2 Mitarbeiter:innen, die bei trendline collection eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.
Teilweise nette Mitarbeiter. Arbeitsklima war auch meist angemessen. Ausbilder war Top , Geschäftsführer Flop.
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Groß- und Außenhandel im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seine Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seinen Charakter
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführungswechsel
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern meist gut, sehr familiär. Muss man mögen.
Karrierechancen
Ist ein Kleinbetrieb, daher eher unwahrscheinlich.
Arbeitszeiten
Wie in jeder dualen Ausbildung : 40 Std. Jeden Tag von 9-18 Uhr bis auf Freitag : 8-17 Uhr. Ich persönlich hätte lieber früher gearbeitet, sodass man um 16 Uhr als Azubi noch Zeit zum lernen oder Anderem gehabt hätte.
Ausbildungsvergütung
War nicht untertariflich aber auch nicht übertariflich. Durchschnitt.
Die Ausbilder
Der Ausbilder vor Ort ist Top. Menschlich, offen und sehr lustig.
Spaßfaktor
Geschäftsführung hat das im Keim erstickt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben haben Sinn ergeben, doch Geschäftsführer ist sehr ungeduldig und bei Fehlern gab es direkt ein Gespräch, was nicht immer auf professioneller Basis ablief.
Variation
Viele Bereiche abgedeckt in der Ausbildung (sogar Messe war dabei).
Respekt
Respekt an die Mitarbeiter, jedoch nicht dem Geschäftsführer.
Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Azubis wird trendline collection durchschnittlich mit 2.8 von 5 Punkten bewertet. 100 der Bewertenden würden trendline collection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 2 Bewertungen schätzen die Auszubildenden besonders die Faktoren Kollegenzusammenhalt an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Azubis auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Auszubildende der Meinung, dass sich trendline collection als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.