaufsfläche, einladend gestaltet - hell und sauber. Es gibt einen kleinen Aufenthaltsraum mit Küche & Kühlschrank für die Pausen.
Nach außen hin hat das Unternehmen ein gutes Image, welches durch gute und freundliche Verkäufer gestärkt wird.
Die Konfigurationsmöglichkeiten von Ringen und die Schmiedekurse bieten auch einen Vorteil zur üblichen Konkurrenz.
Allerdings wird zum Großteil nicht in der eigenen Werkstatt gefertigt, obwohl es dem Kunden so suggeriert wird.
Ich persönlich fand das die Arbeitszeiten, für ein Unternehmen das im Einzelhandel angesiedelt ist, absolut in Ordnung waren und somit auch eine natürliche work-life-balance geboten wurde.
Im Stadtzentrum hat man schon mal Arbeitszeiten bis 21:00/22:00.
Bei Messebesuchen weiß man in der Regel, das es sich um gesonderte Umstände mit anderen Arbeitszeiten handelt und diese sind ja zeitlich begrenzt. Negativ empfand ich allerdings, das an diesen Tagen z.B Sonntagsarbeit weder in Freizeitausgleich noch zusätzlicher Zahlung abgegolten wurde.
Es gibt keinerlei Aufstiegschancen, außer evtl. vom VK in die Filialleitung.
Grundsätzlich stellt man da (logischerweise) aber lieber extern ein.
Schulungen oder Weiterbildungen z.b Verkaufsseminare gab es nicht.
Die Bezahlung war am unteren Durchschnitt - nicht extrem unterbezahlt, aber da gibt es definitv Luft nach oben.
Klassische Sozialleistungen
Keine Job-Ticket Förderung
Keine spezielle Mülltrennung (Ausnahme natürlich die Werkstatt)
Verpackungsmüll im normalen Rahmen
Der Kollegenzusammenhalt war im Großen und Ganzen gut. Es gibt natürlich wie in dem meisten Unternehmen Einzelpersonen, die ein gutes Miteinander stören wollen und es ist auch von Team zu Team unterschiedlich, da die Team-Zusammensetzung mal mehr mal weniger gut ist und so den Zusammenhalt beeinflusst. Sehr positiv bei uns fand ich jedenfalls auch, das dies trotz sehr unterschiedlichen Altersklassen wunderbar gepasst hat.
Ältere Kollegen/Innen gehören zum festen Unternehmensbild
Ich persönlich habe leider kein positives Feedback zu diesem Bewertungspunkt.
- Führungskräfte im Büro/Buchhaltung waren unprofessionell und beteiligten sich an Betriebs-Getuschel oder waren sogar Quelle für solches.
- Respektloses und beleidigendes Verhalten / Probleme unter Mitarbeitern wurden nicht ernst genommen und haben so eine schlechte Arbeitsatmosphäre entstehen lassen.
- Erreichbarkeit der Geschäftsführung war in der Regel schlecht, unabhängig ob bei Problemen mit Kunden oder Fragen zur eigenen Personaleinsatzplanung.
- Kündigungsverhalten bei verschiedenen Kollegen war zu meiner Beschäftigungszeit unprofessionell und moralisch so wie rechtlich fragwürdig
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung.
Negativ ist mir nur der Umgang mit Überstundenvergütung und die mangelnde Wertschätzung von Mitarbeitern aufgefallen.
Die Kommunikation unter den Filialen klappte zu meiner Zeit (zumindest auf dem kurzen Amtsweg dem Telefon) immer reibungslos. Auch unter den Mitarbeitern (Werkstatt/Verkauf/Verkauf Brautmoden) herrschte eine gute Kommunikationsbasis.
Negativ empfand ich den Punkt "Kommunikation" eher Richtung Buchhaltung / Geschäftsführung. Bearbeitung von Anfragen zu Abrechnungen oder freien Tagen, wurden - wenn diese nicht zugunsten des Unternehmens gingen, immer auf 'die lange Bank' geschoben. Auf Rückmeldungen der Geschäftsführung musste oft lang gewartet werden und eine Reaktion ergab sich immer nur durch wiederholtes, penetrantes hinterher fragen.
