Top Team und Management, was zuhört
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und das Streben, gemeinsam besser zu werden - Mitarbeiter wie Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachteil bei vielen Veränderungen, dass manchmal etwas die Konstante fehlt
Verbesserungsvorschläge
wieder mehr Teamabende! :-) Griechenland war cool - nächstes Jahr wieder?
Arbeitsatmosphäre
Der Sommer ist in unserer Branche saisonal bedingt etwas schwerer, weil Landwirte schwer zu erreichen sind. Jeder unterstützt jeden, wir arbeiten konzentriert und geben uns gegenseitig Rückmeldung. Ich persönliche fände es super, wenn mehr im Team wären und weniger HomeOffice wäre - was natürlich auch seine Vorteile hat :-D. Nach dem Motto: the more the merrier.
Image
ist in der Branche mehr und mehr bekannt.
Work-Life-Balance
Wichtig ist, was du schaffst. Gehe eigentlich immer pünnktlich und mach keine Überstunden - außer mal wenn Messezeit ist. Dafür gibt's Ausgleichstage. Mache eigentlich nie ÜberstundeWEnn Handwerker, Arzttermin etc. dann kann ich auch HomeOffice machen. Darüber hinaus gehen wir ab und zu gemeinsam Sport machen, essen zusammen.
Karriere/Weiterbildung
TechTalks, trainings, workshops + retreats. 360 Grad Feedbacks, Mitarbeitergespräche alle 6-12 Wochen....Manchmal fände ich mehr Sales-Trainings noch gut, aber wir haben zusammen entschieden, dass wir keinen TL brauchen.
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Wir sind gerade dabei "agil" zu werden, haben cross-functional teams, retrospektiven und standups. Das ist nicht immer leicht, weil man nun viel diskutiert, entscheiden muss und mehr Verantwortung trägt. Gleichzeitig schafft es neue Horizonte und wir lernen viel über die Arbeit und müssen teamorientierter, unternehmerischer denken. Ein guter und nicht leichter Prozess für uns und das Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt's nicht, aber das wäre auch kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Manager sind nicht perfekt und können noch das ein oder andere lernen. Aber was ich schätze ist, dass sie es versuchen, anderen ggü. ebenfalls Fehlbarkeit einräumen und man zusammen versucht besser zu werden. Ich kann immer zu meinem Chef gehen, er hat ein offenes Ohr und unterstützt mich dabei, besser zu werden und mich weiterzubilden.
Arbeitsbedingungen
Tisch, Stuhl, PC, Lage in Berlin Mitte, Frühstück, oftmals auch Süßes, Wasser, Tee, Kaffee... wir sitzen zu 10 auf ca. 80qm in einem offenen Büro und können auch immer mal in Einzelräume gehen
Kommunikation
Es wird viel Wert auf Offenheit und direktes FEedback gelegt. LEider gab es in letzter Zeit oft Missverstände, was undeutlich kommuniziert wurde und zum Teil ein Relikt vergangener Teamleiter war. Das war etwas frustierend, wurde dann aber geklärt und nach einer Lösung für alle gesucht. Manchmal wünschte ich mir noch etwas klarere, bestimmtere Ansagen und manchmal auch weniger Infos, weil mich nicht alles interessiert (Typfrage?).
Gleichberechtigung
Obwohl wir ein IT Unternehmen in der Landwirtschafts sind, haben wir einige Frauen. Gehaltsmodelle ermöglichen auch eine faire Bezahlung. Eltern werden aktiv unterstützt.
Interessante Aufgaben
Gerade durch Cross-functional gibt es viele neue Einblicke. Wir haben auch die Möglichkeit Neues auszuprobieren.