Ich finde das dieses Unternehmen Gleichberechtigung sehr gut umgesetzt hat. Es gab weder Altersdiskriminierung, noch im Bereich sexueller Orientierung.
Auch gab es keine unterschiedliche Geschlechter-Behandlung.
In der Verteilung von Arbeitszeiten, freien Tagen oder Urlaub habe ich das Unternehmen durchgehend als positiv empfunden was diesen Punkt betrifft.
In meinem Fall ist der Bereich "Trauringe" eine interessante Aufgabe im Schmuck-Segment.
Im Geschäft selbst gab es jetzt allerdings keine besondere Auswahl an zusätzlichen, interessanten Aufgaben. Neben dem klassischen Verkauf (der immer im gleichen vorgegebenen Schema abläuft) oder der Arbeit in der Werkstatt, gab es höchstens in Eigeninitiative die Möglichkeit die Vitrinen umzugestalten oder Schaufenster-Deko zu anzupassen.
Außerhalb des Ladenlokals wurde die Unterstützung bei Messebesuchen ohne Freizeitausgleich oder zusätzlicher Entlohnung (Sonntagsarbeit) erwartet.
Geschäftsführung spricht auf Augenhöhe.
Mehr Mitarbeiter pro Filiale. Bessere Vitrinen.
Hat für mich damals gepasst. Umfeld Innenstadt war super. Alles hell und sehr freundlich eingerichtet. Kollegen freundlich.
Die Trauringschmiede steht sehr positiv da. Kunden kamen immer mit einem positiven Gefühl zu mir und hatten bereits ein Bild der Firma.
Man hat zwar nie Überstunden machen müssen. Aber die Arbeitszeiten gehen von 11 bis 19 Uhr. Das ist aber generell im Einzelhandel so. Ich kenne das von anderen Stellen auch heftiger. Als positiv empfand ich die Koordination der Arbeitszeiten im eigenen Tema. Es konnte auch mal getauscht werden und es wurden keine langen Entscheidungen "von oben" abgewartet.
Man ist entweder Verkäufer, Filialleiter oder Manager in der Zentrale..mehr gibt es nicht. Es gab zu meiner Zeit nicht mehr als 150 Mitarbeiter. Die Aufstiegschancen sind begrenzt.
Gehalt war leider nicht Provisionsbasiert, sondern fest. Das empfinde ich nicht fair, da ich mich stärker einbringe als manche andere. Es war dem Einzelhandel entsprechend und nicht beklagenswert aber eben mit wenig Perspektive nach oben aufgrund eigener Initiative. Das soll sich aber wohl ändern, da die vielen neuen Franchise Filialen mittlerweile ebenfalls andere Abrechnungesszenarien bieten.
Umweltbewustsein kann ich schlecht einschätzen. Sozialbewustein habe ich aber sehr wohl wahrgenommen. Ältere Mitarbeiter wurden gefördert. ich weiß, dass auch Behinderte für das Unternehmen gearbeitet haben.
War innerhalb meiner Filiale super. Nach außen gab es immer ein wenig Reibungspunkte. Nicht krass aber dennoch war klar, dass ein Team erstmal innerhalb eines Standortes besteht.
Keine Probleme. Ältere Mitarbeiter wurden eher gefördert und gesucht.
Ich hatte zu meiner Zeit wenig Kontakt nach ganz oben aber empfand es als sehr ungewöhnlich überhaupt jederzeit mit dem Geschäftsführer sprechen zu können. Diese Kontakte waren stets professionell. Ebenfalls die Gespräche mit den Mitarbeitern der Geschäftsführung. Weniger gut war die Kommunikation zu anderen Filialleitern oder der Werkstattleitung.
Die Einrichtung war damals schon sehr hell und freundlich. Jetzt ist alles noch moderner. ich besuche Kollegen in der Filiale noch immer.
Läuft innerhalb der Filiale unproblematisch und kollegial. Zu anderen Filialen und der Geschäftsleitung relativ technisch da eine eigene Software genutzt wird. Beeindruckend war es jedoch selbst mit der Geschäftsleitung auch als "normaler Angestellter" spreche zu können und Anliegen ohne Filter ansprechen zu können.
Die meisten Mitarbeiter sind weiblich und über 40.
Der Verkauf der Trauringe und der Umgang mit den Kunden ist toll. Das hat immer Spass gemacht. Auswärtige Arbeiten gab es nur im Januar bei Hochzeits-Messen. Das war in der Regel für die Kollegen entweder ein Event oder eine Qual da man am Sonntag ebenfalls arbeiten musste. Es gab zwar immer Freizeitausgleich aber ein Mittwoch ersetzt halt keinen Sonntag mit der Familie.
Schönes helles Arbeitsumfeld. Sehr cooles Thema "Hochzeit/ Verlobung, usw.". Es macht Spass in dem Umfeld zu arbeiten. Gespräche auch mit oberen Ebenen empfinde ich als ergebnisoffen. Es wird dem einzelnen tatsächlich Interesse entgegen gebracht und auf Kritikpunkte und Ideen eingegangen. das kenne ich von früheren Arbeitgebern (auch in der Schmuckbranche) ganz anders.
Das Image ist gut. Kunden kommen positiv auf die Marke Trauringschmiede zu.
Es ist wie überall im Einzelhandel. Samstage und Brückentage sind wichtige Verkaufstage. Hier frei zu bekommen ist eher die Ausnahme.
Weiterbildung selten. Maximal einmal im Jahr. Aufstiegschancen sind da, da die Firma mit mehreren Filialen im Jahr stetig wächst und neue Themen hinzukommen.
Da es unterschiedliche Bereiche und Filialen gibt ist eine bestimmte Gehaltsstruktur untereinander nicht bekannt. Zumindest werden keine Gespräche über Gehälter geführt.
Was ich gut finde: man bleibt nicht auf der gleichen Gehaltsstufe stehen. Es werden Gespräche geführt und Leistung wird anerkannt. Überstunden fallen bis auf Messezeiten oder Krankheitsvertretungen nie an. Das kenne ich von meiner letzten Stelle anders. Da wurde man nach der maximalen Belastungsgrenze für Überstunden beurteilt.
Schwer zu beurteilen. Es wird in der Fertigung Gold recycelt. Aber es wird viel Papier genutzt. Ein Fairtrade Siegel gibt es nicht. Bei der Produktion von Werbematerialien wird jedoch CO2 neutral hergestellt.
Der Zusammenhalt ist richtig gut. Ich kann nicht für jede Filiale sprechen aber die, in welchen ich sein konnte hatten immer eine positive Stimmung. Teilweise schon etwas abgedreht. Hier arbeiten auch Menschen, welche man nicht so ohne weiteres in einem normalen Juwelier erwarten würde - im positiven Sinne.
Es gibt viele Mitarbeiter/innen über 50. Mehrere haben wohl auch schon den Rentenbeginn bei der Firma gefeiert. Was zwar toll ist aber es sollten dennoch auch mehr junge Leute angestellt werden.
Ich habe immer das Gefühl fair behandelt zu werden. Es gab in der Vergangenheit auch schon mal Misstöne mit ein oder zwei Vorgesetzten aber diese gehören nicht mehr dem Unternehmen an. Die Geschäftsführung legt viel Wert auf einen sauberen Umgangston. Es ist zwar nicht locker wie in einem StartUp (das Sie ist an der Tagesordnung) aber dafür ist der Ton immer respektvoll.
Computer sind in letzter Zeit sehr gut vorher teilweise Schrott. Es wurde gerade auf Mac umgestellt.
Meetings in den Filialen eher selten. In der Verwaltung bzw. mit angeschlossenen Unternehmen oft. Tagungen für alle Filialen gibt es ebenfalls. Allerdings nicht zu oft.
Es gibt deutlich mehr Frauen im Unternehmen. Aber so wie der Ton respektvoll ist, gibt es auch keinerlei Diskriminierung. Ebenso wenn es um die sexuelle Ausrichtung geht.
Kommt darauf an wo man eingesetzt ist. Als Verkäufer hat man immer mit den Verliebten und Verlobten zu tun. Das macht enorm Spaß, da die Stimmung perse super ist. In der Verwaltung herrscht schon mal mehr Stress. Es gibt viele enge Deadlines und Abgabetermine, Es passiert immer etwas neues und nicht alles wird bis zum Ende verfolgt, da sich Voraussetzungen ändern können. Damit muss man umgehen können. Man muss selbstverantwortlich arbeiten können und darf, in einem gewissen Rahmen, keine Angst vor Entscheidungen haben. Wer lieber Anweisung 1 bis 10 verfolgt ist hier also falsch.
Das auf Augenhöhe miteinander gesprochen wird. Der Umgangston in förmlich, das "Sie" ist an der Tagesordnung, aber dafür höflich und professionell. Für Mitarbeiter unter 30 wohl eher ungewöhnlich für mich aber angenehm und mit Wertschätzung verbunden.
Die Arbeitszeiten sind vor allem gegen Abend und am Samstag nicht kürzbar.
Mehr Veranstalltungen aller Filialen.
Fair Umgang mit Mitarbeitern und sehr tolle Verkaufserfahrungen
... aber leider jeden Samstag Arbeit.
Alle Standorte werden gleich behandelt, es sollte jedoch mehr UNterstützung für die stattfinden, die auch mehr leisten (müssen) aufgrund Kundenaufkommen/ Einzugsbereich.
Es gibt neben Weihnachtsfeiern (letztes Jahr leider nicht) auch einige Treffen auf Messen und Filialleitertagungen.
Das Unternehmen wird von außen als Gut wargenommen.
Urlaub geht während der Saison nicht, also Januar bis Juni. Ebenfalls ist Samstags Arbeit Pflichtprogramm...allerdings kenne ich das so nicht anders im Einzelhandel.
Die Wege nach oben sind kurz, aber es gibt derzeit nicht viele. Die Firma hat ca. 50 Mitarbeiter. Allerdings kommen jedes Jahr ca. 10 hinzu...insofern entstehen immer wieder Chancen.
Einzelhandel like
Es gibt wenig soziale Projekte.
Es wird viel geschnattert. Gerade in der Zentrale. Das ist oft nicht immer angenehm.
Die meisten sind sogar über 45
Verhalten ist gut und fair. Die Ereichbarkeit ist fast immer gegeben. Geschäftführung setzt sich aus 3 Personen zusammen. Nicht jeder ist immer erreichbar, ruft aber meist innerhalb von Stunden zurück.
Die Räume sind schick und modern eingerichtet. Computer aber teilweise veraltet (Windows XP)
Es wird recht viel miteinander gesprochen. Über Internetsysteme und E-mails.
Alles bunt gemischt..
Toll, die Arbeit mit den Kunden ist wunderbar.
Die Arbeit als Verkäuferin von Trauringen ist in der Regel sehr aufregend und macht bei angenehmen Kunden viel Spaß.
- Überstunden werden nicht bezahlt
- erst ab 1 Std darf man sich Überstunden aufschreiben - hat aber nie die Gelegenheit, diese abzufeiern
- Pausen können nicht eingehalten werden, da man oftmals alleine im Laden ist
- zu viele verärgerte und frustrierte Kunden, wegen dem Aktgoldankauf
- Frauen müssen beim Messeaufbau mitanpacken
- hintenrum wird zuviel geredet, da sehr viele Frauen arbeiten
- Chef ist kaum erreichbar bei persönlichem Anliegen
- ständiges Beobachten des Personals via Kamera
- Fehler werden nicht geduldet
- Samstagsarbeit ( Jeden!!!Samstag)
Führungsebene wechseln und die Anliegen der Mitarbeiter zu Herzen nehmen, für mehr Motivation und Produktivität!
Das Image des Unternehmens wird durch den Altgoldankauf runtergezogen
Keine Weiterbildungsmaßnahmen, flache Hierarchien, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Durchschnittlicher Verdienst
Das Team setzt sich meist aus Frauen aller Altersgruppen zusammen, wo einem stets ins Gesicht gelacht wird. Leider hat jede Medaille auch eine Kehrseite!
Die Chefetage setzt keine realistischen Ziele und ist kaum erreichbar!
Die Räume sind edel und modern ausgestattet.
Mangelnde Kommunikation im Unternehmen unter ALLEN Mitarbeitern!
Völlig egal welches Geschlecht, Altersgruppe, Herkunft... Alle werden gleich behandelt.
Die Arbeit an sich ist meist der einzige Grund, weshalb man schon nach zwei Wochen nicht kündigt.
So verdient kununu Geld.